정신 측정 검사 란 무엇이며 어떤 유형이 있습니까?

요즘 심리 치료사가 회사에서 인원을 선발하는 과정에서 우리를 지나쳐야한다는 말을 듣는 것은 드문 일이 아닙니다. 그리고 그것은 우리 삶 전체에 일어날 수있는 유일한 순간이 아니라, 보일 수도있는 것보다 더 빈번하고 습관적인 것입니다. 그러나, 심리 테스트 란 무엇인가?? 한 종류 이상의 심리 치료사가 있습니까? 아니면 모두 똑같습니까? 이 기사에서는 이러한 문제에 대해 간략하게 설명 할 것입니다..

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심리 테스트 란 무엇입니까??

심적 테스트는 객관적인 방식으로 평가되는 객관적인 테스트 유형으로 이해됩니다 (결과를 얻는 데 중재하지 않고 평가자의 주관성). 한 명 또는 여러 명의 지적 능력. 이들은 고도로 구조화 된 자발적인 응답 테스트입니다. 시험 대상이 가려지지 않는 (측정 대상을 상상하기가 상대적으로 쉬운) 시험 대상을 선택해야합니다. 분석 된 주제에 의해 발행 된 응답은 답변을 다양 화하려는 시도로부터 이익을 얻지 못할 성능 테스트 임에도 불구하고 진실되고 사실로 취급 될 것입니다.

대부분의 테스트는 최대 실행입니다. 스킬이나 특성과 관련하여 피험자가 보여주는 최대 전위 값 특정 시간 제한의 콘크리트. 그들은 일반적으로 검사되는 대상의 전반적인 지능과 적성을 평가하며,이 평가는 경우에 따라 매우 다른 목표를 가질 수 있습니다. 일반적으로 특정 허가 또는 게시물에 액세스하는 데 필요한 요구 사항 및 요소에 대한 사람의 능력의 적절성을 검사하거나 사람의 적응 기능에 변경이나 어려움이 있는지 평가하기 위해 노력합니다.

인지 스킬뿐만 아니라 존재의 방법과 분석 된 사람의 사고 방식 및 습관적 행동을 평가하기 위해 성격 테스트를 통과하는 것이 일반적입니다. 그 후, 두 가지 유형의 테스트에서 얻은 정보를 분석 한 후 몇 가지 유형의 결정을 내릴 수 있습니다. 그러나 테스트 자체는 그들은 점수 이상으로 정보를 제공하지 않으며, 이는 반드시 해석되어야합니다 이용 가능한 대상의 정보 및 상이한 척도 또는 기준과의 비교에 기초하여 분석된다.

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심적 테스트의 유형

심리 테스트에는 여러 가지 유형이 있습니다, 왜냐하면 모든 사람들이 동일한 측면의 정보를 얻기 위해 지향되는 것은 아니고 동일한 목적으로 수행되기 때문입니다. 이러한 의미에서, 우리가 분류 할 수있는 큰 그룹의 일부는 다음과 같습니다.

1.주의 및 집중 시험

이 테스트들 자극에주의를 기울이고, 고정 된 주의력을 유지하는 능력을 평가한다. 특정 요소의 출현 또는 변경의 출현에 대한 변화를 실현할 수 있습니다. 일반적으로 지루하고 혼란스러워 지거나 나머지와 다른 자극을 감지하는 것이 복잡한 단조로운 작업이 사용됩니다.

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2. 추론 시험

정보 구성, 결론 및 해결책을 빨리 찾는다. 그것은 많은 일자리의 근본이며 우리가 일상적으로 직면하는 사건에 대한 일반적인 적응을 용이하게합니다. 추론을 평가하는 여러 가지 방법이 있습니다. 그 중 일부는 문제의 해결, 가상 상황에서의 조치 대안 또는 두 가지 옵션 간의 결정 및 이유 정당화입니다. 또한 서로 다른 자극 간의 관계를 찾고 매트릭스를 해결해야하는 경우가 빈번합니다. 추상적 인 것 외에도 공간적, 언어 적, 수치 적 또는 기계적 추론이 포함될 수있다..

3. 공간 적성 검사

도형을 구별하고 우주를 정확하게 탐색 할 수있는 기술은 우리를 방향 지우고 주변에서 일어나는 일을 이해하는 데 도움이되는 기술입니다. 여러 작업 또는 운전 중에 특정 수준의 능력을 가진 것이 기본입니다.. 다른 시각 공간 테스트가 일반적으로 사용됩니다., 다른 관점에서 볼 수있는 대상이 무엇인지 결정하거나 특정 이윤 내에서 한 지점을 유지하는 방법.

