심리학, 범죄학 및 인적 자원의 링크

인적 자원 (HR) 분야 그것은 민간 부문의 모든 기업에서 가장 중요합니다. 모든 조직은 인간 자산의 올바른 관리,보다 구체적으로 노동 인구에 맞춰 이와 같은 영역을 가져야합니다..

선정, 채용, 교육, 훈련 재능 유지는 동기 부여, 개인 및 대인 관계 기술 등의 정신적 과정을 완벽하게 이해하기 때문에 심리학 전문가가 지시하는이 분야에서 가장 중요한 작업 중 일부입니다. 필요성 ... 인적 자본의 효율성과 밀접한 관련이있는 요소들.

그러나 점점 더 많은 기업들이 이 지역 내에 범죄 학자를 포함시키다., 범죄 현상에 대한 지식이 매우 유용하기 때문에 그러나 인적 자원 분야에서 범죄 학자의 역량은 정확히 무엇입니까??

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범죄 학자가하는 일을 분명하게 함.

HR의 범죄 학자? 검찰의 사무실과 교도소에서 일하지 않아야한다고?

우선, 범죄 학자의 업무가 분석, 연구, 계량 및 개입이라는 것을 분명히하는 것이 필요하다. 반사회적 행동에 관하여 (즉, 공익을 침해하고 일반적으로 사회적 규범을 위반하는) 과학적 방법을 사용하여 인간을 생물 심리 사회적 주체로 이해하고 따라서 범죄 행동이 이러한 세 가지 측면 (사회, 생물 및 심리학).

범죄 학자의 임무

따라서 범죄 학자의 작업 중 일부는 다음과 같습니다.

• 왜 사람이나 집단이 법을 어기는지, 왜 제재 대상이 그를 저지하지 않는지, 범죄를 저지른 요인은 무엇인지 결정하십시오..

• 사람 또는 인구의 범죄 기회를 완화하십시오..

• 가능한 위험 행동을 평가하고 후속 범죄가되지 않도록 예방 조치를 취하십시오..

• 특정 주제 또는 그룹의 반사회적 경향을 정량화합니다..

범죄는 보편적이고 복잡한 현상이므로, 공공 부문은 협력을 요구할뿐 아니라 민간 부문, 즉 기업을 요구합니다..

범죄 학자의 작품에 대해 더 많이 배우고 싶다면이 기사에 관심이있을 것입니다 : "범죄학 : 범죄와 범죄를 연구하는 과학".

범죄 학자가 개입 할 수있는 주요 분야

일단 범죄 학자의 작업을 정의하면 이제는 정의 할 시간입니다. 당신의 개발 영역은 무엇입니까? 인력 자원 부서에서 작업 수행 방법을 더 잘 이해할 수 있습니다.

• 취업 관련: 인력과 관련된 모든 활동, 인재의 유치 및 교육.

• 노사 관계 강화: 근본적으로 작업 문제를 해결하고 직원 간의 마찰을 최소화하여 쾌적한 작업 환경 조성.

• 직원 관리: 기본적으로 효율적이고 능력있는 방식으로 회사의 인적 자산을 관리하는 것입니다..

인사에서의 범죄 학자의 능력

인사 부서 내에서 범죄 학자는 다음 프로세스에 개입 할 수 있습니다.

직원 선정

템플릿 내에 필요한 프로필이 있습니다. 훨씬 섬세한 선택 필터를 통과해라.. 예를 들어 민감한 정보에 대한 액세스 제어 권한을 가진 사람이 필요하면 그러한 필터에서 범죄 학자가 개입 할 수 있습니다. 또한이 과정에서 미래의 후보자의 반사회적 경향을 파악할 수 있습니다..

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직원 교육

회사가 보안 서비스를 제공하다 보안 요소의 제공을 통해 이 직원을 양성하는 기업 범죄 학자 (경주에서 경찰 조직을 주도한 사람)보다 나은 사람?

해고 모니터링 및 처리

노동 인력의 해고는 매우 복잡한 상황이 될 수 있습니다. 회사의 무결성을 위협 할 수있다. 올바르게 관리되지 않는 경우.

조직과 불만 또는 공격적인 행동하고 따라 해고하는 사람의 경우, 문제가 발생할 수 있습니다 해고 회사의 회원 포기의 상황, 예를 들어 : 범죄 학자 낮은 중요한의 정의를 이해 직원의 액세스 수준 중 더 민감한 정보와 권한있는 리소스가 필요합니다..

심리 검사의 적용

범죄 학자는 평가할 수있는 표준 도구 반사회적 성향, 좌절감, 범죄 적 한계점, 범죄 위험, 부정직에 대한 경향, 학대 등 고용 과정과 직원의 영구성에 매우 유용합니다..

노동 분쟁

범죄 학자는 갈등 해소에 중개자 역할을 할 수 있습니다. 화해와 중재에 관한 지식.

직업 위험 방지

위험 평가 및 관리에 대한 그의 지식은 물체와 사건을 완화시키는 데 중요한 요소입니다 직원들을 해칠 수있는.

조직 내의 범죄 유발 요소 식별

적시에 범죄 발생 요인 각 직원 또는 각 지역이 대상이되는 것은 회사에 대한 미래의 범죄를 예방하는 효과적인 방법입니다.

직원 연구

너는을 위해 일할 수있다. 결근을 결정하고, 범한 범죄에 대한 책임을 결정한다. 직원이 직책 후보자의 사회적 측면을 평가하는 것 등.

HR의 범죄 학자와 심리학자

왜 중요한가? 범죄 학자와 심리학자가 함께 일하는 인적 자원 분야?

잘 알려진 말처럼 "노조가 힘을 합친다"고 말했듯이 범죄 학자는 회사의이 분야에서 중요한 요소가 될 수 있습니다. 이러한 공동 관계는 조직의 인적 자원을 생산적이고 효과적으로 관리 할 수 ​​있으므로 회사의 성과를 향상시킬 수있는 귀중한 노력으로 여겨 져야합니다.

이 부서를 지휘하고 지휘하는 심리학자들 상호 의존 관계를 보장해야한다. 범죄 학자와 함께하면 회사 내의 직원을 더 잘 관리 할 수있게됩니다..

이후 둘 다 행동 과학의 전문가이다., 각자 가지고있는 지식 사이의 호혜성을 보장함으로써 노동자와 미래의 후보자의 역량, 기술, 동기, 결함 및 필요에 대한 더 크고, 더 깊고 깊은 지식을 허용합니다.

인적 자본의 올바른 관리 경쟁력있는 회사를 향한 첫 번째 단계입니다. 경쟁 기업을 규제하고 감사하는 국제기구뿐만 아니라 직원 자신도 인정할 것입니다. 시장의 가치를 증가시킨다..