Demotivation 그것은 무엇이며 그 유형은 무엇입니까?

Demotivation은 매우 간단한 사실에 그 유해한 본성을 기반으로하는 문제입니다: 우리는 그것을 과소 평가하는 경향이있다..

우리가 프로젝트에서 일하기 시작하는 장단점을 분석 할 때, 가능한 문제의 측면에서 우리는 환경에서 오는 어려움과 관련이있는 부분 만 포함합니다. 예를 들어, 경쟁이 치열한 노동 시장, 매우 까다로운 필터를 통과해야하는 교육 궤적 또는 자금 조달 비용. 그러나 우리는 자기 사보타주에 빠질 수 있다는 것을 잊어 버린다..

이러한 유형의 상황을 개선하기 위해서는 무엇이 demotivation인지, 그리고 우리가 그것을 퇴치하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대해 분명히 밝혀야합니다..

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Demotivation이란 무엇입니까??

이 질문에 답하기 위해 동기 부여가 무엇인지 간단히 정의 해 봅시다..

의식적으로 또는 무의식적으로 우리가하는 모든 활동은 우리에게 단기, 중기 또는 장기 목표를 달성하기위한 행동을 시작하도록 유도하는 일련의 처분이 있기 때문에 발생합니다. 동기는 단지 우리 행동의 엔진으로 작용하는 조항 세트. 즉 유리한 상황이 발생할 때 우리를 목표에 더 가깝게 만드는 일련의 조건 ( "if p, then I perform q"모드에서 공식화).

그러면 demotivation은 무엇입니까? 이것은 심리적 인 현상입니다. 우리가 이론적으로 성취하고자하는 목표와 우리의 진정한 기질 상태 사이의 불일치, 다른쪽에. 즉, 무언가를 성취하기위한 충분한 노력에 투자하려고 할 때 심각한 문제가 있거나, 심지어 그 일을 시작하지 않고 지연으로 빠져드는 경우에는 어떻게됩니까?.

따라서, 우리는 특정 기대에 부합하는 문제와 관련되어 있기 때문에 탈영은 우리를 아프게 할뿐만 아니라, 또한 그것이 나타나는 곳에서 우리는 이론적으로 우리가하고 싶은 활동을 수행하지 않겠다고 가정하는 평온함이나 나머지를 즐길조차 수 없습니다. 그리고 우리가 목표에 도달하는 데 필요한 것을하지 않더라도 우리가해야 할 정신적 구조가 사라집니다..

간단히 말해서, demotivation에서 두 세계의 최악의 조인 : 노력에도 불구하고 그가 원하는 것을 달성하지 못한 사람을 경험할 수있는 불편과 죄책감에서 오는 한.

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demotivation의 유형

Demotivation은 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다., 다른 강도의 강도로 발생할 수도 있습니다. 가장 문제가 있거나 심각한 경우는 이러한 동기 부여 부족이 직장이나 개인 관계 등 모든 분야와 삶의 측면으로 확대되는 경우입니다. 이러한 상황에서는 문제가 두 가지 근본 원인 중 하나에 뿌리를두고있는 것이 일반적입니다.

한편으로, 그것은 일반적으로 아무것도 할 큰 이유가없는 빈약 한 환경 때문일 수 있습니다. 예를 들어, 경제적 인 이유로도 자유가 많지 않고 경제적으로나 사회적으로 진보 할 수있는 중요한 기회와 관련이없는 환경은 모든 사람이 아니라면 많은 삶의 영역에서 탈영을 초래할 수 있습니다..

다른 경우에는 실제로 우울증 형 장애가있을 수 있습니다. 우울증 형 장애는 실제로는 증상의 대기업. 진단 된 우울증의 경우, 이니셔티브 또는 극단적 인 demotivation의 부족은 abulia로 알려져 있으며 종종 다른 동기 부여의 동기에 큰 출처의 출현을 방해하는 현상에도 나타납니다. 예를 들어 무신경 또는 쾌락을 느끼지 못하는 경우 (즐거움없이 특정 목표를 향해 이동하는 것은 복잡합니다).

그러나 일반적인 demotivation 이외에도 특정 컨텍스트에 연결된 demotivation의 유형이 있습니다. 무엇이 가장 보편적인지 보자..

1. 학교 demotivation

학교는 학생의 탈 집중화로 인한 문제가 빈번한 학교입니다. 원인은 대개 첫날부터 수업에 참석하는 것이 저항을 유발하는 의무로 인식되고 매우 큰 수업에서 개인적인 관심이 부족하다는 점을 감안할 때 일반적으로해야합니다. 각 학생의 이익을 위해 교수법을 적용하는 것은 복잡합니다.. 그러나, 많은 경우 개입하고 특정 학습 역학을 수정하여 학생들의 동기 부여를 향상시킬 수 있습니다.

2. 노동 demotivation

이런 경우에, demotivation은 부정적인 영향을 미치고 첫 번째 사람에서이 현상을 경험 한 노동자와 자신이 일하는 조직 모두에게 부정적인 영향을 미친다.. 작업 환경, 작업 흐름 또는 작업 형식의 개입 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있지만, 경우에 따라 문제는 단순히 위치에서 발생하는 근본적인 활동이 사람에게 중요하지 않다는 것입니다.

3. 사회적 demotivation

이러한 유형의 탈 집중화는 사람이 특정 사회 집단과 상호 작용할 필요가 있음, 이것은 사회적 관계의 성격에 매우 구체적인 이익과 외계를 얻는 것 이상의 즐겁고 자극적 인 경험이 아닙니다..

demotivation의 원인

사람들이 경험할 수있는 삶의 경험만큼 많은 데모 타이 베이션의 원인이 있습니다.. 각각의 경우에 문제가 무엇인지를 인식하는 것은 심리학자의 임무입니다 빈번한 원인은 완벽주의의 과잉, 그 활동에 들어가기위한 커다란 장벽에 대한 인식, 심각한 도전의 부재 및 진도의 감각 등이다..

반면에, 우리는 탈 집중화가 문맥 적 현상이라는 것을 명심해야한다 : 그것은 병적 인 경우를 넘어 그 사람의 "내부"에 있지 않지만 세상과의 관계와 관련이있다. 이런 이유로 때로는 회사, 가족, 친구, 언론에 의해 부과 된 목표에 도달하기 위해 가능한 모든 일을하는 대신 우선 순위를 재구성하고 목표를 설정하고 다른 사람들을 가리켜 야 할 때가 있습니다 통신 등.