성격을 평가하는 방법

직원 선정 과정을 거칠 때 일반적으로, 그 인적 자원 전문가는 우리의 공통된 목표 인 일련의 질문을합니다. 즉 우리의 성격을 평가하는 것입니다.. 덕분에 우리가 제공하는 직업에 적합한 지 판단 할 수 있습니다..

이러한 유형의 면담은 직장에서만 적용되는 것이 아니라 다른 분야에서도 적용됩니다. 예를 들어, 의사가 진단을 내리고 사람이 성격 장애를 앓고 있는지 확인합니다.. 법적 절차에 관련된 사람들을 평가할 수있는 군대 또는 법률 분야.

같은 방법으로, 인터뷰는 성격을 평가하기 위해 존재하는 여러 방법 중 하나 일뿐입니다. 설문 조사 나 객관적인 테스트와 같은 더 많은 것들이 있습니다. 다음으로 우리는 그들 모두를 탐구 할 것입니다..

평가자 요구 사항

엄격한 성격 평가를 수행하려면 적절한 이론 교육과 감독을 받아야합니다.. 또한, 이러한 평가에 대한 이론적 모델은 전문가 평가를 지원하기 때문에 전문가 지식이 필수적입니다..

해석에 관해서, 평가 테스트는 우리에게 성격 프로파일을 주지만, 어떤 경우에도이 프로파일과 특정한 행동 패턴 사이에는 선형 관계가 없다. 즉, 외향성이 높은 모든 사람들은 똑같이 행동 할 필요가 없습니다. 같은 방식으로, 동일한 프로필은 다른 성격 유형을 제안 할 수 있습니다. 따라서 신중해야합니다..

성격 질문지

성격 설문지에는 일련의 질문이나 긍정 판단이 주어지며 응답해야합니다. 따라서 대답을 통해 그 주제의 주요 성격과 성격을 추출합니다. 즉, 정답 또는 오답이 없습니다. 그러나 단순히 그들은 후보자의 모습, 행동 방식, 행동 방식, 상황에 따라 행동합니다..

설문지가 포함 된 요소는 주문하거나 졸업 할 필요는 없지만 각 항목은 개별적으로 해석 할 수 있습니다. 두 가지 유형이 있습니다.

• 일반: 그들은 임상 범위 밖의 사람들의 특성을 정의하려고합니다. 즉, 그들은 성격 프로파일을 알도록 설계되었습니다. 그들은 수많은 분야에서 적용될 수 있습니다..
• 임상의: 임상 환경에서 사람들의 병리학 적 특성을 결정하는 것을 목표로합니다. 그들은 누군가가 정상으로 간주되는 수준보다 높거나 낮은 수준의 수준에있게하는 요소를 식별하여 문제를 부적절하게 만들도록 고안되었습니다.

객관적인 테스트

객관적 테스트는 대개 성격을 평가하는 데 가장 많이 사용되는 도구이며 사영 테스트와 함께 사용됩니다. 지식, 능력, 태도, 지능 등 다양한 측면을 평가할 수 있습니다.. 그들은 대개 자신의 실현을위한 시간 제한이 없으며, 질문을하거나 다른 상황을 설명하여 개인적이고 진지한 방식으로 대답 할 수 있도록합니다. 이 유형의 테스트에는 정답과 오답이 없습니다..

객관적 검사는 진단 평가에 널리 사용되며 학교 환경에서 자주 적용됩니다. 두 가지 유형이 있습니다.

• 재고 목록 : 성격 변수를 측정하는 수많은 질문을 포함하는 시트입니다.. 그들은 진술과 함께 피험자의 적합성 또는 불일치를 보여준다. 그들은 많은 사람들에게 관리 될 수 있습니다. 가장 대표적인 것은 MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• 성격 지시자와 같은 다른 테스트들. 그들은 재고 자산을 보완하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 표현형 행동 (걷기, 말하기, 쓰기 ...), 생리적 변수 (심장 박동수, 반응 시간 ...) 또는 성능 검사 (문제 해결, 숫자의 합계, 정의 ...).

