모든 심리학자가 가져야하는 30 가지 재능 (또는 기술)

조직 심리학이나 인적 자원에 익숙한 사람들은 회사의 인재 관리에 대해 들어봤을 것입니다. 노동자들이 가지고있는 역량으로 말미암아 조직의 필요에 부합하는 잠재력.

어떤 전문가들은 재능이 타고난 것이라고 주장하고 능력의 개념과 차별화한다고 주장하지만, 다른 사람들은 직업이나 업무의 훌륭한 전문적 수행을 위해 배울 수 있고 필요한 기술이라고 가정 할 때 재능과 역량을 모호하게 말합니다. 이 기사에서 우리는 심리학자가 직업을 잘 수행하기 위해 소유해야하는 기술이나 재능을 검토합니다..

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Europsy에 따르면, 심리학자의 기술과 재능

유럽 ​​심리학자 협회 (European Federation of Psychologists Association, EFPA)는 유럽 지역 내에서이 대륙의 여러 국가의 단체를 조직하고 이끌어가는 기관입니다. 이 기관은이 공간 내에서 노동 이동성을 용이하게하는 EuroPsy 인증서를 발급합니다.. 세 가지 인증서가 있습니다 : EuroPsy Basic, EuroPsy 심리 요법 전문가 및 EuroPsy Specialist of Psychology in Work and Organizations.

EFTA, Europsy 포털을 통해, 심리학자가 개발하고 입증해야하는 원초적인 기술이나 재능을 정의합니다. 전문가로 연습하기 전에. 재능은 다양한 직업 상황에서 심리학자가 수행하는 역할에 적합하며, 지식, 이해, 실용적이고 윤리적 인 기술 및 태도와 작업 경향에 관련됩니다.

재능있는 사람들은 좋은 심리학자가되어야했습니다.

심리학자는 임상 심리학, 교육, 조직 등 다양한 분야에서 일할 수있는 전문가입니다. 그러나 이러한 전문적인 여행은 그들 사이의 요구 사항을 공유하는 특정 기술에 달려 있습니다. Europsy는 모든 심리학자가 지녀야 할 재능이나 역량이 많이 있습니다. (무소속 자와 조직을 위해 일하는 사람 모두). 그들은 다음과 같습니다 :

주요 재능

그들은 모든 심리학자가 소유하고 증명해야하는 재능이다 (독립적이고 비 독립적 모두). 전문가 역할에 따라 6 개 그룹으로 그룹화됩니다..

목표 명세서

심리학자가 제공하는 서비스의 목적을 정의하기 위해 고객과의 상호 작용의 기본 역량.

1. 욕구 분석

정보를 얻기위한 적절한 방법의 사용 고객의 요구에 따라.

2. 목표 설정

협상 능력 및 목표 설정 클라이언트와 이러한 목표는 달성 가능하고 달성 가능해야합니다..

평가

개인, 그룹의 특성을 진단하고 알 수 있습니다. 필요한 기술을 사용하는 조직과 상황.

3. 개인 평가

수행하십시오 개인 진단 및 평가 설문 조사, 인터뷰 및 관찰 기술.

4. 그룹 평가

다양한 방법으로 사람들의 집단에 대한 진단 및 평가 수행.

5. 조직 평가

조직 환경의 구체적인 평가 위에서 언급 한 기술로.

6. 상황 평가

상황의 올바른 평가를 위해 인터뷰, 설문 조사 및 기타 기술 사용.

개발

이 재능은 심리학자 또는 클라이언트 자체가 사용할 수 있도록 기존의 심리적 서비스 또는 제품을 개발할 수있는 능력과 관련됩니다.

7. 서비스 또는 제품의 정의 및 요구 사항 분석

~ 할 능력이있다. 제공 할 제품과 서비스를 알아라. 관심있는 고객을 식별하고 분석합니다..

8. 서비스 또는 제품 설계

제품 또는 서비스가 정의되면 필요합니다. 클라이언트의 강점과 한계를 아는 디자인.

9. 설계된 서비스 또는 제품 테스트

신뢰성, 타당성 및 기타 특성 (예 : 제품 또는 서비스의 실행 가능성)을 평가하는 방법을 알고 있어야합니다..

10. 서비스 또는 제품 평가

수용력 제품 사용 및 고객 만족도 평가 제공되는 제품 또는 서비스에 관한.

