감성 지능을 구축하십시오.

이것은 최근에 발표 된 기사에 의해 표시되며 일부 가설을 알고 있어야합니다. 댄 보빈 스키 (Dan Bobinski) 교육 및 지도력 전문가는 “경영 이슈” 그 정서적 지능은 대학이나 학교의 어떤 직업이나 주제처럼 배울 수 있습니다. 그의 수사는 리더와 평균 리더의 유일한 차이 (또는 가장 큰 차이점)는 감정과 관련된 지능을 사용하는 방법을 아는 것입니다.

귀하의 의견으로는 배우는 것뿐만 아니라 배우기도 가능합니다. 우리가 다양한 분야에서 그것을 활용할 수있는 일을 알고, 높이고, 심지어 통제 할 수 있습니다., 부부 관계, 자녀, 가족, 환경 등과도 관련이 있습니다..

감정적 지능은 어떤 사람들이 자신과 다른 사람들이 느끼는 것을 지각하고 이해하며 통제 할 수있는 능력을 가지고 있습니다 (이미 그 주제를 배웠습니다). 이것은 그들이 나쁜 사람들이라는 의미는 아니지만 그들이 나쁜 사람이라는 것을 의미합니다. “플러스” 다른 사람들은하지 않으며 그것을 이용한다..

정서적 지능의 수준은 성공적인 사업이나 실패, 좋은 결혼이나 이혼, 유년기 동안 제한이없는 어린이 또는 성인의 훌륭한 형성 등을 초래할 수 있습니다. 세계 최고의 기업에서 가장 높은 순위를 차지하는 사람들은 다른 특징들 중에서도 감정적 지능 (그리고 주변 사람들이 느끼는 것에 대한 지식)을 잘 통제하고 있습니다..

감성 지능을 포괄하는 많은 개념이 있지만, 그 중 많은 부분이 복잡하고 가치가있는 분석법이 많습니다. “정상적인 인간” 우리는 그것을 향상시키기 위해 사용할 수있다..

정서적 지능을 이해하는 열쇠

우리가 다른 성격을 생각할 때, 우리는 “좋은” 그리고 “나쁨” 우리 분석의. 서로 다른 사람들이 있습니다..

사람들은 일반적으로 단어를 연결합니다. “다른” ~와 함께 “어려운”, 그러나 이것은 사실이 아니다.. 복잡하다는 것은 그것이 다른 것인지 아닌지에 상관없이 우리가 그것을 할 자격이 없을 때만 그러한 것입니다..

사람들에게는 강점과 약점이 있습니다. 또한, 각 미덕에는 결점이 있고 그 반대도 마찬가지라는 것을 기억하는 것이 좋습니다. 두 극단 또는 반대 극 중 어느 것을 선택하여 작업하고 개선 할 것인지 선택하십시오..

성격 스타일의 각각 하나 하나는 일하는 팀의 힘을 더할 수 있습니다 (한 명 이상의 사람이 참여하는 가족이나 부부 일 수도 있음). 실수가 아닌 잘 수행 된 것에 집중해야합니다.. 명심하십시오. “힘에 중점을 둔 사람은 강해지고 약점에주의를 기울이는 사람은 약해진다.”.

다른 곳에서 미덕을 찾아 내고자 끊임없이 노력하면 그 결과가 있습니다. 그것은 좋은 파종 계획 후에 수확과 같습니다. 항상 자신과 다른 사람의 힘을 얻으려고 노력하십시오..

모두가 같은 위치와 지형에있을 것으로 예상되면 동일한 일을하면서 성공은 결코 이루어질 수 없습니다. 각 개인은 전 세계에서 독특하고 반복 할 수 없으므로 두 명의 동료 나 동료가 필요하지 않는 한 한마음으로 동일한 작업을 수행 할 가치가 없습니다. 많은 사람들이 하나의 활동에 참여할 때 다른 활동은 계속됩니다. “공석”.

성공과 이익이 다른 사람들에게 어떤 의미인지 알아야합니다.. 정의 자체가 항상 공유되는 것은 아닙니다.. 이렇게하면 자신을 무시하지 않고도 그룹 목표를 달성하기가 더 쉬워집니다..

개인적인 목표를 달성하기위한 작업 만 수행되고 모든 노력이 팀의 사명이나 비전보다 높으면 결과를 극대화 할 수없는 많은 부서와 약점이있을 것입니다.

효과는 올바른 일을하는 것과 관련이 있습니다. 효과가 빠르고, 빨리 할 수 ​​있습니다.. 각 개념의 의미를 기억하십시오. 일을 제대로 수행하는 데 필요한 시간을 들여서 최상의 결과를 얻을 수 있습니다..