시험의 타당성

의도 한 바에 대한 테스트가 사용된다면 테스트가 유효하다고 말합니다. 예를 들어, a 시험하다 지능 지능을 측정하는 것은 유효합니다. 안정성은 평가 도구가 안정되고 일관된 결과를 산출하는 정도입니다. C검사 불능 한 그룹의 사람들에게 동일한 테스트를 일정 기간 동안 두 번 실시하여 얻은 신뢰도의 척도입니다.

검사의 타당성

검사는 그들이 측정해야하는 것을 측정하는 범위까지 유효합니다. 명백한 유효성과 입증 된 유효성을 구분할 수 있습니다.

1. 명백한 타당성 : 테스트에서 측정하고자하는 정도를 측정하는 정도를 나타냅니다..
2. 입증 된 타당성 : 그것은 경험적 또는 실험적으로 입증 된 것입니다. 입증 된 타당성은 경험적 또는 이론적이다..
3. 경험적 타당성 : 실용적인 방법으로 입증 된 것은 경험적이다. 예를 들어, 운전자를 선택하는 테스트는 운전자가 운전자와 다른 운전자를 구별하는 경우에도 유용합니다..
4. 이론적 타당성: 그것은 시험이 측정하려고하는 재산이나 특성을 측정한다는 과학적 논증으로 입증 된 정도를 반영합니다.

예를 들어 지능 테스트는 논리적이고 실험적인 검증을 기반으로하는 증거가있을 때 이론적 유효성을 갖습니다.

1. 명백한 타당성 : 테스트하려고하는 것을 측정하는 것으로 보이는 경우 테스트는 명백한 유효성을가집니다. 그것은 종종 필요하지만 충분하지는 않습니다. 여러 번, 시험에 응시해야하는 과목에 유효한 것으로 보이는 것이 편리합니다. 다른 경우에는 테스트가 측정 한 것을 측정하지 않는 것이 필수적입니다. 이는 유효 유효성의 첫 번째 요구 사항입니다. 이것을 성취하기에는 시험이 유효하다고는 보이지 않는다..
2. 입증 된 유효성 : 유효성 유효성은 검증 된 유효성입니다. 타당성을 증명할 수있는 여러 가지 방법이 있으며, 일부는 경험적이며 다른 것은 논리적이고 실험적입니다..
3. 경험적 또는 기준 타당도 : 타당한 실용적 목적이있는 것으로 증명 된 경우 경험적 타당성을가집니다. 예를 들어 운전면에서 다른 전문성을 구별하는 경우 운전자를 선택하는 테스트가 유효합니다..

그 경험적 타당성 그것은 또한 불린다. 기준 타당성, 이를 검증하기 위해서는 외부 적 유효성 기준을 정의해야한다. 논의 된 예에서 외부 기준은 운전에 대한 전문 지식입니다. 그 시험의 유효 계수 그것은 테스트와 기준 사이의 상관 관계입니다. 테스트에서 가장 좋은 테스트가 더 좋은 테스트 인 경우 테스트는 해당 기준과 관련하여 높은 유효성 계수를 갖게되며, 드라이버를 선택하기위한 경험적으로 유효한 테스트를 갖게됩니다.

이 유효성은 과학적으로 장님입니다. 왜냐하면 우리는 시험의 타당성에 근거하지 않기 때문입니다. 이 테스트는 드라이버를 선택하는 데 유효하며 그 이유는 알 수 없습니다. 경험적 유효성은 다음과 같이 분류 할 수 있습니다.

