더 많이 인식하고 덜 비난 함

우리는 과학이 다른 사람들의 긍정적 인 것을 평가하는 것이 기분을 개선시키고 동기 부여를 증가시키는 결과라는 것을 알려줍니다. 그러나,, 우리는 인정보다 비판을 쉽게 받는다.. 그것은 인간과 본질적입니다. 사실, 우리는 우리가 긍정적 인 것보다 부정적인 것에 더 집중할 수있는 경향이 있다고 말할 수 있습니다..

우리의 뇌는 긍정적 인 것보다 부정적인 것에 더 많은 중요성과 가치를 부여합니다. 그것은 좋은 생존 기계이고, 그러므로 그것은 나에게 일어날 수있는 나쁜 것을 아주 잘 감지하고, 일어난 부정을 쉽게 기억합니다..

연구에 따르면 부정적인 비판을 보상하기 위해 우리는 긍정적 인 것에 대한 다섯 가지 인정을해야 할 사람을 찾습니다. 네거티브는 우리 마음에 긍정적 인 것보다 5 배나 중요성이 더 중요합니다..

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부정적인 비판 성향

우리의 어휘에는 긍정보다 부정적인 단어가 더 많습니다. 메사추세츠 대학교의 심리학과 교수 인 James R Averill은 감정을 묘사하는 558 단어를 발견합니다. 그 중 62 %가 음성이고 38 %가 긍정적입니다.

반면에, 양성을 암기하는 데 20 배나 더 많은 시간이 걸렸습니다.. 우리는 긍정적 인 것보다 부정적인 것을 지적하는 것이 더 똑똑하다는 인식을 가지고 있습니다..

그러나 선한 것을 인정하면 웰빙을, 운동을받는 사람에게는 웰빙을 받는다. 그래서 심리학자 Robert Emmons와 Michael McCullough가 실시한 실험에서 고맙게 여기는 사람들은 더 행복하게되었습니다., 미래에 대해 더 낙관적으로, 더 나은 신체 건강과 더 많은 스포츠를 만들었습니다..

이런 이유로 Amstel은 스페인의 인정에 관한 연구에서 심리학자로서 협력 할 것을 제안했습니다. 연구는 사회 및 시장 조사 회사 인 MyWord가 수행했습니다. 1650 년 인터뷰는 2018 년 1 월 스페인 법정 연령층의 온라인으로 실시되었습니다..

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연구 데이터

우리가 도달 한 결론들 중에서 다음과 같은 것이 두드러졌습니다..

스페인 사람의 절반 (50.3 %)만이 인정받을 자격이 있다고 생각합니다.

우리 인식 습관의 부족 우리 자신의 능력, 노력, 그리고 우리가 할 수있는 것을 인식하는 것은 매우 어렵습니다..

84.5 %는 시기심이 매우 인간적인 열정이지만 너무 스페인어라고 생각합니다.

설문 조사는 우리가 인정하는 습관을 실천하지 않는다는 것을 보여주었습니다. 그러나 Menéndez Pidal이 말했듯이 "Envy는 매우 인간적이지만 스페인적인 열정"이라고 응답 한 응답자의 비율은 84.5 %.

40.9 %는 부러움이 우리를 가장 특징으로하는 자본 죄라고 생각합니다.

부러움은 관습이 부족한 이유로 인지도 부족을 설명하기 위해 두 번째로 많이 언급 된 이유이며, 인터뷰 대상자의 67.9 %가 선택합니다.

일의 세계는 우리가 가장 인정하지 않는 곳입니다.

직장에서는 다음과 같은 결과가 돋보입니다..

인구의 83.3 %는 상사가 잘 된 일을 가치 있다고 생각하지 않는다.

따라서 10 명 중 8 명은 스페인어 그들은 직장에서 인정받지 못한다.. 25 세에서 54 세 사이의 여성과 사람들이 이러한 인식 부족으로 가장 잘 식별됩니다..

80 % 이상이 성공이 성공보다 실수를 강조 표시한다고 생각합니다.

여성들 사이에서 이런 느낌은 훨씬 더 중요합니다..

회의에서 "상사를 낳는다"(61.5 %)와 파트너를 비판하는 것은 정상입니다 (52.6 %).

통계적으로, 여성의 습관이 더 빈번하다..

60.5 %는 보스 나 파트너를 축하하기에 충분하다고 생각합니다.

남자와 성인은이 의견에 더 충실 함.

가족 환경에서 ...

우리 삶의 영역에서 축하하기는 너무 일반적이지 않습니다..

67.7 %는 우리 어머니에게 감사하는 것이 어렵다고 믿는다.

이 의견을 가장 많이 전하는 것은 젊은 사람들입니다..

61.2 %는 부부가 서로 얼마나 중요한지 인식하지 못한다고 생각한다.

남성과 노인들은 그것을 훨씬 더 크게 말한다..

63.6 %는 조부모가 충분히 인식되지 않는다고 믿는다.

가치가 인정되지 않는다. 조부모가 손주에게 전념 한 시간..

소셜 네트워크에서 인정에 대한 불만이 지배적입니다..

네트워크에 대한 10 만 개 이상의 의견에 대해 수행 된 분석에서 추출 된 다른 놀라운 데이터는 다음과 같습니다.

오직 22 %의 사례에서 우리는 잘 수행 된 행동이나 자격이있는 자격에 대한 인정을 표합니다

나머지 78 %에는 전체 또는 부분적으로 포함됩니다. 일부 데이터 또는 인식 부족 단어.

그러나 인식은 웰빙을 유발하고 우리가 일을 더 잘하도록 동기를 부여합니다. 96.9 %는 누군가가 자신의 노력을 인정할 때 더 나은 일을하도록 권장합니다.,

91.5 %는 사랑하는 사람으로부터 WhatsApp를받을 때 훨씬 더 기분이 좋았습니다.

기쁨의 느낌 18 세에서 24 세 사이의 여성과 젊은 사람들 사이의 증가.

호의에 감사하는 친구로부터 전화를 받기 위해 91.9 %의 행복한 시간

여성과 35 세에서 54 세 사이의 사람들은 더 행복합니다..

89.6 %는 상사가 잘한 일을 축하하는 날을 기쁘게 생각합니다.

이 느낌을 가장 많이 나누는 여성과 막내입니다..

87.2 %는 파트너로부터 이메일을 받았다고 느낀다.

여자들은 그것을 가장 높이 평가하는 사람들입니다..

82.5 %는 파트너가 친구 또는 가족 앞에서 덕을 강조하는 날에 행복합니다.

여성과 25 세에서 64 세 사이의 사람들은 더욱 감사하고 있습니다..

결론

이 데이터가 너무나도 파괴적이고 의미심장하게 Amstel의 #HoradeReconocer 캠페인을 만들기 위해 협력했습니다. 다른 마케팅 활동 중에는 Daniel Sánchez Arévalo 감독이 맡은 8 개의 장으로 구성된 웹 시리즈가 있었으며 최고의 배우는 Javier Gutiérrez가 2018 년 Goya에서 최우수 연기자로 우승했습니다.. 그 목적은 스페인에서 여러 가지 혜택을보고함으로써 습관으로서의 인정 문화를 홍보하는 것입니다.