취업 면접 8 가지 치팅 질문 (성공적으로 관리하는 방법)

점점 경쟁이 치열 해지는 사회에서 일자리를 찾고 발견하는 사명은 실업자와 승진을 원하는 사람들 모두가 직면 한 커다란 도전 중 하나 일 수 있습니다..

즉, 선택 프로세스는 잠시 동안 숨겨져있을 수는 있지만 다른 사람을 버릴 수있는 특성을 식별 할 수있는 방법을 수정해야한다는 것을 의미합니다..

인적 자원 및 인사 선택 기술자는 이것을 알고 있습니다., 그래서 최근 몇 년 동안 그들은 트랩 질문. 취업 면접에서 그들이 가진 체중을 파악하고 인식하는 방법을 아는 것은 순간의 의심과 신경 때문에 오류에 빠지지 않고 최선의 방법으로 우리의 입후보를 전달하는 데 도움이 될 수 있습니다.

트릭 질문은 무엇입니까??

이러한 질문을 사용하는 목적은 이력서가 비어있는 직위에 공식적으로 적합한 경우에도 응용 프로그램이 흥미롭지 않은 이유를 찾아내는 것입니다. 즉, 간접적으로 그리고 실현하지 못한 채 후보자가 직접이 문제에 대해 직접 물어 보는 대신 자신이 추구하는 것에 부합하지 않는 이유를 제시하고자합니다.

치팅 질문은 시험에 응시하기 전에 후보자의 가방을 밝게하는 역할을합니다. 초기 접촉보다 많은 시간과 노력이 요구되는 평가 방법을 통해 어떤 방식 으로든, 그들은 단순하고 객관적인 데이터를 수집하는 것이 아니라 회사의 철학이나 이상적인 프로파일에 부합하지 않는 담론을 제공하는 역할을하지만 모든 선택 과정에서 발생하는 기본 필터의 일부입니다.

인터뷰에서 사용 된 8 가지 트랩 질문

그러나, 취업 면접에서 가장 많이 사용되는 함정 관련 질문은 무엇입니까?? 또한 직원 선택 팀을 설득하기 위해 어떻게 적절하게 대응할 수 있습니까??

1. 이전 직장에서 가장 큰 실수는 무엇입니까??

직원 선택을 수행하는 책임자는 아무 작업자도 완벽하지 않으며 업무 일지가 다소 크고 악명 높은 오류로 가득 차 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나,, 그들은 주제에 대한 당신의 비전을 아는 데 관심이 있습니다..

관리 방법

할 수있는 가장 좋은 일은 말한 오류에 대한 책임을 인정하는 것입니다., 다른 사람들이 저지른 실수를 향해 대화의 주제를 너무 많이 돌리지 않고 자신의 실수를 유발할 수 있습니다..

2. 왜 당신은 이전 직장을 그만 두었습니까??

이 부정한 질문은 처음에는 작동합니다., 이전 일자리와 그 일에 대한 동기에 관한 정보를 얻으려면. 그러나 그것은 또한 우리를 시험에 들여다 볼 수있는 숨겨진면을 가지고 있습니다 : 그것은 우리가 일어난 일에 대해 거짓말을 할 수있는 상황에 처하게하거나 우리가 일한 회사에 대해 아프다고 말할 수있게합니다..

관리 방법

이 질문에 잘 대답 할 수있는 방법은 하나도 없으며 최선의 선택은 각 경우에 따라 다르지만 그것은 이전 고용주의 나쁜 말하기 위해서는 선택을 통과하지 못할 수 있다는 것을 명심해야합니다. 조건이나 개인적인 대우가 좋지 않아서 우리가 정말로 그 일을 떠난다면, 이것은 설명에 revanchism을 나타내지 않고 가능한 가장 중립적이고 중립적 인 방법으로 전달되어야합니다.

3. 왜 회사를 바꾸고 싶습니까??

이 질문 그것은 당신의 동기를 탐구하고 회사에 대한 헌신의 정도를 평가하는 역할을합니다.. 대답 할 때, 간접적으로 당신은 당신이 새로운 직업에서 원하지 않는 것을 알려줄 것입니다.

관리 방법

이 질문을 준비하는 가장 좋은 방법은, 회사의 특성에 대해 먼저 알리십시오. 당신이 열망하는 직업과 관련된 역량, 기능 및 책임.

4. 왜 오랫동안 일하지 않았습니까??

