코칭과 멘토링의 차이점

코칭과 멘토링은 감정적 인 교육의 중요성에 대한 인식이 더 커지는 역사적인 순간을 경험하고 있기 때문에 오늘날의 사회에서 트렌드로 자리 잡는 두 가지 분야입니다. 이러한 분야는 공통점이 있습니다. 두 가지 도움 수단입니다. 그러나이 방법은 다르며이 부분에서는이 기사에서 주의점을 강조합니다..

¿무엇입니까? 코칭과 멘토링의 차이점? Psychology-Online에서 두 개념의 뉘앙스를 명확히하기위한 목적으로이 질문에 응답합니다.. ¿그리고 귀하의 경우 어떤 방법을 선택해야합니까? 답변을 찾으려면이 기사를 계속 읽으십시오..

1. 코칭의 정의
2. 멘토링 : 정의 및 프로세스
3. 코칭이나 멘토링? 차이점 및 결론

코칭의 정의

코칭은 반주 과정. 코치는 서비스를 제공하고 클라이언트는 진정한 주역입니다. 문제는 세션 중에 사용되는 방법입니다. 강력하고 공개적인 질문으로 고객이 자신의 답변을 찾도록 격려합니다. 대화의 도구로서의이 질문의 힘은 소크라테스의 철학에 존재하며, 플라톤은 명확한 대화를 통해 찬사를 보냅니다..

¿이 전제가 존중된다는 코칭의 관점에서 왜 그렇게 중요한가? 각 사람은 같은 이야기를 중심으로 서로 다른 관점을 가질 수 있기 때문입니다. 가치, 이전 경험 및 주관에 따라 조건이 지정된 관점. 이런 이유로, 최선의 결정은 고객이 의식적으로 그리고 자유롭게 취하는 것입니다.

코치가 제기 한 질문에는 존재 이유가 있습니다. 그들은 빛을 가져옵니다. 즉, 이러한 질문을 통해 고객은 목표 설정과 관련하여 중요한 문제를 명확히하는 프로세스를 시작합니다. 이것이 프로세스의 동기 부여입니다. 그리고 코칭의 진정한 목표는 현실적인 목표입니다. 이 목적의 정의는 개인적 또는 전문적 이유로 태어날 수있는 과정의 첫 단계입니다.

어쨌든, a에있는 생명 특성이있다 코칭 목표. 세션의 맥락에서 그려진 행동 계획을 통해 그 목표를 성취해야한다. 주인공에만 의존하다. 그렇지 않으면 사람이 다른 사람과 관련된 목표를 설정하면 타인의 의지가 개인의 의지를 초월하기 때문에 좌절감을받을 위험이 있습니다.

멘토링 : 정의 및 프로세스

멘토링은 다른 본질을 가지고 있습니다. 이 분야에서 중요한 의미를 얻습니다. 선생님. 즉, 자신의 경험, 지식 및 나이를 기반으로 중요한 지식을 그 자신의 삶에 적용하기 위해 그 지식을 끌어 들이고 자하는 다른 젊은 사람에게 조언의 형태로 중요한 정보를 전달할 수있는 사람의 예입니다. 멘토는 다음과 같이 행동하는 지지자입니다. 카운슬러. 이 철학은 예를 들어 기업가 정신에 점점 더 많이 나타나고 있습니다..

조언은이 방법론의 일부가 아니기 때문에 코칭 과정에서 결코 발생하지 않는 것입니다. 코치는 고객이 자신의 세계지도를 관리해서는 안되는 것입니다. 멘토링은 멘토가 안내하는 사람에게 멘토가 고취하는 신뢰의 관점에서 진정한 의미를 얻습니다..
멘토는 자신의 위치와 친밀감에서 다른 사람들이 자신의 최고의 버전이되도록 격려하는 사람입니다.

다른 사람들이 자신의 꿈을 믿도록 도와주세요.. 멘토가 답변을 제공합니다.. 어떤면에서 지혜의 개념을 구체화하고 따라서 그가 아는 ​​것을 공유하는 사람입니다. 특정 제목과 혼동해서는 안되는 것.

코칭이나 멘토링? 차이점 및 결론

본질적으로, 코칭과 멘토링은 공통된 요소가 많은 두 가지 개념이지만 적용된 방법이 다릅니다. 코치와 멘토는 모두 그들의 눈에 띄는 사람들입니다. 능동적 청취, 인간과 감성 지능을 신뢰하십시오. 코칭의 방법 인 질문이 소크라테스 철학에 이미 등장한 것처럼, 철학적 인 틀에서 멘토링 사례를 관찰하는 것도 가능합니다. 소크라테스는 플라톤의 선생님이었다..

¿코칭 및 멘토링 결정 방법?

코칭과 멘토링의 주요 차이점을 확인한 후에는 귀하의 필요에 가장 적합한 프로세스를 결정할시기입니다.

방법이 다른 두 분야가 개인 지원의 목적과 연결되면, ¿하나의 옵션이나 다른 옵션을 선택할 때? 둘 다 경험이 있습니다. 그들은 보완 적이 될 수있다.. 그러므로 코칭 과정을 수행하는 것이 멘토로부터 배울 수있는 가능성을 배제하지 않습니다..

• 가이드 역할을 할 수있는 질문 중 하나는 미래의 관점에서 제 시간에 예측을 얻는 목적을 찾고 있다면 멘토를 선택할 수 있다는 것입니다. 반대로,보다 정확하고 구체적이며보다 즉각적인 목표를 달성하기를 원한다면, 코칭은 권한 부여를 통해 변화를 일으킬 수있는 영감을 줄 수 있습니다.
• 이 시간에 경험을 통해 배울 수 있고 특히 멘토가 될 수 있다고 생각되는 사람을 존경하는 참고 수치를 원할 경우이 옵션을 평가하십시오. 코칭과 멘토링의 목적은 개인적인 성장을 촉진하는 것입니다. 따라서 이것이 끝이라는 것을 알고, 당신이 기대하거나 선호하는 것과 더 많이 연결되기 때문에 가장 편안하다고 느끼는 방법을 선택하십시오..
• 결정을 내리기 위해 코치와 첫 번째 세션 프로세스의 특성이 무엇인지, 그리고이 아이디어가 당신의 목표에 가장 잘 맞는 것인지 더 자세히 설명하십시오. 이것을받을 수도 있습니다. 멘토로부터 피드백. 이 정보 덕분에 더 많은 요소를 결정할 수 있습니다..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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