면접의 유형

회사의 선발 과정은 해당 직무의 역량을 충족시키는 후보자를 선발하기위한 여러 유형의 시험으로 통합 될 수 있습니다. 각 전문가는 이러한 유형의 역학을 자신의 경험에서 극복함에있어 더 큰 자신감을 얻습니다.. ¿무엇이 다른가? 취업 면접 유형? Psychology-Online에서 우리는 선택 과정에서 가장 빈번한 것을 열거합니다.

1. 전화 면접
2. 개인 면접
3. 그룹 인터뷰
4. 구조화 된 면접
5. 패널 작업 면담
6. 긴장 인터뷰
7. 온라인 면접

1. 전화로 직장 면접

이 유형의 인터뷰에서 인터뷰를 중심으로하는 대화가 전화선입니다. 이러한 유형의 인터뷰에서 신체 언어를 통해 전달되는 정보는 존재하지 않지만 말의 일부와 목소리의 일부. 이 유형의 검사는 일반적으로 수명이 짧습니다..

2. 개인 면접

후보자가 회사에 가서 면접관과 면담하는 인터뷰입니다. 인터뷰를 진행하는 전문가는 후보자에게 학업 및 전문직에 관해 질문하여 커리큘럼에 대한 지식을 심화시키고 해당 직업에 대한 역량 진단을 기반으로 재능을 항상 선택합니다..

이 유형의 직업 면접에서 후보자는 자신의 언어 및 신체 언어를 통해 자신에 대한 정보를 보냅니다. 비언어적 인 의사 소통 유형을 여기에서 발견하십시오..

3. 그룹 면접

참가자 수에 따라 다양한 유형의 면담을 구분하면이 시험은 개인 일뿐만 아니라 그룹 일 수 있습니다. 이 경우, 면접관은 문맥에서 이슈를 제기한다. 다른 후보자가 존재합니다. 이것은 상황 적 관점에서 책임자가 후보자가 다른 사람들과 어떻게 상호 작용할 때 어떻게 행동 하는지를 관찰 할 수있게 해주는 특별한 특징을 만든다..

4. 체계적인 취업 인터뷰

인사 계획 수립 과정에서이 계획하에 수행 된 인터뷰는 고정 된 질문 목록 이러한 취업의 지위를 선택하는 다른 후보자들에게 만들어집니다. 이러한 유형의 시퀀스의 특성은보다 유연한 리듬을 따르는 무료 인터뷰에서 사전에 미리 결정되지 않은 질문에 대한 인터뷰의 특성과 다릅니다. 이러한 유형의 취업 인터뷰에서 설문지는 직원 선정을위한 쥐 리거 (Zulliger) 테스트로 나타날 수 있습니다.

5. 패널 인터뷰

그룹 인터뷰에서 면접관이 여러 후보자를 만났을 때나 개인 면담에서 한 후보자가 인터뷰를 담당 한 사람으로부터 질문을받는 경우,이 유형의 테스트에서 그 사람 여러 면담 자들의 질문에 답한다.. 이 유형의 테스트는 개별 인터뷰에 비해 선정 과정에서 빈번하지는 않지만, 발생할 수 있습니다.

그 접근 방식을 통해 회사는 의견을 수렴 한 여러 인적 자원 참가자의 관찰 결과에서 후보자에 대한 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

6. 긴장 인터뷰

회사에서 전문가가 직업을 구할 수있는 사람을 선택하게 될 수도 있습니다. 침착하고 복잡한 상황을 관리한다.. 때때로 회사는 긴장 인터뷰를 사용하여 스트레스 상황에 노출되었을 때 후보자의 응답이 무엇인지 알아냅니다. 즉, 그들은 상황에 맞는 성격을 지닌 인터뷰이며, 후보자가 자신에 대해 말하는 것 이상으로 그들은 체험 인터뷰에서 경험에 대한 관찰 가능한 대결을 제공한다는 것입니다..

이 유형의 기후를 창출하는 것은 처음부터 인터뷰의 목적입니다. 즉, 선발 과정에서이 테스트를 선택하는 것이 본래의 동기입니다. 이를 위해 면접관은 무교정이나 우호적 인 말투로 질문을 제기 할 수 있습니다. 인터뷰 중 응시자가 경험 한 주요 감각은 불편합니다. 면접관은 단어를 넘어서, 장기간의 침묵을 통해이 효과를 낼 수도 있지만.

취업 인터뷰가 항상 평상시의 안락 영역을 벗어나는 경우이 유형의 시험은 예측 가능한 안락 영역.

7. 온라인 면접

마지막으로 취업 면접 유형에 관한이 기사에서 온라인 인터뷰에 대해 이야기하겠습니다..

새로운 기술로 인해 새로운 커뮤니케이션 기술. 개별 인터뷰의 본질은 대면 시나리오와 다른 컨텍스트로 변환 될 수 있으며, 특히 온라인 대화를 통해 개발 될 수 있습니다. 이 유형의 테스트의 특징 때문에이 인터뷰는 다른 도시에 거주하는 경우 특히 권장됩니다.

이러한 유형의 의사 소통 수단에는 장점뿐 아니라 약점이 있습니다. 예를 들어, 인터넷 연결에 기술적 인 오류가 발생할 수 있습니다..

회사에서 일자리를 얻기위한 선발 과정에서 응시자는 몇 가지 테스트를 수행 할 수 있습니다.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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