기업들은 나에 대해 무엇을 알고 있습니까? 소셜 네트워크의 힘

이것은 의심스러운 타당성을 가지고 있지만 우리가 오늘에 대한 이야기를 또 다른 기사에서는 적은 접촉을 가진 사람은 우리는 개성, 문자 또는 소셜 네트워크에서 생성 된 콘텐츠를 기반으로되는 방법에 속성 수.

그러나이 평가는 Facebook이나 Instagram에서 우리를 팔로우하는 사람들에게만 나타나는 것이 아닙니다.. 소셜 네트워크에 포함 된 데이터를 통해 서로를 더 잘 알게 될 가능성 또한 대기업과 해당 인력 선정 부서에 도달했습니다..

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소셜 네트워크 및 회사 선택 프로세스

소셜 네트워크는 선택 과정에서 널리 사용되는 도구, 그들은 위치를 요구하는 사람에 대한 무료 정보를 제공하기 때문입니다. 'Infoempleo-Adecco 소셜 네트워크 및 노동 시장 보고서'제 5 판에서 수집 한 데이터에 따르면 기업의 86 %는 채용 결정을하기 전에 후보자 후보자의 소셜 네트워크를 참조합니다.

이 보고서는 다른 데이터를 수집하며 소셜 네트워크에 계정 또는 계정이있는 후보자의 47 %입니다. 고용 제안과 관련하여이 수단으로 연락을 취했다. 적어도 한 번은. 전문적인 소셜 네트워크의 우수성은 Linkedin으로 92 %까지 상승하는 인력 및 인력 채널로 소셜 네트워크의 긍정적 인 평가에서 가장 잘 고려되는 네트워크 (67 %) 인 것으로 나타났습니다..

위치 온라인 프로필, 정보 본 특정 포스트 필터링 폐기되거나 니스로서 사용할 수 있음을 의미 선택 프로세스를 시작하기 전에 채용 상에 주로 사용.

주로 너는 경로와 이력서와 관련된 측면을 찾는다.. 하지만 누가 알 겠어 검색 채용의 경우, 전 동료에 대해 부정적인 의견을 보여 극단 그룹, 정치적 제휴, 취미 높은 위험의 회원을 확인 오이, 이력서 모순 프로필 정보를 찾을 수 있습니다 당신의 경력을 확인하는 단계; 극단적 인 경우에는 알코올 및 / 또는 마약 사용에 대한 폭력, 차별 또는 진흥을지지하는 콘텐츠를 의미합니다. 간단히 말해서, 귀하가 적극적으로 구직 중이거나 모든 사람들이 네트워크에서 찾을 수있는 경우 자신에게 불리한 콘텐츠.

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우리가 선호하는 인터넷 사용

그러나 이것은 쉬운 해결책을 제시합니다. 우리가이 정보가 우리에게 불리하다고 생각할지라도, 우리는 이러한 목표를 달성하는 데 기여하는 콘텐츠를 생성 할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 타인의 인식에 영향을줌으로써 달성 될 수있다..

Google에서 이름을 간단히 수정하면 일반인에게 공개하기를 원하지 않는 모든 정보를 삭제할 수 있으며 동시에 한 번 검토 한 사람들이 평가할 때 고려해야 할 정보를 선택하여 개발할 수 있습니다. 우리의 프로필 로버트 시알 디니 (Robert Cialdini)가 영향력을 행사할 수있는 6 가지 법칙을 기억하십시오. 우리가 조만간 일을한다면 누군가가 네트워크에서 우리의 정보를 찾을 것이고, 우리는 항상 표지 말에 나타난 것을 변형시킬 수 있기 때문에.

솔직히 말해서 소셜 네트워크가 여기에 있습니다. 오늘 선물로받는 힘 첫 인상을 투사 할 때, 그것은 수십 년 전에 공통적이었던 것처럼 최초의 육체적 인 만남에 더 이상 있지 않습니다. 현재 우리가 제공하는 이미지는 네트워크의 벽면에서 보완되며 그 결과는 긍정적이거나 부정적 일 수 있습니다.

모든 것은 오늘날 우리가 기업, 친구 또는 낯선 사람들로부터 취할 수있는 정보의 양을 인식하는 데 달려 있습니다. 고려하는 목표에 유용한 콘텐츠를 검토, 업데이트 및 개선하기로 결정하십시오..

어쩌면 Google에 이름을 쓰고 그 결과가 무엇인지 확인하고, Facebook이나 Instagram에서 과거 사진을 삭제하거나 LinkedIn 프로필에서 콘텐츠를 만들 때입니다. 우리가 스스로에게 물어야하는 질문은 소셜 네트워크가 어떻게 내 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는가하는 것입니다.?