에리히 프롬 (Erich Fromm)의 비생산적인 성격 유형 4 가지

심리학은 성격 유형을 분류하는 많은 제안이 나타 났으므로.

과학적지지가있는 것, 현실과 대비되는 것보다 더 창의적인 작업을하는 것, 다른 유형의 사람들을 찾는 데 사용되는 기준이 너무 다양하여 성격 시스템이 실제로 필요한 모든 것을 커버하기 위해 만들어 질 수 있습니다..

이것의 한 예가 에리히 프롬 (Erich Fromm)이 고안 한 4 가지 유형의 비생산적인 성격.

우리는 "Erich Fromm : 인본주의 정신 분석가의 자서전"

Erich Fromm에 따른 생산성

Erich Fromm은 심리학에 적용된 휴머니즘 철학의 개척자 중 한 사람으로서 개인 발전은 다른 사람 및 그들의 삶 프로젝트와 연결되는 동시에 자율성을 얻기 위해 노력한다고 믿었습니다. 그래서, 진정한 생산성은 우리가 수행하는 업무를 우리 자신의 자유를 정복하는 것과 관련 지을 때만 나타난다..

즉, 우리가 도달하려는 목표에 대한 진지한 결의를 채택한 순간부터 태어난 것입니다.이 목표가 우리 자신의 성장과 관련이 있다는 의미가있을 때만 일어납니다..

예를 들어 생산성은 Fromm의 경우 가능한 한 최소의 시간에 가장 많은 양의 작업을 단순하게 수행하는 것보다 훨씬 낫다는 것을 의미합니다. 그것은 우리가 삶의 철학에 그들을 통합시키는 특정 업무를 포용하는 방식으로 더 많은 것을해야합니다..

비생산적인 성격 유형

이 생산성 개념에서 출발, 에리히 프롬 (Erich Fromm)은 비생산적인 성격 유형을 묘사했다.. 그는 성격 유형으로서 인간을 책임감을 피하고 개인 개발 및 자치권 정복과 관련된 목표의 달성을 무기한으로 강화하는 편안한 상황에 인간을 배치하기 때문에이 교단을 부여했습니다..

이러한 성격 유형은 긍정적 인 것으로 평가되는 특성을 나타내지 만 그럼에도 불구하고, 그들은 바람직하지 않음으로써 간단히 특징 지워지지 않는다.. 에리히 프롬 (Erich Fromm)은 다양한 삶의 방식으로 구체화 된 모순을 표현하는 것을 부끄러워하지 않았으며, 그로인 해 그는 또한 이러한 개성의 양상들 각각에서 몇 가지 긍정적 인 특징을 확인했다..

따라서 이러한 성격 형태가 "비생산적인"것으로 분류 될 수 있다면, 이는 부정적 특성의 일부가 우리로 하여금 바람직하지 않은 업무 역학에 빠지기 쉽기 때문입니다..

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비생산적인 성격 유형은 다음과 같습니다.

1. 상인

상업 유형의 사람들은 삶의 철학을 자신의 이미지 판매로 전환합니다.. 그들은 미적 감각과 말하기, 옷 입기, 걷기 등을 반영하는 사회적 수준 덕분에 사회적으로 규모를 확장하려고합니다. 평생 지속되는 자기 홍보 캠페인을 통해 판매해야하는 브랜드로 변합니다..

이러한 유형의 개성은 그의 작품 대부분이 이미지와 관련된 가치를 추측하다.

그러나 이러한 유형의 사람들은 동기 부여와 장기 프로젝트에 자신의 노력을 집중할 수있는 능력과 같은 바람직한 특성을 가지고 있습니다.

2. 운영자

이러한 유형의 성격에 의해 정의 된 사람들은 Fromm, 그들이 찾은 것들 중 좋은 부분을 사용하는 성향, 누구를 생산했는지, 누구에게 속해 있는지에 관계없이 즉, 단기 목표를 달성하는 데 필요한 것을 얻는 데별로 중요하지 않습니다..

이 특성은 부정적이지만, 자신감, 자기 기준 및 이니셔티브와 같은 바람직한 특성을 보여줍니다.

3. 수용성

수용성 인격의 유형을 보여주는 사람들은 에리히 프롬 (Erich Fromm)에 따르면 수용 능력이 뛰어나고 사심없이 자신의 업무에 헌신하는 경향이있다.. 그러나 그들은 또한 수동적이며 순응적일뿐만 아니라 갈등과 아이디어의 대결을 피하는 경향이있다..

그들은 현 상황을 합법화하기 쉽고 손상이나 불공평 함을 보여 주며, 작업 팀을 매우 나쁜 사람 임에도 불구하고 항상 승인을 받아 발표하는 사역 보드로 전환 할 수 있습니다.

누산기

사람을 모으는 것은 유물 론적 심적 경향이있다. 우리 주변의 사람들 (친구, 가족 등)조차도 스스로 자원으로 간주됩니다. 그렇기 때문에이 유형의 성격에 의해 정의 된 개인은 사회적으로나 경제적으로 잘 사는 친구들의 "소유"를 중요하게 생각하고 이러한 유형의 자산을 축적하여 자신의 가치를 자신의 것으로 만듭니다..

이 유형의 사람들의 긍정적 인면은 불필요한 자원 낭비를 피할뿐만 아니라 목표를 달성하고 분명한 결과를 얻는 데 중점을 둡니다..

회사 및 조직에 적용

Erich Fromm의 이론 중이 부분은 많은 조직과 작업 팀에 적용될 수 있습니다. 모든 분야의 전문가에게 나타날 수있는 성격의 측면을 말합니다.

그러나 Fromm이 이러한 특징의 본질을 이해하는 방식을 완전히 이해하기 위해서는이 저자의 철학적 및 정신 분석 학적 배경이 그의 아이디어의이 부분을 그의 모든 이론적 인 유산.