4. 언어 적성 검사

효율적으로 의사 소통하고, 다른 사람들이 생각하고 생각하는 것을 어떻게 이해하고 표현 하는지를 아는 것은 다른 사람들을 상대 할 때 필수적입니다.. 어휘, 어휘, 읽기 및 쓰기 속도, 문법 및 철자법 이 유형의 테스트에서 조사 된 측면 중 일부입니다..

5. 적성 검사

계산을하는 것은 여러 작업이나 하루 하루에 매우 유용합니다. 수치 적성 대개 수학적 문제로부터 시험된다., 세 가지 또는 직접 계산 규칙 (일반적으로이 분야에서 큰 경쟁이 필요한 직책을 선택하지 않는 한 일반적으로 너무 복잡하지는 않지만 특정 시간의 성공 및 오류 수를 측정 함).

6. 집행 기능과 연결됨

작업 메모리, 의사 결정 능력, 반응 억제, 계획 및 문제 해결 ... 이러한 모든 기능은 다양한 테스트를 통해 분석 할 수 있습니다. 일반적으로 그들은 신경 심리 평가 및 클리닉에서 사용됩니다., 일부는 다른 용도로 사용할 수 있지만.

적용 분야

우리 중 대부분이 심리 테스트가 무엇인지 알고 있다면 그것은 우리 삶의 어느 시점에서 우리 중 일부가 우리에게 일어 났기 때문입니다. 사실, 요즘 그들은 특정한 상황에 처한 특정 사람의 정신적 적성을 알아야하는 상황에서 매우 빈번합니다. 서로 다른 가능한 컨텍스트 중 가장 자주 사용되는 컨텍스트 중 일부는 다음과 같습니다..

1. 노동 범위

우리가이 테스트 중 하나를 통과해야 할 때 가장 자주 찾는 영역. 회사는 종종 직원들이 직면해야하는 기술에 대한 일련의 요구 사항을 가지고 있습니다, 이러한 테스트를 통과하면 글쓰기 속도, 말하기 이해력, 어휘력, 수치 능력, 문제 해결 능력 또는 시각 공간 능력과 같은 기술 점수를 얻을 수 있습니다. 그렇기 때문에 그들은 대부분의 인사 선정 과정에 참여합니다 (인터뷰는 일반적으로 더 중요 함).

2. 교육 분야

Psychotechnicians는 또한 종종 학생들의 능력을 관찰하는 방법으로 교육 및 훈련에 고용됩니다. 학생들은 레벨과 내용을 학생의 능력에 맞게 조정하고, 개발 수준을 보거나, 교육 프로그램의 개선이 있었다면 심지어 일부 대학이나 센터에서 수락을위한 선정 기준을 수립하는 것.

3. 임상 실습

psychometric 테스트가 사용되는 또 다른 영역은 임상 실습으로 환자의 능력과 적성을 평가하는 것입니다. 이것은 예를 들어 변경의 존재를 평가하는 데 매우 유용합니다. 정신 능력에 변화를 일으킬 수있는 치매 또는 기타 변화가있는 환자, 또는 단순히 환자의 현재 능력을 평가하기 위해.

4. 운전 면허

차량 운전은 큰 책임입니다. 우리는 순환계에 들어가기 위해 강력하고 무거운 기계를 관리하고 있으며 사고를 일으키거나 피해를 입지 않도록 큰주의와 기술로 처리해야합니다. 그렇기 때문에 미래 운전자의 기술을 평가하기 전에 허가를 받고, 주의력과 집중력을 관찰하고, 시각 및 시각적 능력과 반응 능력을 관찰해야합니다.

무기 허가

이전 두 사람보다 훨씬 적지 만 일부 사람들은 일부 무기를 휴대해야합니다.. 이것은 경찰, 경비원 및 사냥꾼의 경우입니다. 그러나 누군가에게 무기를주지 말아야합니다. 왜냐하면 그것들은 큰 책임이며 올바르게 사용하지 않는 다른 사람들에게 커다란 위험이되기 때문입니다. 이 목적을 위해서, 무기 검사 면허를 얻기 위해 요구 사항이 충족되는지 여부를 결정하기 위해 보통 다른 심리 측정 테스트가 사용됩니다..

서지 참고 문헌 :

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). 심리 테스트 및 평가. McGraw-Hill : 마드리드.