직장 내 괴롭힘 정의 및 예

직장에서의 왕따 / 직장 괴롭힘은 흔히 발생하는 문제입니다. 이 상황을 언급하는 용어는 새로운 것이지만, 현상은 작업 세계의 시작과 다른 형태로 존재합니다. 노동 이동의 정의는 “위협하고, 모욕하고, 압도하고, 배제하고, 무시하고, 무례하게 만들려고 의도하는 체계적이고 지속적 인 괴롭힘 공격.”. 즉, 선택한 희생자가 나쁜 행동과 의도적이고 체계적인 나쁜 단어에 노출되어 있음을 의미합니다..

현재 직장 폭력은 다른 유형의 괴롭힘과 관련하여 증가하고 있으며, 이로 인해 근로자 및 근로자의 업무 성과에 일련의 부정적인 영향을줍니다. Psychology-Online에 대한이 기사에서 우리는 직장 폭력, 그 정의 및 몇 가지 예.

1. 직장 내 괴롭힘 또는 이동의 정의
2. 노동 희롱 :해야 할 일
3. 팁 노동 이동에 직면
4. 직장 내 괴롭힘의 예
5. 피해자에서 노동 첩요의 결과
6. 근로자의 노동 생산성이 업무 수행에 미치는 영향

직장 내 괴롭힘 또는 이동의 정의

몹시 움직이는 것은 작업장과 같이 그것이 형성되는 사회 환경에 의해 크기가 제한되는 사람들의 집단을 포함합니다. 폭도를당하는 사람은 많은 사람들이 관련되어 있음을 발견 할 수 있지만 실제로는 그룹이 일반적으로 작습니다. 그룹의 구성원은 피해자와 직접적으로 상호 작용하여 피해를 입히거나 희생자를 해치는 현저하게.

몹시 움직이는 동안, 표적은 싸우고, 비난하고, 맹목적 집단의 사소한 공격자를 주범보다 책임있게 붙잡 으려고 속이게됩니다. 정신병자의 보스 흉악범이 반복해서 빠져 나오는 주된 이유는 아무도 자신이 일어나고있는 일의 원인이 될 수 있다고 믿고 싶어하지 않는다는 것입니다. 이것은 또한 많은 소아 성애 학자와 학대자가 수십 년, 종종 수십 년 동안 책임과 제재를 피하는 이유이기도합니다. 그들은 순진하고 무지하며 경험이없는 사람들, 대개 협박을 경험하지 않은 사람들에게 매우 매력적이고 믿을만한 것처럼 보입니다. 지도자는 사람들을 자원으로 사용하고 자신이 좋아하는대로 관리 할 가능성이 매우 높습니다. 목표를 괴롭 히고, 희생시키고, 박해하기 위해 계속해서 그들을 조작합니다.

노동 희롱 : 법적 정의

mobbing이라는 단어는 사람이 엄선 된 한 그룹 이상의 사람들이 그룹을 구성하지만, 각 그룹에는 일반적으로 지도자가 있습니다. 지도자가 외향적 인 유형의 사람이라면 그룹의 구성원에게 강요하는 사람임을 분명히하지만, 내성적 인 사람이면 그룹의 구성원을 뒤에서 조종하여 원하는대로 수행 할 것입니다. 내 향적 지도자는 외향적 인 것보다 더 위험하다..

노동 희롱 :해야 할 일

심리적 괴롭힘의 상황을 다루는 규칙은 깡패 만 독점하다 교장 선생님은 책임을 져야합니다. 또는 최선의 해결책은 퇴임하는 긍정적 인 결정을 내리고 이들이 계속해서 직업, 건강 및 삶을 망칠 수 있도록 허용하는 것입니다. 드물기는하지만 지도자가 노출 된 다음 떠날 때 그 사람이 육성하는 역기능, 공격성 및 부정적인 감정이 수년간 지속될 가능성이 있습니다.

팁 노동 이동에 직면

직장 폭도를 다루는 가장 좋은 방법은 회복력을 높이고,자가 관리를 개선하고 가능한 한 빨리 떠나는 것입니다. 많은 경우에 전술을 모집 한 조직과의 전투에서이기는 것은 실제로 불가능합니다. 직업 몰래에서 회복하기 위해 할 수있는 일은 다음과 같습니다.

