민감한 사람과 작업 환경이 복잡한 환경

민감성이 높은 사람 (PAS)은 종종 작업 환경을 적대적이고 복잡한 시나리오로 생각합니다. 경쟁력, 구조 강성, 비판, 소리 및 강제 대화는 당신의 마음과 에너지를 완전히 고갈시킵니다. 그들의 뛰어난 능력은 거의 인정받지 못한다..

Daniel H. Pink는 업무 동기 부여 분야의 전문가이자 비즈니스에 적용되는 심리학 세계에 관한 여러 성공 서적의 저자입니다. 그에 따르면, 미래는 "오른쪽 반구"에 속한다. 우리는 체계화, 컴퓨팅 및 자동화가 "하이 컨셉 (high concept)"으로 알려진 새로운 기술로 나아가는 방향으로 변화하고있는 시점에 도달했습니다. 직감, 창의력 및 공감대가 통합 된 곳입니다..

"누군가의 감수성을 경멸하지 마라. 각자의 감도는 그의 진짜 천재 "

-찰스 보들레르-

이제 우리는 오늘날이 새로운 작업 영역이 인정받지 못하고 보이지 않으며 쉽게 발견되지 않는다는 것을 알고 있습니다.. 고도로 민감한 사람 (PAS)은 전문적으로 "번영"할 수없는 매우 구조화 된 맥락과 어떤 촉진제도 통합하지 못하는 경우가 많습니다. 

따라서, 그들은 자신의 본질, 자신의 본질에 매우 촉진 적이거나 반응하지 않는 맥락에 맞게 지속적으로 노력하여 육체적으로나 감정적으로 지쳐 있습니다.. 우리가 너에게 다음에 말하기를 원하는 섬세한 현실.

매우 민감한 사람 (PAS)과 일의 세계에서의 그의 문제

고감도 주제 전문가 인 Elaine Aron 박사는 현실적으로 PAS가 매우 좋다고 느끼고 있습니다. 사실, 많은 업무 환경에서 민감성은 조직에 수동적이고 도움이되는 차원으로 간주됩니다.

반면에 우리는 PAS이든 아니든 PAS이든 아니든 모든 사람이 가치 있고 존경받는 직장에서 생산적으로 최선을 다할 필요가 있음을 알고 있습니다. 그러나 높은 감도는이 모든 것보다 더 많이 필요합니다. 발아 할 수있는 곳에서 자신의 "서식지"가 필요합니다. 감정적으로나 정신적으로 잘 느껴질 수 있습니다.. 문맥에 맞게 마음을 조정해야합니다..

고감도를위한 현재 작업 환경의 주요 문제점

매우 민감한 사람은 "레이더". 작업 환경의 모든 변경, 불일치 또는 기능 장애는 처음에는 PAS 사람에 의해 감지 될 것입니다. 이러한 상황은 영구적 인 불안의 상태에 처하게합니다..

• 과도한 소리, 조명 또는 개인적인 상호 작용이 지속되는 작업 환경은 신경계에 과도한 흥분을 가져온다 고 가정합니다. 몇 시간 후에 너 기진 맥진해질거야..

• 또 다른 단 하나의 측면은 높은 민감도는 작업 환경에서 발생하는 모든 요구를 예측할 수 있습니다.. 그런 일이 있으면 그 사람은 다른 사람들의 책임을 맡게됩니다. 이제는 다른 사람들을 기쁘게하는 단순한 필요 때문에 그것을하지는 않습니다.하지만 그것은해야 할 일을 이해하고 있기 때문에합니다. 장기적으로 볼 때 과부하가 더 커질 수 있습니다..

• 또한 인적 자원부가 항상 업무 환경을 돌봐주는 것은 아니며 매우 민감한 사람을 둘러싸고있는 이러한 유형의 미묘함을 받아들이는 것도 아닙니다. 또한, 가장 일반적인 것은 당신이 이러한 유형의 성격에 대한 오해를 가지고 있다는 것입니다. 즉 : 그들은 취약하거나, 달성 할 능력이 없거나, 리더십을 줄입니다..

우리가 지금 완전히 지나친 무엇인가가 분명해진다..

지능형 조직의 미래와 높은 감도

우리는 처음에 그것을 지적했다. 대기업 및 조직의 현재 모델이 변화하고 있습니다. 보다 직관적이고 창조적이며 환경 친화적 인 인적 자본은 사회에 필요한 것을 예측하는 데 필요합니다. "수동적 인"부문으로서의 매우 민감한 사람들에 대한이 가정 된 문화적 편견은 변화하기 시작합니다.

• 높은 민감도는 새로운 시장을 인식하고 예측하는 데 유용한 도구입니다.. 그들은 무엇이 필요한지 알기 위해 클라이언트와 훨씬 더 공감할 수있는 사람들입니다..

• 미래의 회사들은 직원의 다양성을보다 잘 관리하려고 노력합니다. 작업 환경은 더 이상 "전문가와 같은"군대를 열망하지 않습니다.. 이제는 독특하고 탁월한 인적 자본을 제공 할 수있는 사람들이 필요합니다.. 창의력과 직감이 두 가지 매우 강력한 전략 인 곳.

매우 민감한 사람들은 또한 "높은 개념"이라고 알려진이 적성을 통합합니다. 우리가 처음에 지적한 것. 그것은 훌륭한 지도자를 차례로 특성화하는 차원입니다. PAS는 많은 사람들을 놀라게하는 이상적인 프로필을 가지고 있기 때문에 환상적이고 직관적이며 원근감있게 볼 수 있고 원자력, 편견 또는 환원주의적인 방식으로 볼 수 없습니다..

그들은 반사적이며 좋은 사회적 환경을 조성합니다., 그들은 경계하고 있으며, 모든 일에서 탁월함을 찾습니다. 의심의 여지없이 많은 조직에서 미래의 열쇠가 될 의식적이고 혁신적인 정신을 조장하십시오. 당신은 단지 자신을 충분히 믿어야 만합니다. 그래서 조만간 세상은 심장으로부터의 생명을 이해하고 오른쪽 반구를 통해 얻을 수있는 시선을 발견 할 것입니다..

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이미지 제공 : Zana Holloway, Shayari 및 전체, Lou Schoof