연락처를 가지고 일자리를 구하는 대가

장점 자체가 직업에 대한 액세스를 항상 보장하지는 않으며 너무 자주 정말로 중요한 것은 해당 조직 또는 프로젝트와 관련된 사람을 알고 있는지 여부입니다.. 지난 글로벌 금융 위기 당시 많은 국가에서 일자리가 부족하고 실업률이 높아 졌을 때와 마찬가지로 실업률이 상승한 영향을 고려해야 할 더 많은 이유가 있습니다. 친족 관계 직장에서 가질 수있다..

분명한 것은 누군가를 알고 있기 때문에 직장에 출근하는 사람이 혜택을 얻고 있다는 것입니다. 너무 많은 직원 선택 필터를 거치지 않고도 자격이없는 일은 없을 수도 있습니다. 그러나 "플러깅 (plugging)"관행 또한 수혜자에게 부정적인 영향을 줄 가능성이 있습니다. 거의 시도하지 않고 직책을 얻는 긍정적 인 것보다 발견하기 어려운 일종의 배려.

플러그를 통한 낙인 찍기

버틀러 대학 (Butler University)의 심리학자 그룹이 비즈니스 및 심리학 저널 요새에 대한 증거가 제시되는 곳 사회적 낙인 네 포티즘으로 인해 지위에 선출 된 사람들을 가지고있는 사람들. 특히 누군가의 친척이기 때문에 직장에 출근하는 사람들은 자신의 특별한 접촉을 이용하여 부정적으로 판단 될뿐만 아니라 그들은 일을 덜 할 수 있다고 인식된다..

조사

연구원은 191 명의 경영학 학생이 제공 한 응답을 분석하는 데 주력했습니다. 이 자원 봉사자 그룹의 구성원은 상사가 아직 선택되지 않은 은행의 직원 인 것으로 상상해보아야하며 해당 직무에 대한 3 명의 후보자에 대한 정보를 읽어야합니다. 이 후보자 중 2 명은 항상 같았습니다 : 공석에 대한 요구 사항을 충족하고 다른 공석에 대한 요구 사항을 충족시키는 훌륭한 자격을 갖춘 프로필. 마지막으로 고용 된 사람에 해당하는 세 번째 신청서는 3 가지 자격 수준 사이에서 다양했습니다..

일부의 경우이 후보자는 다른 두 후보자보다 우수한 자격을 받았지만 다른 후보자는 이전 두 후보의 "강력한"후보자와 같은 수준이거나 그 이하였습니다. 이 세 가지 가능성 중 하나에서 세 번째 후보자는 직위에 액세스하는 데 필요한 최소 요구 사항을 충족했습니다. 그러나,, 자원 봉사자의 반은이 후보자가 부통령의 가까운 친척의 후보 였음을 통보 받았습니다..

이 단계를 거치면서 자원 봉사자는 자신의 능력, 행운, 능력 및 정치력과 같은 요소에서 우월하다고 선택된 사람을 평가하는 설문지를 작성해야했습니다..

카르마 물건

결과는 부락의 흔적이있을 때 선택된 사람들은 상당히 악화됩니다.. 사실, 세 번째 입후보가 제시 할 수있는 3 가지 자격 조건에서 공로로 선출 된 입후보보다 항상 가치가 떨어졌습니다. 학생들은이 사람이 이력서에 반영된 능력 수준에 상관없이 주로 가족 관계를 위해 선택되었다고 생각했습니다. 이 방법으로, 선택된 사람들은 마치 모든 사람들이 일반적으로 좋은 관리자와 관련된 전형적인 특성, "플러그"를 기준으로 선택한 사람이 남성인지 여성인지에 관계없이.

이런 식으로, 이용 가능한 전문적이고 학문적 인 정보 때문에 그 직책에 대해 잘 준비된 것처럼 보이는 사람들조차도별로 유능하지 않은 것으로 인식되었습니다. 역설적으로이 연구에서 나타난 낙인 찍기 유형은 조직에서 접할 수있는 작업 환경의 유형으로 인해 연결을 통해 선택한 사람들이 자신의 작업을 개발하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 그것은 또한 그들을 선택한 사람들의 영향을 넘어서는 상승 비용을 초래할 수 있습니다..

서지 참고 문헌 :

• Padgett, M.Y., Padgett, R.J., Morris, K.A. (2014). Nepotism 수혜자의 인식 : 가족 연결을 사용하여 직업을 얻는 숨겨진 대가. Journal of Business and Psychology, 30 (2), pp. 283 - 298.