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웨버의 관료주의 이론의 특징
맥스 웨버 (1864-1920) 호 또는 관료주의에 관한 체계적인 연구의 종파. Suas Desenvolvimento 다 관료 오에 Observações 및 화폐 경제로, 또는 mesmo contribuíram, 또는 자본주의 체제, 산업 revolução과 프로테스탄트 윤리 aparecimento 할로써의 condições, 문제를 수행 상 REFERÊNCIAS formação 제공.
컴 SUA 다 관료 dominação 이론, 베버 그대로 estabelecer condições pessoas NAS quais TEM 또는 COM의 SUA를 legitimidade하는 전력 justificam로하고 sujeitos 운영 체제의 quais가 켜져 있거나 전원 submetem의 ELE을 미치는 방법으로. 전자 업계를 들어, 관료는 NAO 닷컴 legitimação은 허용하지만 também 닷컴 음 체 르토의 그로 관리 organização 그냥 전원을하거나 할 exercício 관련.
Nesse artigo de Psicologia-Online, quais são로 구성된 내용을 설명합시다. 웨버 관료주의 이론의 특징, 컴 완전한 음 관료 이론의 요약.
두 번째 프로이드 지수의 성격 이론- 관료 이론의 원리 Second Weber
- 관료주의 이론의 특징
- 웨버를위한 이상적인 관료주의
관료 이론의 원리 Second Weber
웨버의 관료 체제에 관한 이론 합법성의 3 가지 원칙 우리가 서로 다른 유형의 지배를 구분할 수있게 해줍니다 :
- 카리스마 도미노 : pelas는 리더의 특성과 주유를 정당화 할 그들 SUA 다 FE, 또는, 엠 UMA 케이스 deixa instável와 부정에 관리 organização의 surgimento을 função súditos 머리카락.
- 전통 도미노 정당화 또는 전원 chefe는 passado하지 않는 전자 오 아스 Herdado organizações 관리 상태 및 알람 시계와 봉건 세습은 NAS는 "관리는"전자 업계에 링크 chefe dependem 및 estão fortemente을 운영 체제를 quais 할.
- 법적 도미노 : 그것은 합리성과 독립적 인 지도력의 기능을 정당화하는 원리에 기반합니다..
관료화 란 합리적이고 형식적인 조직의 초승달 유행을 의미합니다. "관료 주의적 행정"은 컨테스트 (기술 경쟁)가 아닌 통제 기반을 의미하거나 실행하며, 특히 합리적인.
관료주의 이론의 특징
웨버 관료주의의 이론에서 두 번째로, 관료주의자는 다음과 같은 특징이나 흔적을 제출해야합니다.
규범 및 규정의 법적 특성
관료제는 서면으로 작성된 일련의 규칙과 규정에 대한 퇴비 조직입니다. 엘라 (Ela)는 자체 법률에 기반을두고 있습니다.이 법률은 조직의 표준으로 체계화 될 예정이거나 기능 할 표준으로 정의됩니다.
이러한 규칙과 규정은 매우 상세하고 정확하며 합리적이며 여러 가지 목적을 가져야합니다..
Hierarquia da autoridade
법적 합리성이 합리성에 의해 확립되면서, 의도적으로 수립 된 추상 체제로 구성된 시스템에 의해 퇴비된다..
당국이 직위를 차지하는 경우, 그 권한, 특권, 의안 및 지침은 성격, 권력 또는 권한에 따라 구분되며 구분됩니다. 저자 또는 얼굴을 그룹의 구성원으로 지키고 단지 "복도"에 복종하는 페소아는 두 명의 요리사와 마찬가지로 선전합니다.
최대 업무 구분
관료주의 조직은 각 원칙의 경쟁 영역을 몇 가지 원칙으로 결정하는 레브라 (regras)로 구분 된 공식 사무실에 의해 퇴비로 특징 지워진다. 에스테스 상 delimitação obrigações는 Devem는 각 cumpridas이 그들을 계산하는 것이주는 função 다 divisão trabalho 할, 또는 desempenho 전자 오 cumprimento dessas organizações에 대한 다 autoridade의 necessária을 provisão하고 exercício autoridade에 대한 DAS의 condições 두 강제적 또는 데사 meios을 delimitação하기.
organização 둘 수는 SEGUE 원칙과 각 음 음 또는 위에 제어 및 supervisão deles을 수 있도록, 각 임원 AO 아스 é의 responsável는 SEU에의 부하로 suas의 ações 및 decisões, assim에 의해 맨 hierárquico.
표정의 결정
이중 기능은 기술적 인 regra 시스템과 일반적인 성격의 표준에 의해 규율되며, 각각의 passo e situação concreta에 대한 regras의 적용으로 구성됩니다.
Profissionalização racionalidade
전문화와 자격있는 준비가 필요하며,이 유형의 기준에 따라 선택됩니다..
그것은 구식 기술 과자의 기능으로 설립 된 판촉 시스템에 따라 펼쳐지는 경력으로 간주됩니다. 따라서 한 가지 상을 경쟁의 이유로 2 가지 게시물과 요금으로 처리하고 pessoais 또는 nepotisms를 선호하지 않는다..
Impessoalidade
행정적인 문제, 결정 및 보상은 비인격적 형식의 정신이있는 한 이상적인 기능으로 서면으로 작성되고 기록됩니다..
제 2 차 웨버는 기술적 인 관점에서 보편적 인 방식으로 시범 적 경험에 이르기까지 순수한 관료적 유형의 행정 조직에 고효율.
또는 관료주의적인 장치는 생산의 기계공과 관련하여 기계에서 풀린 것과 정확히 같거나 더 많습니다. pressão는, 신속하게, oficialidade는 uniformidade하는 경제와 custos 목표 및 전문 직원에 의해 제공 심각 관료, 특히 monocratic administração 상 maiores Pessoais의 엠 우마를 fricções하는 엄격한 subordinação을 discrição 할 수 있습니다.
웨버를위한 이상적인 관료주의
맥스 베버는 이상적인 유형의 관료 행정. 이것은 관료적 기능의 실증적 모델이 아니라 모든 기존 관료주의의 특징의 결과이다..
그것은 추상화에 의해 획득 된 순수한 유형을 취급한다. 모든 관련 단체의 특징 인 두 가지 관료적 인 측면과 필수 참고 사항은 합리성과 효능.
비평가 Weber의 이상 관료주의
Ao longo do tempo는 비평가들이 등장하거나 관료주의에 대한 이론을 제시하고 이상적인 유형을 사용한다. 그들 중 일부는 특정한 조직과 설계도의 경험적 측면을 고려하지 않은 자만의 부족이다..
Outras 상 더보기 focadas contradições의 proprias는 관료 estabelecido의 이상형처럼 그들을 찾을 NAO 전자 업계 teria에 의해 estabelecidas을 갖추고 모든 reunisse 그 우마 콘크리트 organização을 진술 베버 보여 necessariamente 당신이 determinam instituição ESSA NAO PODEM fatores에는 최대 다 효율 없습니다 abstrato에서 stabelecer되다..
베버가 관료적 모델 organização estabelecido에서 surgem을하고 있습니다 Diferenças의 disfuncionais로 Essas algumas 상로써 evidenciaram 비판은 고유 층 음 관료제 이론은 모두 제공.
이 글은 단지 유익한 것일뿐 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 지시 할 능력이 없습니다. 심리학자와상의하여 진료를받을 수 있도록하는 것이 좋습니다..
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