직장 스트레스 설문지의 정신 사회적 위험

스트레스와 불안과 관련된 일부 영역을 정확하게 평가하기 위해 일련의 설문지가 개발되었습니다. Psychology-Online에 대한이 기사에서 우리는 직장에서의 심리적 위험 : 직무 스트레스 설문지.

1.  작업 내용에 대한 점검표
2. 근무 조건에 대한 점검표
3. 취업 조건 체크리스트
4. 직장에서의 사회적 관계 점검표.

 작업 내용에 대한 점검표

질문에 동의하면 '예'라고 대답하십시오. 그런 다음 총 점수를
'예스'. 점수는 가능한 한 낮아야합니다.. 긍정 응답의 수가 많을수록,
콘텐츠 및 조직과 관련된 문제의 수가 많을수록. 모든
긍정 응답은 특별한주의를 기울여야한다..
1주기적이고 짧은 작업이 일반적입니다. 작업은 주기적이며 짧기 때문에 이전 작업이 완료된 후 1 분 30 초 이내에 반복적으로 시작되어야 할 때주기가 1 분 30 초 미만으로 지속됩니다.
2 지루한 작업이나 단조로운 작업이 일반적입니다 (곧 수행되는 작업 임).
루틴).
3 집중적 인 집중이 필요한 작업 (그 중 하나는
빼기).
4 부서의 업무가 분류됩니다. 각 사람은 작게 만듭니다.
그것에서 나오는 '제품'에 대한 기여.
5 일은 감정적으로 까다 롭습니다. 예를 들어,
환자, 고객, 학생 등과의 접촉.
6 일은 시간 압력의 조건 하에서 종종 일어난다.
충족되어야하는 엄격한 기한 또는 생산 수준에
도달하기가 어렵다..
7 부서에는 고독한 직장이 있습니다..

8 종종 조직이나 업무 일정이 올바르지 않습니다..

9 종종 다른 부서에서는 작업을 충분히 준비하지 못합니다..

10 종종 다른 부서는 충분한 지원을 제공하지 않습니다..

11 장비, 기계류, 도구 또는 소프트웨어와 관련된 문제 (오작동, 결함, 고장)가 종종 있습니다..

12 직업에 대한 정기적 인 문의가 없거나,있을 경우 대개 빌려주지 않습니다.
노동 문제에 대해 이야기하기.
13 노동자는 가능성이 거의 없거나 스스로 결정할 사람이 없습니다.
일의 리듬.
특정 일반 규범 내에서, 근로자는 가능성이 거의 없거나,
아무도 자신의 일하는 방식을 결정할 수 없다..
15 노동자는 서로를 도울 기회가 충분하지 않다.
필요한.
16 근로자는 그들의 결과에 관한 충분한 정보를받지 못한다.
직업.
17 근무 시간 중에는 작은 시간을 지킬 충분한 시간이 없습니다.
급우들과 이야기.
18 종종 감독관에게 직접 연락하는 것은 불가능합니다.
문제가 생겼을 때.
19 일반적으로 근로자는
파트너 또는 다른 부서의 감독자와 문제를상의하십시오..

근무 조건에 대한 점검표

근무 조건에 대한 체크리스트에는 모든 부서 또는 직위가 응답 할 수있는 16 개의 질문이 있습니다. 모든 경우에 대답은 '예'또는 '아니오'입니다. 각 직책이나 부서의 최종 점수는 여백에 표시된 점수를 더하여 얻습니다. 점수가 높을수록 노동 조건의 문제가 많아집니다.. '1'로 표시된 모든 질문은 긴급한 개선이 필요하다는 것을 나타냅니다..

Yeses 점수 0과 Noes 점수 1.
1 ¿작업자가 앉아서 일하는 데 4 시간 이상을 소비합니다.?

• 그렇다면, ¿의자가 좋다?
• 그렇지 않은 경우, ¿수직지지를 가지고있다.?

2 ¿근로자는 주기적으로 직장을 떠날 수있다.?

3 ¿자세가 지속적으로 기울어 지거나 자세가 바뀌어야 함?

4 ¿작업자는 무거운 물체를 자주 들거나 사용해야합니다.
많은 힘?
5 ¿일을 잘 수행 할 수있는 충분한 빛이 있습니다.?