이 테스트를 사용할 때의 장점은 반응 경향을 피하다. (항상 "B"답) 또는 사회적 바람직 함 (사회적으로 용인되는 것으로 대답되는 답변). 또한 위조 방지 기능을 갖추고 있습니다..

영사 시험

이러한 유형의 검사는 치료사가 감독해야합니다. 왜냐하면 그들은 많은 훈련과 학습이 필요하기 때문입니다. 일반적으로 이들은 면접관이 현실을보고, 집중하고 처리하는 방법을 안다.. 이름에서 알 수 있듯이, 사람이 성격 특성을 계획 할 수있는 테스트입니다. 그러므로 그들은 각 사람이 안에있는 것에 따라 움직입니다..

그들은 개방적이고 구조화되지 않았으며 매우 신뢰할 수있는 평가 테스트입니다.. 그들은 자유롭고 행동해야하는 사람에게 몇 가지 간단한 지침을 제공하는 것으로 구성됩니다. 따라서, 거의 의식하지 않고, 그것의 특징을 보여줍니다. 당신의 대답은 당신의 내면의 성격 구조와 역학의 표현입니다..

주관적 검사의 유형

• 완전한 시작 문장 : 그 사람은 그에게 선물 된 문장을 끝내야합니다. 이 방법으로 특정 상황에서의 기질에 대한 정보를 제공합니다..
• 잉크 반점을 묘사하십시오 : 가장 잘 알려진 것은 Hermann Rorschach가 개발 한 것입니다. 그들은 10 장, 5 장의 검정색 잉크와 5 장의 컬러 용지입니다. 전문가의 해석은 환자의 지각 구조의 조직이 자신의 성격 구조의 투영을 나타냅니다.

• 그림 작업 : 그 사람은 무언가를 자유롭게 그리도록 요구받습니다. 성격을 평가하는 방법은 종이의 경사, 뇌졸중의 강도, 크기, 구조, 색, 위치와 같은 그림의 공식적인 특성을 기반으로합니다. 가장 잘 알려진 것은 Buck 형식 (나무, 사람 및 집의 테스트)입니다. 아이들과 함께 Elizabeth Koppiz의 인물에 대한 테스트가 일반적으로 사용됩니다.
• 이야기의 정교화 : 무료 이야기를 쓰거나 서술하는 것으로 구성됩니다. 가장 많이 사용 된 것은 머레이 (Murray)의 TAT (Thematic Apperception Test)이다..

우리가 보았 듯이, 특성, 특성 및 변수가 다른 성격을 평가하는 여러 가지 방법이 있습니다. 전문가는 어느 경우에 가장 적합한 기술인지 파악하고 각 과목의 개인차를 고려해야합니다.

최종 성찰 : 끊임없이 변화

성격을 평가할 수있는 여러 도구가 있음에도 불구하고 우리는 정적이 아니다.. 설문지의 결과는 우리가 독특하고 움직이지 않음을 나타내지 않습니다. 20 년 동안 우리는 수줍어했습니다. 30 년 동안 우리는 그 일을 그만 둘 수있었습니다.. 어제 결과에 어떤 결과가 주어 졌는지 오늘.

많은 사람들은 자신의 삶의 방식이 자신의 삶 전체에서 동일하고 동일 할 것이라는 믿음을 가지고 있습니다. 그러나 현실은 그렇지 않다는 것을 보여줍니다. 이런 이유로, 그들이 심리학적인 평가를받을 때 그들은 결과에 달라 붙고 하나 또는 다른 레이블은 이미 매달려 있습니다. 이것이 중요한 이유는 성격을 평가 한 결과는 시간이 지남에 따라 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다..

집, 나무, 사람 : 성격 테스트 (HTP) 성격 테스트 또는 HTP 테스트 (영어 약어)를 통해 우리 내부에서 충돌하는 영역, 우리의 감정을 분석 할 수 있습니다 그리고 우리 자신의 투영. 더 읽기 "