험담 상인에게 안심시키지 않는다.

험담 상인은 우리의 모든 상황에 거주합니다. 그들은 어린 양 가죽을 입으며 마치 그들의 삶처럼 마치 날카로운 방언으로 소문을 먹습니다. 그들은 또한 그 무리의 정신력을 가지고있다. 타인의 잘못을 기뻐하면서 즐거움을 찾을 수있다., 신뢰를 침해하고 우리 뒤에서 음모를 꾸미다..

우리가 이런 행동을한다고 생각하는 제재 우리는 시간의 시작부터 존재해온 심리적 행동 유형에 직면 해 있습니다.. 가십은 우리가 가진 사회적 존재로서의 생물학적 본질의 일부입니다. 같은 것은 우리를 설명하는 것입니다. 예를 들어, 2008 년 저널 "Scientific American".

"당신의 눈은 당신의 입이 발명되지 않는다는 것을 보지 못했습니다."

한편, 유명한 인류 학자, 심리학자이자 영국의 생물 학자 인 로빈 던바 (Robin Dunbar)는 자신이 말한 이론을 개발했다. 우리 언어가 발전하기 시작한 번식지로서의 가십의. 그에 따르면 조상들이 소규모 사회 집단에서 서로를 치유하면서 관계를 강화하기 위해 기밀 상황에서 정보를 교환하기 시작했습니다.

지금은 잘, 많은 종류의 가십이 있으며, 그들 중 좋은 부분은 악의가 없습니다. 교환을 통해 여러 번 정보를 모으기 만하면 주변 환경의 불확실성을 제거 할 수 있습니다. 우리의 두뇌는인지 균형을 회복하기 위해 데이터를 수집하도록 설계되었으므로 다른 사람들이 이러한 불협화음을 극복하기 위해 설명 할 수있는 정보 격차가 필요합니다..

의심 할 여지없이 흥미로운 주제, 우리가 다음에 대해 이야기 할 것입니다..

가십 애드버의 특성

Epicurus는 자연의 즐거움으로 험담을 정의했으나 필요하지는 않습니다.. 우리는 하나의 소문을 퍼뜨리지 않고 또는 그들에게 관심을 가지지 않고 우리의 삶 전체를 살 수 있었고 아무 일도 일어나지 않을 것입니다. 우리는 죽지 않을 것입니다..

그러나, 진짜 가십 딜러는 어떤 방법으로 그들을 필요로하기 때문에, 가십은 실망, 감정적 인 진공 및 개인적인 불편에 직면하여 보상 효과가있다.. 우리는 그들이 당신의 삶을 향한 향신료 같다고 말할 수 있습니다, 당신은 그것이 맛이 없다고 느껴지며, 지루하다고 느낍니다..

또한, 결석 한 사람의 특권 정보를 공유하기 위해 서로 밀집하는 행위를 촉발시키는 생물학적 메커니즘은 매우 강렬한 화학 반응을 일으 킵니다. 세로토닌은 풀어, 행복의 호르몬. 이것은 특정 사람들에게 왜 소문을 퍼뜨리는 행위가 중독성이 있는지를 설명합니다.

아래에서 더 많은 기능을 살펴 보겠습니다..

그룹에 속한 느낌을 강화합니다.

가십을 위해 가십을 공유하는 밀매자는 "그들"을 배제하기 위해 "우리"를 통합한다고 가정합니다.. 이런 식으로 특정 집단에 속하는 감정이 형성되고, 많은 일, 학교 및 심지어 가족 상황에서의 공통된 행동.

상태를 갖는 느낌을줍니다.

자신감을 얻은 사람은 즉시 권력의 무기를 얻습니다. 누군가를 상대로, 특정 순간에 잘 관리되는 도구가 큰 이점이 될 수 있습니다. 니체 (Nietzsche)가 말했듯이, 계급과 지위를 가질 필요가있는 사람들이 있으며, 모호한 도덕적 평판의 메커니즘을 통해 그것을 달성하기를 주저하지 않습니다..