이 부정한 질문 일하는 삶의 휴식이 있었던 이유를 탐구하는 역할을합니다.내가 있었다면. 이런 식으로 당신은 방금 당신이 나쁜 운을 가졌는지, 또는 당신이 조금 능동적 일지, 직장을 찾는 당신의 방식에 반영 될 수있는 방법, 그리고 일하면서 일하는 방식으로 알 수 있습니다..

또한이 질문은 최근 몇 개월 동안 일이없는 일시적인 괄호가 발생하지 않았더라도 과거에 나타 났을지라도 나타날 수 있음을 명심해야합니다..

관리 방법

그 시간 동안 CV에서 공백으로 표시되면 회사가 근무하는 부문과 관련이 없거나 중요하지 않기 때문에 기록하지 않은 다른 일을 수행 한 경우이를 반드시 전달해야합니다. 개인 프로젝트이지만 많은 참여가 필요한 무급 노동 또는 취미입니다., 그들은 귀하의 이력서에 반영된 것보다 더 활동적인 사람이라는 것을 반영합니다.

5. 개인적인 일이나 팀워크를 선호합니까??

그것은 꽤 분명한 질문이지만, 또한 숨겨진면이 있습니다.. 어떻게 반응 하느냐에 따라, 당신은 항상 다른 사람들에게 일하기를 의존하고있는 것처럼 보일 수 있습니다., 그렇지 않으면 당신은 사람들과 관련이없는 것을 좋아합니다..

관리 방법

점점 더 전문화 된 프로필이 있지만 대부분의 조직에서는 모든 사람들이 팀으로 일할 수있는 기본적인 기술을 가지고 있기를 바란다. 이렇게하면 팀이 변화에보다 신속하고 효과적으로 대응할 수 있기 때문에 시장 소식.

6.이 조직에 무엇을 기여할 수 있습니까??

이 질문은 직장에서 요구되는 역량에 관해 이야기 할 수 있습니다. 그리고 당신의 능력이 이것들에 어떻게 부합되는지에 대한 당신의 비전에 대해서. 하지만 여기에서 가장 중요한 것은 당신이 말하는 것이 아니라 어떻게 말하는가입니다 : "자신을 파는"자신의 방식에 대해 긍정적으로 이야기하고, 추상적 인 개념을 기반으로 무언가를 논할 수있는 방법은 무엇입니까?.

관리 방법

여기서 당신은 당신의 이력서에 포함시키지 않은 개인적 강점과 서면으로 나타나는 강점에 대해 이야기해야하며, 요구 사항과 관련 있다고 생각해야합니다. 연설에 매우 구체적인 능력을 부여하도록 강요하지 않는 것이 중요합니다 또는 그 위치와 관련이 거의 없다는 것은 매우 관련이 있습니다. 왜냐하면 그것은 당신이 제공 할 이미지가 거의 없기 때문에 어떤 식 으로든 입후보를 정당화하려고 시도하기 때문입니다.

7. 당신의 잘못이나 약점은 무엇입니까??

이 질문 긴장감과 긴장감을 유발하는 상황에서 시험에 응합니다., 그러나 그것은 또한 귀하가 절뚝 거리는 능력과 당신이 제공 할 수있는 솔루션을 어느 정도까지 식별 할 수 있는지를 보여줌으로써 이것이 중요한 문제가되지 않도록합니다.

관리 방법

인터뷰를 통해 약점을 해결하기 위해 몇 주 또는 몇 달 내에 어떤 조치를 취할 수 있는지 생각해 보는 것이 중요합니다. 그렇게하면 즉석에서 꺼내지 않아도됩니다., 이 질문에 대한 당신의 긴장감을 높이는 무엇인가.

8.이 직업에 대한 적절한 급여는 무엇입니까??

"얼마를 청구해야한다고 생각하니?"라는 질문. 인터뷰에서 가장 까다로운 순간 중 하나이며 고전적입니다.. 너무 낮거나 높게 대답하든 실수 할 수 있습니다..

관리 방법

이 부정한 질문에 답할 올바른 방법이 없습니다., 그리고 모든 것은 행운에 부분적으로 달려 있습니다. 그러나 훼손된 상황에 처하는 것을 피하는 한 가지 방법은 먼저 고려중인 금액과 거기에서 협상 할 수있는 것에 대해 알려달라고 요청하는 것입니다. 인터뷰가 있기 전의 일을 스스로 조사하여 대략 얼마를 청구했는지, 그리고 데이터에서 캐시가 어디에 있는지를 결정할 수 있습니다.