노동의 성적 분단과 설명 이론

성적 분업, 즉 생산적인 노동과 생식 노동이 성별과 성별에 따라 분배되는 방식은 오랫동안 우리 사회의 가장 기본적인 형태의 사회 경제적 조직.

이 토론에서 페미니스트 운동은 다른 인류 학자, 사회 학자, 경제학자, 심리학자 및 다른 학자들에 참여했습니다. 연구는 원인과 결과 모두에 초점을 두 었으며, 누가 그 설명을하는지에 대한 구체적인 전통에 크게 의존하는 많은 제안이 있습니다..

여기서 우리는 대략 성적 분업이란 무엇인가, 이론은 그 기원을 설명한다. 오늘날 우리 사회 조직에 그것이 어떻게 영향을 미치는지.

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성적 분업이란 무엇입니까??

성적 분업에 관해 이야기 할 때 우리는 기술, 역량, 가치 및 / 또는 책임이 한쪽 또는 다른 쪽의성에 관련된 생물학적 특성을 기반으로 한 사람에 기인 한 과정을 언급합니다. 이것은 사람이 된 것에 대한 누군가 또는 여자로서의 그를위한 것에 상응하는 것에 따라, 사회 조직을위한 근본적인 업무의 분할로 해석된다..

성적 분업에 관한 연구는 우리가 왜 여성들이 전통적으로 국내 공간과 연결되어 있는가? 남자가 더 밀접하게 다시 치료의 값과 관련하여 여성의 정체성을 설정하는 공공 공간에 연결되어있는 이유와 (과 ​​규정의 값에 관련된 남성의 신원 (다른 사람의 복지를 추구) 생존에 필요한 자원의 제공).

이 부문에서, 국내 우주 활동은 도덕적, 생물학적 책임의 측면에서 더 많이 고려되어 왔으며, 이는 "공식 업무"(유급 직업)로 인정되지 않았다. 상업적 생산성 측면에서 인정되는 조항과 관련된 공공 공간의 활동과는 달리, 경제적 교환과 직접적으로 관련된 것.

다시 말해, 여성은 전통적으로 생물학적 생식 능력으로 감소되어 왔으며, 이는 그들의 주요 경제 활동이 노동력의 재생산, 그리고 역사적으로 보살핌을 받았다.. 그리고 사람들은 육체적 인 힘과 관련하여 이해되어 왔고, 이것으로 공공 공간과 경제적 생산과 관련된 임무가 부여된다..

이것이이 부문에서 일련의 신념, 규범 및 가치가 생성되고 전달되어 여성 성과 남성 성의 이상이 생기는 방식입니다..

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이 부문의 기원에 관한 이론적 제안

그 생성 한 도시 정착의 첫 유사한이 내장 된 경우이기 때문에 인간 사회에서 등장 노동 제안의 성적 부문의 기원의 고전적인 설명은 (그들이 앉아되었다) 유목 것을 정지 가족을 통해 사회 조직을 창출 한 생식 능력을 바탕으로 한 공동 작업의 필요성.

그러나 선사 시대의 성별과 업적에 관한 일부 전통적 연구들은 생물학에 자연적이고 본질적인 것으로 제시하기 때문에이 부문의 근간 인 불평등을 합법화하는 효과를 가지고있다. 즉 고정되고 움직일 수없는 사실입니다. 감안할 때, 성 인류학의 상당 부분은 종종 현재의 androcentric prejudices 비 서구 사회에 대한 이해로 직접 수출된다. 또는 "선사 시대".

예를 들어, 연구의이 지역에 잠재적으로 여성의 농업 발명가를 수집하고의 활동을 조사하지만,있다 또한 사냥 활동, 현재 유럽 지역에서 모계 사회의 존재 가능성.

즉 인류학의 본질 개념의 많은 휴식 왔다는 말을하는 것입니다 관리 및 제공의 역할이 동일하지 않으며 남성과 여성에 할당되는 경우, 서부 다르게 구성되어 사회의 차이를 연구 할 때 서방에서와 같은 방식입니다. 예를 들어, 산업 사회에서 어떻게 분석 할 수 있었는가? 경제는 여성의 인식되지 않는 일상 업무에서 안정화되었다. (간병 및 가정 공간 관련 업무).

