칭찬의 힘

스웨덴 작가 셀마 라거 호프 (Selma Lagerhof)는 현명하고 유능한 사람들의 찬사보다는 더 이상 기쁨이 없다고 말했다.. 그러나이 맥심이 효과를 발휘하려면 첫 단계로 정직해야합니다..

그렇기 때문에 아첨하는 것은 가치가 없습니다., 좋아 보이기 만하면 돼.. 친구의 스커트가 마음에 들지 않으면 "얼마나 아름답습니까?"라고 말하지 말고 어디에 사셨습니까? 친구가 자신의 일에 열심히 노력해야한다고 생각한다면 "곧 승진 할 것"이라고 말하지 마십시오..

우리는 우리가 실제로 느끼는 아름다운 것을 그에게 말함으로써 다른 것을 행복하게 만드는 더 좋은 방법, 어떤 방법으로 생각할 수 있습니다.. 예를 들어 친구의 치마를 칭찬하는 대신 친구 관계에 대해 감사드립니다. 친구에게 그가 더 나은 자리를 차지할 것이라고 말하기보다, "내가 너를 필요로 할 때 너를 내 편으로 갖게되어 얼마나 행복 할까?"라고 말하는 것이 좋을 것입니다..

"시의 적절한 찬양은 공로를 키우며 찬양의 부족은 그것을 좌절시킵니다."

-호세 마르티-

칭찬의 두 얼굴

몇 가지 간단한 문장으로 당신이 사랑하는 사람에게 그날을 밝게 할 수 있다는 것을 알고 계셨습니까? 이것이 어떻게되어야하는지입니다.! 찬양은 유혹을위한 도구이자 설득하거나 조작하는 도구입니다.. 그러므로 우리는 우리가 얼마나 아첨하고 얼마나 많이 찬사를 많이했는지에 대해 매우 신중해야합니다..

칭찬은 우리를 더 기분 좋게 만들고, 우리는 자부심을 높입니다.. "하지만 당신 머리카락이 얼마나 좋은지, 마리아", "후안, 나는 네 차를 잘 돌봐 준다", "에스테, 세상에서 가장 맛있는 요리사", "카를로스, 직원이있는 것이 얼마나 행운인지 너처럼 ". 우리가 비슷한 것을 말했고, 항상 그것에 대해 생각하지 않고, 몇 번이나 다른 것을 기쁘게하기 위해?

침묵을 지키고 더 많은 것을 이야기하는 중간 지점을 찾아야합니다. 이 경우, 우리의 말을 생각하지 않고서도 모든 칭찬과 "꽃 던지기"를하지 않는 것 사이에서. 적당히 아첨하는 사람이된다는 것은 많은 분야에서 당신을 도울 수 있습니다., 약속이있을 때 (또는 가지고 싶을 때) 또는 더 나은 사업을 성취 할 때뿐만 아니라.

선물과 칭찬을 통한 설득

아첨에는 두 가지 목표가있을 수 있습니다. 한편으로는 다른 사람을 기쁘게하고 뭔가를하도록 설득하십시오. 그것은 입증 된 것입니다 (그렇지 않은 경우 직접 테스트를 해보십시오). 우리를 잘 대우하고 좋은 것을 말해주는 사람들이 우리를 더 많이 끌어 당깁니다. 파티에 가장 좋은 드레스를 입었거나 회사에서 최대 판매량을 달성했다고해도.

다른 한편으로는, 우리가 사람에게 선물이나 좋은 말을 줄 때 그는 우리를 필요로한다고 느낍니다.. 어떻게? 예를 들어, 잠재적 인 고객에게 자신의 젊음 또는 의복에 대한 칭찬을하면, 그는 자신이 제공 한 것을 더 사게 될 것입니다..

그러나주의는 당신의 말로 실수하지 마십시오.. 예쁜 아가씨가 일하는 가게에 도착하면, 그녀의 아름다움을 당신에게 유리하게 사용할 가치가 없습니다. 스타일, 옷, 좋은 취향 등을 중점적으로 다룹니다. 그렇지 않으면, 당신은 반대 효과를 얻을 것입니다 ... 심지어 당신과 화낼 수 있습니다! (그리고 분명히 아무것도 사지 않는다).

"가끔은 우리가 불만을 싫어한다고 생각하며, 우리가 싫어하는 것은 평평하게하는 길입니다." 

-프랑소와 데 라 로슈 푸코 폴드-

칭찬을 고르는 방법

누구나 칭찬하는 법을 알고 있습니다. 우리는 항상 그렇게합니다.. 그 비밀은 시간과 장소가 언제 알려 지는지에 달려있다.. 항상 올바른 단어를 사용하는 것을 잊지 마십시오. 당신이 다른 것에 대해 좋아하는 각각의 것을 나열하는 데 2 ​​시간을 소비하지 말고, 그 사람에 관해서 더 잘 구성되어야합니다. 그래서, 당신은 단지 다른 좋은 효과를 생성하는 데 분이 필요합니다..

또한 우리가 "잘 생각할 수는 있지만 좋은 일에 대해 듣기 싫어하기 때문에"칭찬을 받기 위해 어떻게해야하는지 명심하십시오. 칭찬 받기 전에 불편을 느끼는 사람들이 많이 있습니다.. 그렇다고해서 그 일을 그만 두지 말고 그들의 태도와 감정에 집중해야한다는 의미는 아닙니다..

칭찬에 공감하지 말고 간결하게 말하십시오.. 그들은 그 (것)들을받는 사람들의 자부심을 증가시키고 그들이 당신에 대한 인상을 향상시킵니다. 우리가 긍정적 인 것보다 부정적인 것에 더 집중하는 경향이있는시기이기 때문에 다른 사람들의 공로를 인정하는 것은 이미 반란의 행위입니다.

칭찬을 정의하거나 조작법을 칭찬하거나 다른 것을 설득하는가는 선을 초과하지 않도록 세심한주의를 기울이십시오..

처음부터 의도를 묘사하십시오.. 누군가가 너를 과시하면 너의 눈을 뜨고 너는 더 많은 것을 원할지도 모른다.!

칭찬 마비, 비평가들은 건설적인 비판을 받아들이면 칭찬이 칭찬은 칭찬할만한 자질에 대한 우리의 노력을 약화시킴으로써 우리를 약화시킬 수 있지만 건설적인 비판을 받아들이면 우리가 적응하는 데 도움이된다는 것을 가르칩니다. 더 읽기 "