노동 도덕

조직은 자신의 가치에 따라 사람을 선택합니다. 다양한 활동을한다. 그 목표를 성취 할 수있는 역할을 포함한다. 이 사람들에게 자신의 기술, 기술 및 능력을 향상시키고 향상시켜 그들이보다 효과적 이도록 유도하고, 다른 절차를 통해 동기를 부여하여 조직에 남아 사업의 수준을 수행하기에 충분한 노력과 에너지를 개발하도록하십시오. 양과 질이 적당하다. 조달 제공하다 기회 조직 자체 내에서 자신의 "경력"을 발전시킬 수 있도록 회원들에게 홍보해야합니다. 개인은 조직에 참여하고, 그것을 선택하며, 소득이나 영속성이 개인을 보호 할 수단을 제공하는 범위 내에서 목표 달성에 기여하는 데 동의합니다..

노동 도덕

기술 향상 개인이 조직 활동에 참여해야하는 능력으로 인해 그는 자신의 업무와 역할을보다 효과적으로 수행 할 수 있으며 그렇게 할 동기가 부여되는 한 그렇게 할 것입니다. 그의 체재에서 개인은 더 크거나 작은 nº "직업"을 개발하고 자신을 홍보 할 수있는 가능성.

자신의 업무에 대한 반응과 그것이 발전하는 환경 적 요인에 따라 조직 구성원에서 촉발되는 요인. 정서적, 정서적 반응은 매우 다양 할 수 있습니다. 공부 2 큰 그룹: 만족과 직장 사기와 같은 긍정적 인 반응이 조사되고 부정적인 반응, 특히 좌절, 소외와 스트레스에 더 중점을두고주의를 기울입니다.

그 도덕적 인 그것은 성취하고자하는 것과 관련하여 개인 또는 집단의 정신 상태입니다. 조직의 틀 내에서 그것은 근로자의 감정과 회사가 추구하는 성과 사이의 일정한 관계를 나타내는 것으로 보인다. 조직의 목표와 관련하여 집단적이거나 개인적인 반응.

노동 도덕에 관한 연구 마이어 (1975)는 일부 정부가 국가의 도덕과 단체 활동에서의 개인적 태도로 시연 한 관심의 결과이다. 카츠에게 도덕성은 2 가지 요소를 포함한다 : 그룹 구성원들 사이의 공통 목표의 존재, 목표 달성을위한 사회적으로 인정 된 해결책의 수용.

시쿨라 (1979)는 개인과 단체가 그들의 작업 환경과 자발적 협력에 대한 도덕적 태도를 정의한다. 스크립트 (1958)은 다양한 유형의 정의를 구별하고 그 가능성과 한계를 지적한다. 정의는 다음과 같다 : 집단 응집력으로서의 도덕적 : 유용한 작업 기초로서 의미가 있으며, 개인을 고려하지 않은 것처럼 보인다; 도덕적 태도와 관련된 업무 : 감독에 대한 태도, 경제적 자극에 대한 태도, 제품 및 이와 유사한 것에 대한 태도, 직업 만족도; 갈등이없는 것 같은 도덕적 인 것 :

• 다소 부정적인 것처럼 보이지만 경영진의 조치와 ​​대화의 좋은 부분에 함축되어 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다.
• 좋은 개인적 조정으로서 도덕적 인 것 : 우리는 매끄럽고 평평한 조정보다는 일과 더 관련이있는 개념이 필요합니다.

기쁨의 느낌으로 도덕적 :

• 당신은 직장에서 행복하고 행복해 할 수 있습니다.
• 그룹의 목표를 개인적으로 받아들이는 도덕적 인 것 :이 정의는 도덕성이 개인의 속성이라고 간주하지만 그것이 구성원 인 그룹에 대해서만 존재하는 속성, 가장 널리 받아 들여지는 잡종 정의.

"태도", "적응"및 "만족도"라는 용어를 개별 국가를 묘사하는 데 적용하는 데 의견이 일치하는 반면, 한 그룹의 사람들의 상태를 설명하기 위해 "도덕적"이라는 용어를 사용합니다.

에 따르면 마이어 사기에 영향을 미치는 (1975) 그룹 상태는 그룹의 구성원이 공통 목표를 가지고있는 정도, 목표가 귀중하다고 여겨지는 정도, 구성원이 목표를 달성 할 수 있다고 느끼는 정도입니다. 그 목적은 도덕성 연구의 주요 요인이다. 조직의 목표가 그룹의 목표와 일치한다는 사실은 조직의 효율성을 가능하게합니다. 회사의 전반적인 분위기는 그 효율성과 중요한 관계가 있다고 생각됩니다. 일부 저자의 경우, 조직의 분위기는 특히 직원의 건강과 안락에 관한 회사 내 직원의 태도의 총합에 불과합니다. 다른 사람들을 위해 조직의 분위기는 회사의 내부 환경 조건 집합입니다.

에 따르면 시스템 이론, 조직의 분위기는 회사 전체를 포괄하고 태도, 관행, 전통 및 관습을 포함하는 더 넓은 개념으로 간주 될 수 있습니다. 도덕은 태도와 관련된 그룹 개념입니다. Sikula (1979)는 조직의 기후 변화가 도덕의 변화보다 천천히 발생한다. 직업 윤리 연구에서 가장 중요한 요소는 그룹입니다. 도덕성은 공통된 목표에 기초한 동료 관계를 나타냅니다..

직업 윤리의 개념적 정의

"직원 태도", "직업 만족"및 "직업 윤리"라는 용어는 동등한 것으로 사용되었습니다. 직무 또는 조직의 특정 측면과 관련하여 결정된 방식으로 행동하는 태도 또는 성향과 직무 만족, 직원이 자신의 업무에 대해 갖는 몇 가지 태도 및 그와 관련된 요소의 결과를 구별하는 것이 필요합니다 관련 업무와 조직의 다양한 측면과 관련된 많은 구체적인 태도로 인한 "일반적인 태도".

~까지 로크 (1976) 작업 만족은 피험자의 작업 경험에 대한 주관적 인식으로 인해 긍정적이거나 쾌적한 감정 상태이다. 직업 만족도는 노동 윤리. 둘 다 직원이 가질 수있는 긍정적 인 성격의 감정적 인 상태를 나타냅니다. 노동 도덕은 집단의 부산물이며 그것을 생산하는 집단이다. 그것은 그룹의 연대감, 목표의 필요성, 목표를 향한 관찰 가능한 진도, 목표에 도달하는 데 필요한 중요한 작업에 대한 개인의 참여 등 4 가지 결정 요인을 가지고 있습니다.

그 노동 윤리 근로자의 입장에서 근로자 집단에 공통적 인 목표와 자신감을 고수함으로써 근로자 집단에 받아 들여 져야한다는 느낌을 소유하고 있음을 의미한다. 두 가지 메모는 직무 만족의 도덕을 차별화한다. 만족 현재와 ​​심지어 과거의 사건들에 더 중점을 둔다. 도덕성은 미래에 더 집중되어있다. 만족도는 작업과 조직 이전의 일반적인 성격에 대한 긍정적 인 개인적 태도 인 반면, 직업 윤리는 집단 기준을 제시합니다. 도덕성은 직업 만족도에 의해 결정됩니다. 왜냐하면 일반적으로 직장에서 자신의 목표를 달성하거나 달성하기 위해 노력하는 사람은 미래에 자신을 성취하지 못한 사람보다 자신감이 더 커질 것이기 때문입니다..

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

비슷한 기사를 더 읽고 싶다면 노동 도덕, 사회 심리학 및 단체 카테고리에 들어가는 것이 좋습니다..