스톡홀름 노동 증후군 정의, 증상 및 치료

당신이 무의식적으로 장소에 넣어 자신의 침략 수준으로 식별 한 경우 스톡홀름 증후군으로 고통받는 사람이 이해하고 그를 제압하고 그의 납치를 만들기 위해 그를지도 한 이유를 정당화했다고한다. 그러나 이러한 유형의 상황은 납치 희생자들뿐만 아니라 직장과 같이 어떤 지역에서든 신체 및 / 또는 심리적 폭력의 희생자들과 함께 발생합니다. 어떤 사람들에게는 이상하게 보일지 모르지만, 노동 스톡 증후군이 존재하고 우리가 상상할 수있는 것보다 더 많은 경우에 발생합니다. 그 사람은 자신이 회사에서 겪어 본 부정적인 상황에 대해 자신을 알아 차리는 것을 끝내고 많은 중요성을 제거 할 때까지 자신을 확인하게됩니다.. ¿흥미 롭군요, 그렇죠? 이 증후군에 대해 더 알고 싶다면,이 Pisology-Online 기사에서 스톡홀름 노동 증후군 : 정의, 증상 및 치료, 우리는이 상태가 무엇인지를 자세히 설명하고 그것을 극복하기위한 적절한 치료법을 설명 할 것입니다..

1. 노동 스톡홀름 증후군 : 정의
2. 노동 스톡홀 증후군의 증상
3. 노동 스톡홀 증후군의 결과
4. 노동 스톡홀름 증후군 : 치료

노동 스톡홀름 증후군 : 정의

그 노동 스톡홀름 증후군 그것은 회사의 직원이 자신의 업무에 열등한 평가를 받고 있음에도 불구하고 극도로 스트레스가 많은 환경에서 근무하고 있고, 사장 및 / 또는 동료와 좋은 관계가없는 직장, 그가 존경 받고 돈을 지불하지 않는 곳에.

직원은 상사 및 때로는 동료들로부터받은 학대에 대해 점점 더 정당화하고 동의 할 수 있습니다. 이것은 사람이 태어날 때부터 시작되어 시간이지나면서 학대에 너무 익숙해 졌기 때문에 부정적으로 보지 않게되었습니다. 그가 너무 많은 심리적 학대를 받아서 계속해서 다음과 같이 반복 할 수 있습니다. “너는이 일을 위해 봉사하지 않는다.”, “너는 아주 천천히”, 그 사람의 자부심은 시간이 지남에 따라 이런 유형의 학대에 익숙해지기까지 악화되었습니다.

노동 스톡홀 증후군의 증상

주요한 것들 중 증상 또는 특징 제시 노동 스톡홀름 증후군 환자 이 회사에는 다음과 같은 것들이 있습니다 :

• 사장님과의 관계는 두려움에 바탕을두고 존중하지 않습니다..
• 사장님과의 공존은 물론 때로는 동료들과도 좋지 않으며 일반적으로 긴장된 분위기가 있습니다.
• 나쁜 치료를 받았음에도 불구하고 회사에 남아있는 것이 바람직하며, 공정하게 지급되지 않고 직장에서 편한 느낌이없고, 다른 부정적인 상황 중에서도.
• 그 또는 직원과 함께 사장의 나쁜 행동을 정당화합니다..
• 이 증후군은 모든 연령대와 교육 수준에서 나타날 수 있습니다..
• 제출 자세가 지속적으로 유지됩니다..
• 당신은 회사를 떠날 수 없다는 느낌을 가지고 있습니다..
• 회사가 가지고있는 모든 부정적인 부분을 보지 말고 매우 나쁜 시간을 보내고 있음에도 불구하고 긍정적 인 것에 만 집중하십시오..

노동 스톡홀 증후군의 결과

노동 스톡 증후군은 처리되지 않고 시간 내에 제거되면 일련의 결과를 가져옵니다. 그 사람은 결국 갈 것입니다. 잃어버린 보안과 자신감. 그녀는 자신이 정말로 소유하고있는 것보다 점점 더 제한되고 기술이 줄어들 것입니다. 그래서 그녀는 자신을 변호 할 수 없으며 감히 자신의 정서적, 육체적, 경제적 복지에 큰 결과를 가져올 일자리를 감히 감히 잡을 수 없을 것입니다. 등..

