나는 왜 모든 사람들과 논쟁 하는가?

토론은 존재 이유와 독창적 인 개발이있을 때 매우 건설적입니다. 반면에, 습관이 된 것으로 보이는 토론 결과로 사람이 끊임없이 에너지를 잃어버린 느낌이들 때,이 태도는 완전히 비생산적이기 때문에 시정되어야합니다.

¿나는 왜 모든 사람들과 논쟁 하는가?? 자신에게이 질문을하는 경우, 자신의 인생에서 어느 시점에서이 상황을 겪어 본 모든 사람들이이 상황이 정신적 수준에서 소진되고 있음을 알고 있음을 명심하십시오. Psychology-Online에서는 다른 사람들과의 관계에서 당신을 제한하는 원인을 식별 할 수있는 열쇠를 제공합니다.

1. 내가 왜 모두와 싸워야하니??
2. 모든 것을 주장하는 사람들의 고통
3. 팀에서 일하기가 어렵다.

내가 왜 모두와 싸워야하니??

행복하게 배울 수있는 이유를 항상 긍정적으로 생각하는 사람들이있는 것처럼 다른 사람들도 반대 태도를 채택합니다. 그들은 항상 논쟁의 여지를 찾기위한 논의가있는 사람들입니다. 즉, 조화의 시나리오에서도 불완전 함을 찾는 전문가입니다. 있다 다른 발현 이 행동의.

파괴적인 비판

어떤 사람들은 현실 세계에서 자신의 위치를 ​​잡아 내고, 다른 사람들과의 관계에서 단어가 만들어내는 효과를 측정하지 못합니다. 그들은 자신이 평가 한 메시지뿐만 아니라 권위의 어조로 표현하는 방식으로 평가 및 관찰에서 매우 해로울 수 있습니다.

어쩌면 당신은 사람들과 반복적으로 논쟁 할 수 있습니다. 왜냐하면 당신이 자신의 덕목보다는 다른 사람들에 대해 좋아하지 않는 부분을 더 많이 보게되기 때문입니다. 그리고 이러한 불만족은 여러분이 원하지 않는 행동, 불완전한 기대 또는 개선 될 수있는 측면에 항상 집중하도록합니다.

빈번한 비난

사회적 지능이 거의없는 또 다른 행동의 징후는 사람에게 지속적인 비난을 나타내는 메시지를 통해 다른 사람의 변화를 추구하도록 인도하는 것입니다. 그러나이 경우 귀하는 권리를 주장하여 다른 사람에 대한 권리를 주장 할 수 있습니다.

규칙을 수락하기가 어려움

이 원칙에서 행동의 윤리적 인 지원을 찾기 위해 어린이들이 부모로부터 지침을받을 때 아동기에 표준이 존재할뿐만 아니라, 규범은 또한 성인 생활에 존재합니다. 예를 들면 직장에서. 그러나 어떤 사람들은 자신들의 자유에 대한 한계로 오해하는 규범의 개념과 관련하여 명확한 어려움을 겪고 있습니다. 이런 식으로, 어떤 종류의 규칙에 복종하고 싶지 않은 사람들은 다른 사람들과 끊임없이 논쟁한다. 왜냐하면 그 한계를 받아들이지 않고 함께 살 수 없기 때문이다..

일반적으로 다른 사람들과 논쟁을하는 경우, 다른 유형의 객관적인 데이터에 비해 자신의 견해, 기준 및 견해를 주장하고자하는 상황에서 맥박이 나타나고 있는지 생각해보십시오. 즉, 당신이 비슷한 계획을 가지고있는 다른 시퀀스를 거치는 나선형 루프에 잠겨 있다는 느낌을 갖기 때문에 어떤 긍정적 인 목적으로도 이어지지 않는이 태도를 통해 자신이나 다른 사람들에게 무언가를 보여주고 싶을 수도 있습니다..

모든 것을 주장하는 사람들의 고통

끊임없는 토론 고통의 분명한 징후 일 수 있습니다. 그 사람은 나쁜 행진의 결과로 그의 내부에있다. 고통은 울음을 초월하는 태도로 나타납니다. 때때로 인간은 내부적으로 많은 고통을 겪을 수 있으며, 외부 적으로는 평소와 다른 행동을 통해이 고통을 보여줄 수 있습니다. 이 경우 내면의 고통은 구체적이고 객관적인 성격을 지니지 않지만 습관적이고 반복적 인 토론을 통해 정확하게 의미를 얻습니다. 즉, 그 사람은 인생에 화난 것처럼 보인다..

이런 유형의 상황에서는이 사람이 즐거운 시간을 보내지 않고 주인공에 인내하고 반응을 정당화하려고 노력한다는 사실을 알고 즉각적인 환경에서 일반적입니다. 그러나 어떤 시점에서 다른 사람과의 좌절감을 없애지 말아야한다는 것을 깨닫게되면 고통을 유발하는 감정적 매듭을 풀어 내야합니다..

팀에서 일하기가 어렵다.

전문적인 환경, 학업 환경 또는 심지어 가정에서, 자주 논의하는 관성은 사람이 공동의 목표를 위해 팀으로 일하고 공동 작업해야하는 어려움을 보여줄 수 있습니다. 즉, 개인이 개인주의적인 역할에서 더 편하다고 느끼면 개인적인 관계는 다른 사람들과 계약을 맺고 공동의 결정을 내리는 현실 계획에 그를 둔다..

팀워크와 관련하여이 유형의 갈등은 그룹의 리더로서 자신의 위치를 ​​결정하고자하는 사람이 다른 사람을위한 참조가 될 수 없을 때 발생할 수 있습니다. 또는 같은 그룹에 두 명 이상의 지도자가되기를 희망하는 사람들이있을 때. 그런 다음 그것이 발생합니다. 권력 투쟁.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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