"말을 배우는 데는 2 년이 걸리고 입 다물고 배우는 데는 60 명이 걸립니다"

-어니스트 헤밍웨이-

가십은 "군중 심리"

우리는 처음에 그것을 지적했다. 가십의 일부가 된 사실은 분석 필터를 적용하지 않거나 해당 행위가 적법한 지 여부를 평가하지 않고 사실인지 여부를 모른 채 4 가지 바람에 전파합니다., 우리 자신의 인간 진화가 거의 없다는 단합하고 엄격한 마음을 구성한다..

어떤면에서는 우리에게 아주 가까이서 거기에는 소문을 일으키는 부러운 사람, 그것을 퍼뜨리는 소문과 저항없이 그것을 가정하는 순진한 사람들이 있습니다..

이러한 유형의 동작을 중지해야합니다. 가십 딜러들은 그 험담의 확산을 막음으로써 간단히 멈추게됩니다. 문제는 그것을 성취하는 것입니다. 음 우리가 다음에 말하는 보호 필터를 적용하십시오..

우리는 어떻게.

가십의 심리학과 그것을 관리하는 방법

험담은 맛있고 색채가 다양하지만 건설적인 역할을 거의 수행하지 못합니다.. 런던 비즈니스 스쿨의 직업에 대해 설명하면 너무 많습니다. 회사의 생산성을 측정하기위한 방법으로 가십 변수를 사용하는 지점에서 일하는 조직에서 대화의 70 % 정도를 차지합니다..

"모두들 그들이 듣는 소문을 반복하지 않으며, 일부는 그것을 개선한다"

유해한 가십의 가제트 공급자 및 인신 매매는 모든 환경의 역학에 영향을 미칩니다.. 그들은 노동 이동의 세균입니다. 근로자가 자신의 인적 자본의 방향과 방향을 불신하는 작업 환경을 형성하는 배선에서 극복 할 수없는 거리를 만들어야합니다..

이 역학을 피하기 위해 어떤 종류의 대답이 실용적으로 좋은지 봅시다..

해로운 가십을 멈추는 법

우선 그 모든 것을 생각해 봅시다. 모든 험담은 다른 사람이나 그 가십의 내용에 속한 사람들의 그룹에 잘못된 정보 나 도덕적 손상을 가져올 수 있습니다.. 그것의 일부분을 선택하는 것은 우리를 가십 딜러로 전환시킬 수있는 국경이며, 역으로 그 역동을 막을 책임이있는 현명한 방패가 될 수 있습니다.

• 가십은 친목을 도모 할 수있는 방법 일 수 있지만, 더 해로운 목적을 가진 새롭고 정직하며 유용하고 의미있는 정보를 제공하고자하는 가십을 차별화 할 수 있어야합니다.

• 신뢰할 수있는 정보와 간단한 가정을 구별하는 방법 배우기. 

• 악의적 인 가십이 퍼지는 서클에 참여하고 싶지 않다는 것을 분명히하십시오..

• 신중하고, 직관력이 있으며, 자신감과 자신감을 제공 할 때 매우 신중해야합니다. 귀하의 환경에있는 누군가에게. 가십 딜러의 네트워크에 빠지기보다는 현명한 신중함과 신중한 침묵을 실행하는 것이 항상 더 좋습니다..

결론을 내리면, "라디오 코치" 그것은 우리의 작업 환경, 이웃의 계단 또는 우정보다 유치원에 더 적합합니다. 그러나 이러한 행동이 항상 우리와 동반 될 것이라는 생각에 와서 좋습니다. 단순한 사실은 귀 먹은 귀를 독이 된 언어로 바꾸면 많은 문제가 발생하지 않을 것입니다..

그것을해라. 그러면 만일 그들이 당신을 어떻게해서든지 비판 할 예정이라면, 더 많은 추진력으로 행동해라. 그것을해라. 그러면 만일 그들이 당신을 어떻게해서든지 강평 할 예정이라면, 어떻게해서든지 그것을해라. 그것은 당신의 구멍에 숨어있는 가치가 없습니다, 당신의 불안정에 쓴 있습니다. 더 읽기 "

이미지 제공 : Catrin Welz-Stein