그의 일에 편안함을 느끼지 않는 사람, 극도로 좌절감을 느낄 것입니다. 뿐만 아니라 당신의 삶의 다른 영역에서도 성취되고 성취되는 것을 느끼지 않을 것입니다. 잠시 후, 사람은 하나 또는 여러 심리적 장애로 고통받을 수 있습니다. 가장 흔한 것은 우울증과 불안입니다. 또한 환자가 스트레스와 관련된 질병과 같은 일종의 신체적 질병을 선물하는 경우가 매우 빈번합니다..

고려해야 할 또 다른 중요한 측면은 노동 스톡 증후군으로 고통받는 사람이 배운 무력감 증후군, 그 사람은 조작되고 학대받는 것에 너무 익숙해 져서 다른 방법이 없다고 믿으며 자신을 변호하기 위해 아무것도 할 수 없으며 어떤 식 으로든 이처럼 계속 살아 가도록 적응합니다.

노동 스톡홀름 증후군 : 치료

노동 스톡 증후군과 그가 회사에서 노출 된 다양한 학대의 상황에서 회복하기 위해서는 다음과 같은 요령을 고려해야합니다. 직업 동요를 극복하십시오 :

• 당신이 학대 당하고 있음을 인식하십시오.. 당신이 일하는 회사가 학대 당하고 있음을 확인하고 인식하는 것이 필요합니다. 남용되지 법률에서 제공하는 모든 혜택을하지, 급여를받는 데, 욕설, 소리, 일정 조롱, 경멸 범위와 다른 사람 사이에 합의, 신체적 학대보다 더 많은 시간을 사용할 수 있습니다. 어떤 사람이 일하는 권리이며, 무엇보다도 사람으로서의 권리를 객관적으로 의식하고 있는지를 확인하는 것이 필요하다..
• 이 증후군으로 인한 고통의 결과를 인식하십시오.. 회사에서 지속적으로 학대를 당함으로써 생겨난 심리적 및 / 또는 신체적 결과에 대해 알아 봅니다. 그것들을 찾기 위해, 우리는 이전 섹션을 더 쉽게 신뢰할 수 있고, 이런 일이 스스로 일어나고 있는지를 인식 할 수 있습니다.
• 노동 남용으로 초래되는 결과를 완화하십시오.. 회사의 남용에 의해 초래 결과를 확인하는 데, 당신은 그들을 제거하고이를 복구하는 작업을 시작해야합니다. 예를 들어, 결과 중 하나는 영향을받는 사람이 지속적으로 불면증을 앓고있는 경우 및 / 또는 노출되는 스트레스로 인한 위장 문제가, 그것으로 적절한 치료를 제공하는 의사와 심리학자에 참석하는 것이 좋습니다 복구 할 개별 사례
• 한도 설정 또는 고용 변경. 학대당하는 사람이 개인적인 제한을 설정하기 시작하는 것이 매우 필요합니다. 이를 위해서는 먼저 사람들이라는 사실만으로 우리가 가진 모든 권리가 무엇인지 파악해야합니다. 그 후에는 자신의 한계를 인식하고 거기에서 자신을 단언하고 존중하기 시작해야합니다. 회사에서 계속하기로 결정한 경우, 그 사람은 부당한 대우를 시행하고 느리게하는 방법이기 때문에, 그녀를 학대하는 사람들에 대해 자기 집행을 시작해야합니다. 그러나 상황이 항상 바뀌는 것은 아니며, 그러한 일이 발생하면 다른 사람이 존중과 인정을받을만한 직업을 찾기 시작할 필요가 있습니다.
• 다른 전문가와 상담하십시오.. 의심이 들거나 문제에 대한 구체적인 해결책을 모색 할 때마다 귀하의 사례에 따라 상담 할 수있는 전문가에게 문의하십시오. 이 기능을 수행 할 수있는 일부 전문가는 예를 들어 인사, 심리학자, 노조 대표 및 심지어 변호사 전문가입니다..

우리가 유독 한 사람들을 어떻게 다루는 지에 대한 도움말은 또한 매우 유용 할 수 있습니다..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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