청구 할시기와 놓아야 할시기를 아는 방법

공격성 적어도 이해되고 최악의 처리 본능 중 하나입니다. 그것은 일반적으로 부정적 의미를 갖는다.. 그러나 생존 팀의 일원이기 때문에 필수적입니다. 이러한 고난의 딜레마가 생기게되는 상황 중 하나는 우리가 주장해야 할 때입니다.

여러 번 의심을 못살게 굴다 그럴만 한 가치가없는 무엇인가로 우리가 과민하게 될거라고 주장한다면, 진실로는 놓칠 수없는 중요한 것입니다.. 똑같은 이유로 종종 객관적인 현실이 아닌 마음의 상태에 달려 있다는 주관적인 평가에 달려 있기 때문에 그것을 명료화하는 것은 쉽지 않습니다..

"이유없이, 바다는 항해에 관하여 다시 불평한다.".

-세네카-

딜레마 주장하는 것보다 더 관련성이 높을 수 있음. 청구를 공식화 할 필요가 있고 완료되지 않은 경우, 우리는 그들이 우리를 넘어서도록 발을 내걸었습니다. 우리가 불리한 점에 대해 불평 할 때 우리는 불필요한 갈등을 초래할 수 있습니다. 두 가지 사실이 중요한 상황을 포함한다면 결정적 일 수 있습니다..

청구 할시기를 알 수있는 단서

문제는 : 불편 함, 불편 함 또는 손상을 야기하는 상황에 직면하여, 적절하다고 주장 할 때 적용해야하는 기준은 무엇인가? 먼저 지적해야 할 것은이 질문에 암시 적입니다. 청구를 시작하는 것이 항상 유효한 것은 아니며 개인 또는 기업.

원칙적으로, Google은 다음과 같은 경우에 청구가 부당하다고 주장 할 수 있습니다.:

• 기본 또는 기본적인 권리가 영향을받습니다.. 이 경우 침묵하지 마십시오. 이러한 상황에서 요구하지 않으며, 경의를 표할 수있는 문을 열고 배려가 부족합니다..
• 원인이 된 손상은 효과가있다. 즉각적인 것은 아니다., 그러나 그들은 중장기 적으로 당신의 안녕을 결정합니다. 이 경우 클레임을하지 않는 것은 우리에게 불리한 영향을 미칠 수 있음을 의미합니다..
• 합의 또는 협정이 의도적으로 위반되면. 계약이 성립되고 계약이 파기되면 이는 유효한 이유가됩니다. 게임의 규칙이 변경됩니다. 클레임이 작성되지 않은 경우, 새 규칙이 적용됩니다..
• 존엄성이 위협되면. 구두로, 육체적으로 또는 상징적으로 발생할 수 있습니다. 그 중 어느 경우에도 받아 들여지지 않아야합니다. 침묵하거나 비 활동 상태로 유지하는 것은 그 행동을 합법화하는 것입니다.

청구하지 않을 때?

주장을 이끌어내는 몇 가지 기준이있는 것처럼, 주장이 남아있는 상황에 대한 단서를 제공하는 다른 것들도 있습니다. 첫 번째는 누군가가 우리에게 해를 끼치거나, 불편을 끼치거나, 무의식적으로 상태가되는 경우입니다.. 해를 끼칠 의도는 없지만 어떤 상황으로 인해 원하지 않고 다른 사람에게 영향을 미치게됩니다. 왜 그럴까??

영향을받는 것이 우리의 자아 또는 허영심 일 때도 주장하는 것은 적절하지 않습니다.. 예를 들어, 우리가 참여할 것으로 기대되는 그룹 활동에 우리를 초대하지 않을 때. 또는 그들이 우리를 왕처럼 대하지 않으면, 그것도 우리에게 나쁜 대우를합니다. 그럴 경우, 성가심은 우리가 극복해야만하는 자기애 주의적 상처에 의해 주어집니다..

우리가 절대로 불평해서는 안되는 사례 중 하나는 우리가 누군가에게 호의를 베풀었고 우리가 그가 우리에게 돌려 주길 바란다., 그 사람이이 일을 저 지르지 않고 사전 합의가 없으면 모든 사람이 부탁을 회피하거나하지 않기로 동의합니다. 그것은 또한 당신이 호의를 다시하는지 아닌지에 달려 있습니다..

주장도 예술이다.

적절한 것이 청구하는 것으로 결정되면 화난 충돌을 시작한다는 의미는 아닙니다.. 당사자 중 하나가 다른 당사자에게 해를 입히는 상황에 도달했기 때문에 갈등이 있습니다. 해서는 안되는 것은 침략이나 문제 해결을 꺼리는 것이 아닙니다..

불편 함이 피부에 없으면 항상 어떤 주장을하는 것이 좋습니다.. 그들이 우리에게 해를 끼치면 좌절이 생깁니다. 동시에, 그것은 매우 정당한 분노를 일으키지 만, 종종 우리가 그 상황을 적절하게 조정하거나 관리하는 것을 허용하지 않습니다. 그래서 주장하기 전에 진정하려고 노력하는 것이 가장 좋은 이유입니다..

다음은 귀하의 주장을 명확하게 진술하는 것입니다. 거부 된 부분과 이유를 표시하십시오.. 우리의 권리, 협정 또는 내부 포럼을 어떻게 위반하는지 명시하십시오. 설명을 요청하거나 요구하고, 해당되는 경우 사과하거나 잘못된 이유로 주장합니다. 이 모든 것은 화를 내지 않고 끝날 수 있습니다. 이런 유형의 어려움을 해결할 평온함과 같은 것은 없습니다..