1. 유망 또는 예측 타당도 또는 예후: 시험과 그 후에 측정 된 기준 간의 상관 관계에 의해 검증 된 것입니다. 예를 들어, 우리가 많은 주목받는 조종사를 가지고 있고, 좋은 조종사로 공부하고 연습 한 후, 될 가능성이 큰 사람들을 선택하고 싶습니다. 좋은 운전자가되기위한 요구 사항을 이해하고 모든 지원자를 인정하는 특정 시험을 적용 할 수 있습니다. 연구와 적절한 연습 후에, 우리는 좋은 조종사가 될 수있는 기준에있는 과목을 측정 할 것입니다. 입학 당시 피실험자가 답한 시험이 조종사로서의 기술과 높은 상관 관계를 갖고 있다면, 아마도 수년이 지난 후에 시험을 치르더라도이 시험의 유효성이 높다는 것을 확인할 수 있습니다. 이 유효성은 예상 기준, 예상 예측 가능성 및 예후 유효성이라고 불리며, 기준에서 피험자의 결과를 예측하거나 편리하게 예측할 수있게하며, 우수한 조종사가 될 확률이 가장 높은 후보를 선택하는 역할을합니다.
2. 조사 또는 동시 또는 동시 유효 기간: 예측 유효성은 일반적으로 테스트하기에 너무 비쌉니다. 그것은 대개 심리학자의 실질적인 가능성 밖입니다. 이러한 이유로, 조사, 동시 또는 동시 유효성 검사 방법이 자주 사용됩니다. 이전 절차와 동일하지만 테스트 및 기준은 동일한 동시 또는 동시 기간에 측정됩니다. 예를 들어 적시의 파일럿 샘플이 선택되고 적절한 테스트가 적용되며 기술 표준에서 측정됩니다. 수반되는 타당도의 계수는 시험과 기준 사이의 상관 관계가 될 것이다. 그것은 테스트에서 선량한 사람들과 나쁜 사람들이 현재이 기준에서 선과 악의 어느 정도인지를 알려줍니다. 이후 시험에서 가장 좋은 결과를 얻은 후보자가 최고의 조종사라는 것을 보장하지 않습니다..
3. 소급 타당도: 이것은 특정 순간에 적용된 테스트와 이전에 측정 된 기준 사이의 상관 관계입니다. 그 목적은 과거로부터 피험자에게 영향을 미치는 요인들과 조건들을 현재로부터 찾아 내고 피험자들의 현재의 특성들 중 일부를 설명하는 과거의 기준을 예측하는 것이다..
4. 이론적 타당성 : 시험은 이론적 유효성 측정하려는 것을 측정하는 경우.

측정 된 양은 내부 기준과의 관계에 해당하는 논리적 및 실험적 논증으로 표시됩니다. 이론적 유효성에는 몇 가지 유형이 있으며, 이들은 다음과 같습니다

1. 내용 또는 샘플 유효 기간 : 주로 성과, 지식 또는 전문 역량의 테스트를 말합니다. 예를 들어, 내용이 적절한 경우 철자 테스트가 유효합니다. 이 유효성을 검사하기 위해 철자 검사 필드가 검사 될 것이며 검사를 구성하는 항목이이 필드에 대한 공정하고 충분한 샘플이라는 것이 확인 될 것입니다. 이러한 유형의 유효성은 모든 종류의 상관에서 지정할 수 없습니다. 테스트와 테스트가 참조하는 대상에 의해 형성된 내부 기준 간의 관계를 나타냅니다. 전체 피사체가 테스트에서 더 잘 표현되므로 비율이 높아집니다. 이 유효성은 시험이 측정하려고 시도하는 특정 지식 또는 기술 분야의 다양한 측면이 명확하게 정의되었음을 보장하므로 이루어집니다. 시험의 표본 타당도를 비판하는 것은 표본이 언급 한 분야를 적절하게 나타내지 못함을 보여주는 것입니다.
2. 구성 또는 개념 유효성 : 과학 연구의 방법론에 따라, 그 검사가 그것이 가리키는 변수를 측정하는지 검사하는 것으로 구성됩니다. 목표는 시험이 측정하려고하는 변수가 이론적 인 심리학 시스템 내에서 충분한 논리적 일관성을 가지며 그것을 확인하는 충분한 실험적 검증에 의해 뒷받침되는 수용 가능한 변수라는 것을 과학적으로 보장하는 것입니다. 예를 들어, 지능을 측정하기위한 유효한 테스트를 제공하기 전에 테스트가 측정하려고하는 지능이 무엇인지 명확히해야합니다.
3. 요인의 타당성: 다른 테스트가 특정 기능과 상관되고 요인 관계를 맺을 때 발생합니다..
4. 합리적인 타당도 : 동일한 유형의 테스트로 여러 변수를 측정 할 경우 변수를 참조하는 테스트는 다른 변수를 테스트하는 것보다 서로 더 높은 상관 관계를 가져야합니다..
5. 차별 유효 기간: 같은 유형의 테스트에서 다른 변수를 측정하고 다른 유형의 테스트에서 동일한 변수를 측정하는 경우 동일한 변수를 참조하는 서로 다른 유형의 테스트는 참조하는 동일한 유형의 테스트보다 더 높은 상관을 가져야합니다 다른 변수들에.
6. 구조적 타당성: 시험이 정교함이나 이론적 특성을 측정하는 정도입니다. 우리가 고려하고있는 특성의 특성과 그 발달 및 발현에 영향을 미치는 조건에 관한 정보를 제공하는 모든 데이터는 이러한 유형의 타당성에 유용합니다.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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