• 모든 것을 자세히 기록하십시오.: 첫 번째 징후로부터 뭔가가 감각이나 예고에 이르지 못하고 일종의 신문으로 겪는 모든 사건을 기록하십시오. 당신이 가진 증거가 많을수록 어느 시점에서 법적 조치를 취해야 만하는 것이 더 낫습니다..
• 날짜 시간과 공간 사물을 해결하는 것. 당신이 그것에 대해 이야기 할 수있는 일에 권한이있는 사람을 찾는다..
• 양식 1 복구 네트워크 지원 격리를 끝내라. 훌륭한 임상 심리사가 회복 전략을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 당신과 가까운 사람들로부터 좋은 조언과 지원을받는 것이 중요합니다..
• ~의 자기 관리 우선권 당신이 정말로 원하는 것에 집중하십시오. 균형 잡힌식이 요법, 운동 또는 즐길 수있는 활동을 따르십시오..
• 인생에서 중요한 활동을 시작하십시오. 새로운 감정적 인 목표를 수립하십시오. 새로운 도전의 실현을 통해 자부심을 향상 시키는데 집중하십시오..

직장 내 괴롭힘의 예

폭도의 상황에서, 지도자는 희소 가치가있는 미성숙자, 미경험자 또는 감정적으로 불안정한 사람들을 선정 된 목표에 대한 괴롭힘에 참여 시키려고합니다. 지도자는 다른 사람들이 희생자와 그런 종류의 상호 작용을 수행하도록 격려하기 위해 만족감을 얻습니다. 일단 시작되면 심리적 괴롭힘, 주 괴롭힘당하는 사람이 격렬한 만족감을 얻는 상호 보증 된 파괴에서 심리적 괴롭힘을 조장합니다 (이것은 정신병 적 개성을 가진 사람들의 특성입니다).

다음으로 우리는 목록에 올 것이다. 주요 사례 종류의 직장 괴롭힘 :

• 수직 괴롭힘 또는 보스 : 사장이 부하들에게 어떤 종류의 폭력을 행사하면.
• 세로 상급 왕따 : 이 경우에, 침략은 부하들로부터옵니다..
• 수평 적 노동 희롱 : 동일한 계층 수준의 피어간에 mobbing이 발생할 때.

피해자에서 노동 첩요의 결과

일단 직장 내 괴롭힘, 그 정의 및 사례에 대해 이야기했습니다. 그것으로 고통받는 사람들에 대한 몰입의 결과에 대해 이야기하는 것이 중요합니다..

직장 폭력의 영향은 근무일이 끝나도 끝나지 않습니다. 직장 폭도의 피해자가되는 것은 일련의 부정적인 신체적, 정신적 결과s :

• 스트레스
• 직장 관련 성희롱에 대한 불안
• 공황 발작
• 수면 문제
• 고혈압
• 궤양

근로자의 노동 생산성이 업무 수행에 미치는 영향

직장 폭도로 고통받는 근로자는 종종 성능 저하 직장에서 :

• 결정을 내리는 데 필요한 문제
• 일하거나 집중할 수 없음
• 자부심의 상실
• 낮은 생산성

폭도를당한 노동자들 그들은 동기 부여를 잃는다. 하지만 그건 그들은 시간을 잃는다. 그들이 걱정하기 때문에 :

• 너 자신을 방어해라.
• 이동을 피하십시오.
• 지원 네트워크
• 상황에 대한 반박
• 상황을 어떻게 다룰 지 계획하십시오.

또한, 그들은 고립감이 있습니다. 실제로, 몹시 고통받는 사람은 약해지고, 방향이 혼란스럽고, 혼란스럽게 느껴질 수 있습니다..

회사에서 직장 폭력의 결과

직업 이동은 희생자와 동료에게 부정적인 영향을 미칠뿐만 아니라보다 큰 규모의 회사에서도 부정적인 영향을 미칩니다. 작업 환경을 변경하고 근로자의 사기에 영향을주는 것 외에도 다음 작업을 수행 할 수 있습니다.

• 생산성 감소
• 적대적인 근무 환경 조성
• 결석 홍보
• 법적인 문제로 인해 비용을 낼 수 있음

노동 이동 회사에 대한 기타 비용 효과는 다음과 같습니다.

• 직원 투입과 충성의 충격
• 신입 사원을 찾고 훈련시킬 때의 추가 비용
• 불충분 한 공공 이미지 및 부정적인 홍보
• 법적 조치의 위험 증가

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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