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코치와 코치의 6 가지 코칭
알고 있기 전에 코칭 유형 코칭이란 무엇인가를 아는 것이 중요합니다..
코칭은 사람들의 최대 전문적이고 개인적인 발전을 이루는 방법론 그리고 그것들은 원근법의 변화를 일으키고, 동기 부여, 헌신 및 책임감을 증가시키는 이들의 변화에 영향을 미친다. 따라서 코칭은 학습을 촉진하고 변화를 촉진하는 체계적인 프로세스 인지 적, 정서적 및 행동 적 특성을 지니고 있으며, 제안 된 목표 달성에 따라 행동 역량을 확장합니다. 코칭 유형에는 여러 가지 분류가 있습니다.
코칭 유형 : 내용에 따라
코칭의 개념은 광범위하며 혼란을 피하기 위해 행동의 범위를 줄이기 위해 일정한 제한이 설정됩니다. 한 회사의 관리자와 일하는 것보다 한 사람의 발달을 위해 일하는 것이 똑같은 것은 아닙니다. 이 때문에 코칭에는 여러 가지 유형이 있습니다. 작업 영역에 따라 다름:
개인 코칭
라고도 함 인생 코치, 일상 생활에 필요한 기술을 가르치는 것입니다. 우리는 평생 프로젝트, 개인 사명, 목표, 변화를위한 전략 등을 연구합니다. 이 유형의 코칭은 다양한 삶의 영역에서 사람의 안녕을 추구합니다.
조직 코칭
그것은 코칭의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다 :
- 비즈니스 코칭: 임원뿐만 아니라 일반적으로 조직 또는 회사를 대상으로합니다. 여기에는 권한 부여, 시간 관리, 근로자 간의 관계, 생산성, 고객 만족, 팀워크 등의 주제가 포함됩니다..
- 이그 제 큐 티브 코칭: 조직 코칭 유형에서 코칭 유형은 고위 임원을 대상으로합니다. 그것은 리더십 개발을 말하며 관리 및 대인 커뮤니케이션, 스태프의 수행 능력 등을 탐구합니다..
스포츠 코칭
그 스포츠 코칭 주로 동기 부여와 모든 것을 발전시킨다. 그 선수의 잠재력. 작품은 또한 작동합니다. 권한 부여 및 지도력 기술. 부상의 경우 회복 과정에 도움이됩니다. 또한 코치와 심판과 함께 일하며 운동 선수 그룹의 작업을 향상시켜 예를 들어 운동 선수의 단기 및 장기 목표를 수립합니다.
스포츠 코칭에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다.
"피트니스 코치 대 개인 트레이너 : 체육관에서의 심리학"
코칭 유형 : 사용 된 방법에 따라
위에서 노출 된 코칭 유형 외에도 코치가 세션에서 사용하는 방법에 따라 코칭 유형이 다릅니다. 코칭의 이러한 유형은 개인 또는 그룹 수 있습니다 :
온톨로지 코칭
이 과정은 언어 최적화, 프로세스 및 언어 도구 그 사람에 의해 사용됩니다. 그 목적은 개인이 스스로를 표현하는 방식을 수정하고 향상시키는 것입니다. 그것은 언어와 감정을 바탕으로하며 질문, 대화 및 신체 움직임을 사용하여 변화를 가져옵니다..
체계적인 코칭
이 코칭 프로세스는 사람을 시스템의 일부로 간주합니다., 고립 된 요소로 간주하지 않는다.. 자신의 환경에서 사람의 행위가 미치는 영향을 분석하는 것이 유용합니다.
감성 지능으로 코칭하기
이 유형의 코칭 Daniel Goleman의 공헌에 기반을두고 있습니다. 감정적 인 정보에. 감정을 조절하는 자기 지식과 방법은 개인적인 발달과 행복을 얻기 위해 기본적입니다. 감정적 지능은 적절히 다루어지면 자신의 유익과 다른 사람들에게 유용합니다..
강압적 인 코칭
그것은 사람의 심오한 변화를 달성한다고 주장하는 훈련 세미나를 기반으로합니다. 높은 충격 기술을 통해. 이 유형의 코칭은 사용 된 방법에 대한 많은 비판의 대상. 우리 기사 "Firewalking : 불씨를 걷는 것의 심리적 이점 (새로운 코칭 패션)"에서 예를 볼 수 있습니다.
NLP 코칭 (신경 세포학 프로그래밍)
특정 행동을 수정하는 데 도움이되는 사람의 시각적, 청각 적, 운동 감각적 인 해석과 대면 현실을 분석합니다. 이 유형의 코칭 코칭과 신경 언어학 프로그래밍.
심리학과 정신이 NLP 코칭 전문가와 함께 진행 한 인터뷰를 살펴 보는 것이 좋습니다.
"Lydia Boschetti :"코칭은 고객의 모든 재능을 해방시키는 데 도움이됩니다 "
인지 코칭
이러한 유형의 코칭을 통해 코칭 프로세스에서 지식을 효과적으로 전달할 수 있습니다. 해당 계정을 고려하십시오. 인지 기능 훈련; 표현적이고 수용적인 기능, 기억, 학습 및 사고.