5 명의 CEO 중 1 명은 정신병자이다.

많은 사람들이 이미 조직에서 높은 지위를 차지하고 있음을 알았습니다. 특별한 나무로 만들어야합니다., 그러나 우리를 놀라게 할 수있는 주제에 대한 조사가 항상 있습니다..

특히 CEO들 사이에서 정신병자의 비율이 미국 감옥의 수감자들 사이에서 발견되는 것과 거의 같은 21 %임을 지적했기 때문에 아주 충격적인 말입니다..

대조군의 정신병자에 대한 조사

본드 대학 법의학 심리학자 네이선 브룩스 (Nondan Brooks)가 이끄는 연구팀이 실시한이 연구는 여러 부문의 기업에서 오늘 일하는 미국 고위 관리자 261 명을 대상으로 분석했다. 이 수석 프로필에는 CEO, 사장 및 CEO가 포함되어 조직에서 높은 의사 결정 권한을 가진 사람들의 심리적 특성을 연구 할 수있는 기회를 갖게되었습니다..

이 집단에 속한 사람들은 5 점 만점에 1 점이 정신병을 정의하는 특징을 나타냅니다., 일반 대중의 정신병 환자 수에 대해 이야기 할 때, 그 비율은 약 1 %로 떨어집니다..

성공과 힘이 모두 일 때

전신은 네이선 브룩스 이와 관련하여, 정신병 적 특성을 가진 사람들의 비율이 고위 공무원들 사이에서 발견되었을 가능성이 있습니다. 그에 따르면, 이것은 인력 선정 스타일의 결함 때문입니다. 인적 자원 회원은 후보자의 성격과 관련된 데이터보다 업무 및 학업 경험을 더 중요시하는 경향이 있으며, 이는 성공적인 정신병자가 액세스 할 수있게합니다 잠재적 인 경쟁자에게 판촉 활동에 대한 해를 끼치고 회사에서 발생하는 사건을 유리한 방향으로 만듦.

그러나이 사실에 대한 또 다른 가능한 설명이 있습니다. 상급 관리자가 대기업을 담당 할 때 수행해야하는 활동은 정신병 적 특성을 가진 사람들의 존재 방식에 잘 맞습니다. 경쟁이 치열한 시장에서 자기 이익이 우선시되는 경우 공감 할 능력이 거의 없거나 전혀 없습니다. 정신병자를 조작하는 능력은 좋은 급여에 접근하는 데 도움이 될 수 있습니다. 중요한 위치에 머무르기.

어쨌든 정신병자는 사회 병리 조직과 달리 다른 사람들의 규칙과 감정에 무관심한 것을 숨기고 이러한 특성을 문제없이 유용하게 만들거나 사회적 기준을 직접 충족시킬 수 있습니다. 법에 어긋나지 않고 다른 시민들보다 다른 사람들을 해치지 않고 목숨을 버는 것이 기본입니다. 이렇게하면 다른 사람들의 동정을 얻고 긍정적 인 공공 이미지를 구축 할 수 있습니다..

전례가있다.

물론 이러한 결과는 합법적 인 합법성으로 의문을 제기 할 수 있습니다. 결국, 심리학에서 하나의 연구가 보편적이고 의심 할 바없는 진리를 발견하는 데 도움이되지 않는다., 이 정보를 다른 연구와 대비해야합니다..

그러나 이번 연구는 저널에 곧 게재 될 예정이다. 유럽 ​​심리학 저널, 중견 및 대기업을 운영하는 그룹들 사이에서 정신병자의 상대적 수는 일반 대중이 배포 한 것보다 훨씬 큽니다. 예를 들어 2010 년 실시한 조사에서 기업 직책에서 발견 할 수있는 정신병자의 수는 전체 인구의 정상보다 4 배 많은 4 %라고 지적했습니다.