성적 분업의 요소

성적 분업은 우리 사회의 생산 변화의 수단과 관계로 변형된다. 일반적으로 Etcheberry (2015)는 직장에서의 성 관계를 설명 할 수있는 가이드의 역할을 할 수있는 세 가지 요소를 제안하며, 이는 우리 시대에 중요한 타당성을 가지고 있습니다.

1. 여성의 노동 참여에 내재 된 그리고 내재적 인 제한

일반적으로이 차원은 여성이 직면 할 수있는 기회의 어려움과 불평등을 나타냅니다 우리가 노동 시장에 접근하고 싶을 때. 예를 들어, 남성과 입장을 취하기 위해 경쟁해야 할 때, 일반적으로 관리 직책의 경우 또는 공공 행정과 관련된 직책의 경우.

내재적 제약은 내재화되어 남녀 간의 차별 된 책임, 즉 남녀가 노동 시장에서 수행 할 것으로 예상되는 일을 결정 짓는 신념, 규범 및 가치이다..

외부 또는 부과 된 제한 고용주의 선호, 자원에 대한 액세스 및 제어 규칙, 기술 및 지식, 의사 소통 및 교육에 대한 액세스 등 국가 및 시장에서 온 사람들입니다..

2. 유급 노동에 종사하는 여성의 수직적, 수평 적 분리

사회적 분리라는 용어는 서로 다른 공간에 대한 액세스가 어떻게 배포되고, 어떤 기관 및 자원으로부터 어떻게 액세스되는지를 나타냅니다. 이 경우 노동 시장 내 남녀 간의 불평등 분배를 구체적으로 언급한다 (비록 국내 공간에도 적용될 수 있음).

이것은 다른 사람들보다 덜 눈에 띄는 여러 가지 분리 된 방법이 있기 때문에 중요합니다. 예를 들어, 여성이 통계적으로 다른 유형의 교육이나 직업에 더 많이 접근 할 수는 있지만, 성 불평등의 결과 인 다른 장벽 그 위치들 안에서.

이러한 장벽 중 하나는 우리가 생산 부문이 특히 관리 작업을 행사할 다시입니다 합류 한 남자가 이중 대표, 국내 공간으로 동등하게 통합되어도없이 여성이 될 수 있습니다 해방을 넘어서는 여성들의 부담.

후자는 서로 다른 국가에서 실행되어야 할 조정 정책에 대해 서로 다른 토론을 가져 왔기 때문에 업무 분배가 균형을 이룰 수있다.

다른 말로하면, 분리는 양적 측면에서만 이해되어야 할뿐만 아니라 질적으로 이해되어야한다., 계급, 인종, 연령 등과 같은 사회 및 노동 관계에서 어떤 결정 범주가 고려되지 않는지를 이해하는 것은 불가능합니다. 페미니즘 경제 화로 알려진이 모든 것을 다루는 일련의 연구조차있다..

3. 남성과 유급 노동

남성 성과 여성 성은에 반응한다. 가치관, 관행, 역할 및 단체 구축의 역사적, 문화적 과정. 일반적으로 규범 적 또는 헤게모니 적 남성성에 귀속되는 일부 가치는 자율성, 자유, 체력, 합리성, 감정적 통제, 이성애, 정직, 책임 등입니다..

이러한 가치를 성취하기 위해서는 다른 사람들이 남성을 인정해야하며, 대부분 유급 작업 공간에서 발생합니다.

우리 사회에서는 일반적으로 공공 및 생산 공간은 질병, 불편 함을 무시할 필요와 관련이 있습니다., 질병; 개인은 간병, 어린이, 여성, 노인을위한 공간뿐 아니라 어머니 - 아내 - 주부의 역할과 관련이있다.

요약하면, 성 분업 기간은 우리 사회와 여성 억압의 역사를 분석하는 중요한 조사 라인을 구성한다. 그것은 섹스와 젠더와의 연결에 의해 귀화 된, 중립 표시 여성의 활동을 숨기는 경향이 작업에 대한 고전적인 관점에 성 이론과 여성을 한 비판에서 발생 ; 그 활동 무보수가 아닌 중요한 요소로 작용하는 중지 조직과 경제 체제를 대규모로 유지하는 것.

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