전문가 인터뷰에서 말하지 말아야 할 10 개 문구

귀하가 귀하의 커리큘럼 이력서를 한 회사에 제출하고 인터뷰에 참여하도록 선택 하셨다면 귀하의 프로필에 회사 직원이 귀하의 직원이 될 수있는 좋은 후보자라고 생각하게하는 내용이 있습니다.

이제 인터뷰에서 좋은 취향을 남겨 두어 신입 사원이 제공되는 직위를 차지해야하는 후보자가 귀하와 다른 사람이 아니라고 결정하는 것은 귀하의 몫입니다.

취업 면접에서 결코 말하면 안되는 구절

오늘의 기사에서 우리는 조나단 가르시아 알렌, Psychology and Mind 잡지의 커뮤니케이션 디렉터이자 인사 선택 전문가로서 실수를 피하고 성공의 기회를 극대화 할 수있는 조언을 드릴 수 있습니다..

다음으로 우리는 당신을 보여줍니다. 취업 면접에서 언급하지 말아야 할 문구 목록.

1. 팀 일을 좋아하지 않아.

"기업이 가장 가치를 두는 역량 중 하나는 독창성과 학습 성을 중시하고 보완적인 강점을 혼합하며 성과를 향상시키고 근로자의 스트레스를 줄이고 회사의 생산성을 높이기 때문에 팀워크입니다" 전문가 심리학자 인적 자원 주장.

García-Allen은 "팀워크가 맘에 들지 않는다고 말하면 실제로하는 작별 인사를하고 있습니다. 그러니 그걸 연주하지 마라. 팀워크가 근로자뿐만 아니라 회사에서도 중요하다고 생각한다는 것을 분명히하십시오..

• 관련 기사 : "팀워크의 5 가지 이점"

2. 나는이 회사에 대해 아무것도 모른다.

"회사에 대해 모르는 사이 면접 인터뷰에서 자신을 소개하면 관심이 거의 없다는 것을 알 수 있습니다. 요즘 인터넷 덕분에 회사가 발전하고있는 제품에 대한 정보를 쉽게 수집 할 수 있습니다. "라고 전문가는 설명합니다. 좋은 이미지를 남기고 싶다면, 조사를 수행하고 조직의 기본 측면을 알고 있는지 확인하십시오.. 이런 식으로 면접관은 당신이 정말로 직업을 원한다는 것을 알게 될 것입니다..

3. 이전 회사에 대한 비판을 포함하는 구절

"취업 면접에서 구직에 관해 한 두 가지 질문을하는 것이 일반적입니다. 당신이 내 상사와 나쁜 관계를 가졌던 것처럼 당신이 (만약 당신이 잘못했다면) 내면에있는 분노를 말로 표현할 기회로 삼아서는 안됩니다. "- 조나단 가르시아 알렌 (Jonathan Garcia Allen).

당신은 악의적 인 복수심을 피하기 위해 긍정적 인 이미지를 주려고 노력해야합니다., 채용 담당자가 인터뷰하는 동안 귀하의 구두 및 비언어적 언어를 평가한다는 것을 잊지 마십시오. 따라서 침착하게 행동하고 이전 직업에 대해 말하지 마십시오. 이것은 회사에서 찾고있는 팀에서 일하는 친절하고, 이상적이며 이상적인 사람입니다..

5. 나는 돈에만 관심이있다.

일자리를 선택할 때 돈은 중요한 부분이며 누구도 무료로 일하는 것을 좋아하지 않습니다. 회사는 회사에 헌신하고 경제를 넘어서는 관심을 보이는 근로자를 소중히 여기고 있습니다..

논리적으로는 근로자에게 동기 부여 조건을 제공하는 것이 회사의 사명이기도합니다. 그러나 그들이 당신에게 "왜이 회사에서 일하고 싶니?"라고 묻는다면,이 같은 다른 특성, 즉 "당신 분야의 리더"또는 " 저는 전문적으로 성장하고 발전 할 수 있다고 믿습니다. ".

5. 휴가가 언제 생깁니 까??

García-Allen은 "휴가를 가질 때와 사무실에서 일하기를 얼마나 편하게 느껴지는지 묻는 질문은 부정적 결과를 가져올 수 있습니다."라고 지적합니다..

