과로로부터의 카로시의 죽음

2015 년 크리스마스 일에, 24 세의 여자 다카하시 마쓰리 (Matsuri Takahashi)는 자기 집의 창문 밖으로 몸을 던졌습니다.. 그는 같은 해 4 월 세계 광고 거물 인 덴츠에서 근무하기 시작했다.. 한 명 더의 희생자 카로시, '과로로부터의 죽음', 1989 년 일본 당국에 의해 산업 재해로 인정 받음.

그의 트위터 계정에서 Matsuri는 하루에 단지 2 시간 만 잤다는 것과 20 시간의 근무일을 가졌다 고 인정했다. 그는 또한 "나의 눈은 피곤하고 내 마음은 죽었다"또는 "나는 내가 여기에서 자신을 죽이면 내가 더 행복해 질 것"이라고 썼다..

이러한 극적인 사례가 우리에게 다른 나라의 아주 먼 곳의 전형적인 것처럼 보이지만, 그 카로시 그것은 자본주의 정신이 얼마나 멀리 도착했는지에 대한 잔인한 반영이다., 이 세계에서 장소를 차지하는 데 더 가치있는 / 존재로 여겨지는 (또는 나타나기위한) 가장 격렬한 경쟁과 능력주의를 혼합합니다..

카로시: 일본에서 일하는 것은 영예의 문제입니다.

평균적으로 일본인 직원은 연간 2,070 시간을 일합니다.. 과도한 노동은 연간 약 200 명의 사망 원인입니다, 심장 발작, 뇌졸중 또는 자살 또한, 휴식없이 일함으로써 많은 심각한 건강 문제가 발생합니다..

이 일을 보는 방법은 1980 년대 일본 경제의 황금 시대의 유산 중 하나입니다.. 하세가와 히데오 (Hideo Hasegawa) 대학의 전 도시바 경영진은 "당신이 프로젝트를 책임지고있을 때, 어떤 조건에서도 그것을 수행해야한다. 우리가 몇 시간 일하는지는 중요하지 않습니다. 그렇지 않으면 전문가가 아닙니다 ",

1980 년대 일본의 광고는 "하루 24 시간 싸울 준비가 되셨습니까?"라는 슬로건으로 직원들의 자기 부인을 격찬했습니다..

일본인들의 강박 관념에 대한 명성은 신화가 아닙니다. 많은 직원들이 휴가를 떠나는 것에 대해 유죄를 인정합니다., "다른 사람들이 자기 자리에서 일하게함으로써 쉬는 사람"으로 인식되기를 두려워합니다..

그들이 말하는 것을 두려워하여 일찍 집에 돌아가고 싶지 않은 직원의 경우가 있습니다. 이웃이나 가족 그의 심각성에 대한 그의 부족에 대해서. 또한 기업 문화를 홍보하기 위해 동료와 함께 술을 마시려고합니다..

그러나이 고된 일은별로 수익성이 없습니다. 사실, 그 생산성은 종종 낮은 것으로 묘사됩니다. 이 부분적으로 열도에서 회사의 경쟁력 부족을 설명한다고 믿는 외부 관찰자들에 의해.

장기, 이 작업 방식은 상거래 측면에서 경쟁력이 없을뿐만 아니라 인구의 건강에 위험을 초래합니다, 의료 자원의 붕괴로 이어질 수 있습니다. 실제로 우울증과 자살은 노동 시간의 축적에 집착하는 사회에서 이미 해결해야 할 주요 과제로 나타납니다.

어떤 사람이 국가에 어떻게 도달 할 수 있습니까? 카로시

문제는 고갈은 현재 정신 질환에 대한 주요 국제 분류에 나타나지 않는 "확산 된 개념"으로 남아 있습니다. 사람들은 피로와 관련된 증상이있는 병원에있을 수 있습니다 : 극도의 피로, 정서적 인 피로감 또는 다른 사람에게 무감각 한 비인격 화 (dis personalalization). 카로시.

이러한 증상에 대한 명확한 진단은 없으며 건강에 위험하지 않은 상태에서 일할 수있는 한계에 도달했는지 알기위한 매개 변수도 없습니다. 이러한 정신 건강 인식 부족, 점점 더 까다로운 노동 관행 및 기술로 변화된 노동 시장 일하는 헌신의 모든 한계를 넘겨 준다..

실업에 대한 두려움과 시스템에서 벗어나기 현실적으로 지적 능력이 약화되고 건강에 대한 결과가 모든 종류의 중독에 빠질 위험이 더 커지면 언제든지 일하는 것이 좋은 선택이라고 믿게합니다.

그 카로시, 그러므로 더 이상 저항 할 수없는 "만성 스트레스"처럼 보일 것입니다, 환자는 더 이상 견딜 수없고 우울증에 빠질 수 없습니다. 그러나 소진이라는 용어는 일본의 우울증보다 훨씬 사회적으로 받아 들여집니다. 극도의 고갈은 거의 "영광의 제목"으로 간주되는 반면, 우울증은 분명히 "영광스러운"것이 아니기 때문에 사회적으로 받아 들여집니다. 약점의 한 형태로 인식됩니다.

그러나이 현상은 일본어에만 국한되지 않습니다. 미국인들도 "노동 알코올 중독 (workalcoholism)"이라는 이름을 지었다. 이 일에 대한 의존도는 구 대륙에서도 발생합니다. 스페인에서는 인구의 12 % 이상이이 질병에 시달리고 8 %는 하루 12 시간 이상 근무합니다. 스위스에서는 7 명의 활동적인 사람들 중 1 명이 우울증 진단을 받았다고 인정합니다..

전투 대책 카로시

이 현상에 맞서 싸우려면 정신력이 변해야합니다. 시작하려면, 일본 기업인들은 긴 노동 시간이 필수적이라는 그릇된 생각을 버려야 할 것입니다.. 그들은 독일, 프랑스 또는 스웨덴과 같은 유럽 국가에서 배워야하고 더 짧은 기간을 조장하는 비즈니스 모델로 나아가 야합니다.

일본 정부는 법률 개정과보다 철저한 행정 감독을 통해 이미 긴 시일을 끝내기 위해 국가의 권한을 올바르게 사용하고 있습니다. 기업이 개혁을 승인했다. 1 년에 8 만 유로가 넘는 근로자에게 초과 근무 수당을 지급하는 것을 중단해야합니다..

또한,, 주정부는 직장에서 과다 투자를 방지하기 위해 일본인 근로자에게 최소 5 일의 휴가를 부과하고자합니다., 직원 건강 및 비즈니스 생산성에 해로운. 떠오르는 해의 땅에서 노동자들은 적어도 6 년 반의 나이라면 유급 휴가를 20 일 동안받을 수 있습니다. 그러나 직원들은이 휴가의 절반 이하를 취합니다..

새로운 법은 파트 타임 직원에게는 적용되지 않지만 연간 유급 휴가 최소 10 일을받을 자격이있는 직원에게만 적용됩니다. 실제로 피로로 인한 직장이나 사망 사고가 실제 건강의 위험에 처할 때 적용됩니다.

마침내, 시민들은 사업장의 변화에 ​​참여해야하며 기업인들과 정부에 앞서 그들의 목소리를 들려야합니다., 압력을 덜어 줄 수있는 실행 가능한 조건을 주장한다..

시민으로서 우리의 과도한 수요에 따라 우리는 근로자들의 노동 조건 강화를 촉진시키지 않을 것인가를 반영하고 고려해야 할 필요가있다..