개입

제품 또는 서비스에 대한 평가 및 계획을 토대로 목표를 달성하기 위해 필요한 개입을 식별, 구성 및 수행합니다 (이전 섹션에서 언급 함).

11. 개입 계획

구성 및 적절한 개입 계획을 세우다. 특정 컨텍스트에서 요구되는 서비스를 실행한다..

12. 사람을 대상으로 한 직접 개입

사람이나 사람들의 그룹에 개입과 방법을 직접 수행하십시오..

13. 상황에 맞는 직접 개입

구체적인 개입 계획에 따라 상황에 직접적으로 이러한 개입 방법을 수행 할 수 있어야합니다..

14. 간접적 개입

능력 개인이나 집단이 스스로 결정을 내릴 수 있도록하는 개입 기술을 수행한다. 특정 관심사에 대해.

15. 제품 또는 서비스 구현

고객이나 다른 심리학자가 서비스 나 제품을 홍보하고 올바른 사용을 장려합니다..

평가

할 수있다. 목표를 달성하기 위해 개입을 평가하고 조정한다. 상기 개입을 위해 제안 된.

16. 평가 계획

유용성 여부를 알기 위해 수행 된 중재 평가를 설계하고 계획 할 수있는 능력이 있어야합니다..

17. 평가의 측정

특정 및 필요한 기술을 사용하여 개입 평가.

18. 평가 분석

평가 자료가 확보되면 필요하다. 이 데이터의 분석을 수행한다. 중재가 적용된 상황을 고려.

커뮤니케이션

고객은 자신의 필요와 기대가 충족 될 수 있도록 적절한 방식으로 필요한 정보를 제공 받아야합니다..

19. 피드백 제공

심리학 관련 서비스 또는 제품을 제공 할 때 피드백이 중요합니다., 구두 또는 시청각 수단으로

20.보고

심리학자는 당신의 일의 한 부분으로보고를 준비하십시오, 그러므로이 역량을 습득 할 필요가있다..

스킬 사용 가능

이러한 역량은 일반적으로 전문적인 활동과 관련이 있습니다. 이들을 통해 독립적 인 전문 심리학자가 주요 역량을 보여 주지만 이들은 독립적으로 업무를 수행하기로 결정한 전문가들에게만 독점적입니다.

21. 전문 전략

그것은 능력이다. 자신의 전문적 상황을 관리하고 계획하기위한 최선의 전략 선택, 리플렉션을 사용하여 자신이 발견 한 전문적 상황과 자신이 소유하고있는 역량을 이해합니다..

22. 지속적인 전문성 개발

좋은 전문가 평생 동안 그의 훈련을 따라야 만한다.. 이 방법으로 직업의 적절한 수행을 위해 필요한 다양한 기술을 업데이트하고 개발할 수 있습니다..

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23. 전문직 관계

직장에서 대인 관계를 관리하는 방법을 알아야 할 필요가 있습니다. 이것이이 상황에 적합한 사회적 기술을 갖추는 것이 필수적인 이유입니다.

24. 연구 개발

를 위해 필요에 맞는 새로운 서비스 및 제품 개발 의 고객을 확보하고 새로운 비즈니스 대안을 창출하십시오.

25. 마케팅 및 판매

필요하다. 이러한 새로운 제품과 서비스는 대상 고객과 공유됩니다. 새로운 고객을 얻거나 잠재 고객에게 알리기 위해.

26. 전문적인 책임 관리

전문적 책임의 올바른 관리에는 고객과의 관계를 수립하고, 고객의 요구와 만족도를 관리 및 관찰하며 비즈니스 기회를 인식하는 것.

27. 실무 관리

그들은 운영 측면, 경제 및 인력 관리, 심리학 회사를 디자인하고 관리하는 법.

28. 품질 보증

이 직업에서는 품질이 필수적입니다. 그것이 필요한 이유입니다. 품질 시스템을 수립하고 유지한다..

29. 자기 반성

심리학자는 좋은 것을 가지고 있어야합니다. 비판적 사고력. 최선의 방법으로 작업을 수행하는 데 없어서는 안될 필수 요소.

기타 역량

언급 된 역량 이외에 심리학자들은 윤리적 행동을 수행해야합니다.

30. 윤리적이어야한다.

훌륭한 전문적인 실습을 위해서는 심리학자의 책임입니다. 환자의 존엄성을 존중하고 기본적 권리를 보호한다.. 심리학의 책임있는 사용은 모든 상황에서 이루어져야합니다..

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