6 ¿실행 중 반사 또는 성가신 번쩍임이 생깁니다.
직업?
7 ¿직장에서 소음 수준이 높거나 성가신 경우?

8 ¿작업장 온도가 너무 높거나 낮습니까??

9 ¿직장에서 귀찮은 기류가 있습니다.?

10 ¿편리하게 표시되고 쉽게 이해할 수있는 정보 점 (악기, 조명, 음향 신호 등)이 있습니다.?
11 ¿제어 수단 (버튼, 크랭크 등)은 쉽게 접근 할 수 있으며
그들은 논리적으로 배치된다.?
12 ¿작업장에서 위험한 상황이 발생합니다.?

13 ¿귀찮은 진동은 손이나 팔, 몸에
직업?
14 ¿제품에 노출되면 건강에 위험이 따릅니다.
화학 물질?
15 명 ¿감염의 위험이있다.?

16 ¿방사선 위험이 있습니다 (예 : 재료 또는 공정
방사능)?

취업 조건 체크리스트

취업 조건에 관한 체크리스트에는 13 가지 질문이 포함되어 있습니다.
각 부서 또는 별도의 마구간.

회사 전체의 고용 조건에 대한 아이디어를 얻는데도 사용할 수 있습니다. 그들은해야한다.
오른쪽 열의 답변을 추가하십시오.. 더 많은 십자가가있을수록 더 많은 비판이
회사의 사회 정책 고용 조건에 따라 더 큰 기회가 생깁니다.
스트레스 회사는 상기 칼럼의 각 십자가에 특히주의를 기울여야합니다.
1 ¿충분한 경력 개발 기회가 있습니다.?

2 ¿교육 및 훈련 기회가 충분합니다.?

3 ¿그 결과 회사의 일자리가 위협 받고 있습니다.
재조직의 예?
4 ¿보수 (금전 또는 기타)는
다른 장소의 유사한 게시물?
5 ¿근로자는 언제 휴가를 취할 지 결정할 수 있습니다.?

6 ¿일과 휴식의 기간은 잘 계획되어 있습니다 (시작과 끝 시간, 휴식)?
7 ¿임시 계약이 자주 사용됩니다.?

8 ¿비정규직이 자주 사용됩니다.?

9 ¿공석은 빠르게 채워진다.?

10 ¿병가로 대체 될 수있는 사람들?

11 ¿초과 근무 (너무 많거나, 너무 늦게 발표되거나, 시간이나 돈으로 충분히 보상받지 못하는 등)에 문제가 있습니다.?
12 ¿보통 임금 또는 조각 비율이 적용됩니다.?

13 ¿식당 서비스가 좋다.?

직장에서의 사회적 관계 점검표.

사회 관계에 관한 점검표에는 각 질문에 대해 대답해야 할 10 가지 질문이 들어 있습니다.
부서 또는 별도로 넣어. 회사 전체에 대한 아이디어를 얻는 데에도 사용할 수 있습니다. 총점은 질문 1, 2, 3, 4, 5, 7 및 10에 대한 음성 답변을 질문 6, 8 및 9에 대한 음성 답변과 함께 추가하여 계산할 수 있습니다. 점수가 높을수록 협력, 참여 및 업무 환경 측면에서 더 많은 문제가 발생할 것입니다.

질문 1, 2, 3, 4, 5, 7 및 10에 대한 각각의 부정적 반응과
질문 6, 8 및 9에 대한 긍정 응답.
1 ¿직원의 의견은 일상 관리에서 충분히 고려됩니다.
노동자?
2 ¿일일 관리 업무에 충분한 지원이 제공됩니다.?

3 ¿근로자가 회사에서 발생한 변화를 충분히인지하고 있는가??
4 ¿일반적으로 직장에서 좋은 기후가 있습니다.?

5 필요한 경우 ¿근로자가 하나 이상의 파트너로부터 도움을 요청할 수 있는가??

6 ¿노동자들은 일에 너무 가깝게 보입니다.?

7 ¿잘 작동하는 직장에서 상담 시스템이 있습니다.?

8 ¿차별이있는 경우 (성, 인종 등으로 인해)?

9 ¿성희롱 사례가 있습니다.?

10 ¿수행되는 작업은 충분히 가치가있다.?

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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