좋은 근무 조건이 직원과 회사 모두에게 좋지만 생산성이 향상됩니다., 이 질문을하면 신병 모집인의 입장에서 열심히 일하는 사람처럼 보일 수 있습니다.. 제공되는 일자리를 차지할 수 있다는 것에 열의를 갖고 열심히 일하는 사람의 모습을 피하는 사람으로 자신을 보여주십시오. 어떤 신참자도 누군가가 첫 번째 변화에서 도망 가기를 원하지 않습니다..

6. 다른 구인 제안이 있습니다.

흥미로운 일을하는 것이 신병 모집을 유치하는 것처럼 보일 수도 있지만, 실제로 인터뷰하는 사람의주의를 끌기 위해 제공되는 직책에 대한 기술이 있습니다.. 당신이 직업을 많이 제공한다고해서 당신이 건방진 사람처럼 보이게하고 강제적으로 보일 수도 있습니다.. "당신의 최고의 버전을 폭로하고 당신이 당신이 원하는 그 위치를 커버하기에 이상적인 후보 인 이유를 명확하게 밝히십시오."가르시아 알렌.

7. 거짓을 포함하는 구절들

"인터뷰에서 거짓말하는 것은 좋은 선택이 아니다.. 당신이 당신의 사람의 긍정적 인 측면을 강조하는 방식으로 인터뷰를 지시 할 수는 있지만 조만간 그들은 당신을 붙잡을 수 있기 때문에 진실하지 않은 것을 말하면 안됩니다 "라고 심리학자에게 말합니다.

이에 대해 가르시아 알렌 (Garcia-Allen)은 "당신의 직업 경험이나 전문 직업 프로필이 잘못하면 인터뷰에서뿐만 아니라 나쁜 것으로 보일 수도 있지만, 자신의 가치를 증명할 때 그 직책에 적합한 사람이 아닐 수도 있습니다. 당신과 회사를위한 시간 낭비입니다. ".

8. 나 자신을 모른다.

면접 과정에서 "당신이 갖고있는 세 가지 장점과 결함은 무엇입니까?"라는 질문이 나타나는 것이 일반적입니다. 이 질문은 귀하의 자질과 진실의 정도를 아는 것입니다..

조나단 가르시아 알렌 (Jonathan Garcia-Allen)은 "당신이 모를 것이라고 말하면 자신이 강점을 알지 못하고 개성이 약한 사람이라는 것을 분명히합니다. 자기 지식은 사람들의 자신감과 개인 개발과 밀접한 관련이 있으며, 근로자의 성과에 중요합니다. ". 당신이 자신을 모르는 경우, 그 직업을 원한다는 것을 어떻게 알 수 있습니까??

9. 나는 질문이 없다.

면접 원에게 폭탄을 던지는 것은 좋지 않지만 호기심을 나타내는 것이 중요합니다.. 취업 면접이 끝날 때 모집 담당자는 일반적으로 응시자에게 질문이 더 많이 생기는지 묻고이 경우에는 수행하는 것이 적절합니다.

"신입 사원은 응시자가 대답하는 것보다 묻는 질문에 더 깊은 인상을받습니다. 왜냐하면 응시자는 응시자의 자질에 대한 정보의 원천이기도하기 때문입니다."라고 심리학자는 말합니다. 질문 : "귀하의 회사가 여러 차례 상을 수상한 것으로 나타났습니다. 무엇이 경쟁 우위를 제공합니까? "이 회사에 대한 관심과이 목표 달성에 대한 희망을 나타낼 수 있습니다..

10. 나는 옛 직장에서 해고 당했어.

때로는 회사에서 계약을 해지하는 이유가 해고됩니다.. 그러나 이것이 당신에게 일어난 경우에, 면접 시험에있는 그 낱말로 그것을 말하지 않는 것이 좋습니다.

이를 위해 그는 "내가 찾던 것이 아니었지만 새로운 기술과 새로운 일할 수있는 방법을 배웠다. 그것이 내가 무엇인가를 도왔다"는 것과 같은 다른 대안들에 의존한다. 가르시아 알렌 (Garcia-Allen)은 다음과 같이 권고했다. "말하지 말라. 부정적인 것을 돌아서 긍정적 인 것을 강조하고, 거짓말을하지 말고, 이전 회사에 대해 말하지 마십시오. ".