직장에서 가장 흔히 일어나는 네 가지 갈등

다른 사람들과 일하는 가장 큰 도전 중 하나는 모든 종류의 갈등, 싸움 및 조우의 출현을 피하는 것입니다. 우리는 개별 목표를 달성하기 위해서는 팀으로 일할 필요가 있습니다., 직장 내에서 정상적인 마찰이 일어난다. 그래서이 기사에서 우리는 직장에서 가장 흔한 갈등에 대해 이야기 할 것입니다..

작업 환경에서 발생할 가능성을 피하거나 최소화하려는 경우 해당 문제를 해결하는 것이 기본적인 기술입니다.. 이러한 방식으로 모든 것을 물건에 부착하여 멀리 옮기거나 시간이 지남에 따라 생산되거나 유지되는 논리를 이해할 수 있습니다.

직장에서 가장 흔한 갈등 : 왜 발생 하는가

대부분의 상황에서와 마찬가지로 직장에서 가장 흔한 갈등은 의견, 목표, 사물 방식 또는 사고 방식의 차이로 인해 발생합니다. 아마 당신과 다른 사람들과 협력해야하는 환경에서, 싸움과 대결을 피하는 것이 어려울 수 있습니다..

일반적으로, 직장에서 가장 흔히 일어나는 네 가지 갈등은 다음과 같은 기원을 가지고 있습니다.:

• 상호 의존성의 필요성.
• 일하는 방식의 차이점.
• 개인차.
• 지도력 문제.

각각의 깊이를 보자..

1 - 상호 의존성에 대한 필요성

상호 의존은 작업 팀의 적절한 기능을 위해 필수적입니다. 그룹이 동일한 목표를 공유하고이를 달성하기 위해 협력하면 팀의 각 구성원이 협업 태도를 채택하는 것이 더 쉽습니다. 이쪽으로, 목표에보다 신속하고 효율적으로 도달합니다..

그러나 실제 생활에서는, 대부분의 작업 팀이이 기초로 항상 작동하지는 않습니다.. 협업 부족, "동반자 등반"및 타인의 작업을 활용하려는 사람들은 직장에서 가장 흔한 갈등을 낳을 수있는 번식지입니다..

따라서 팀 구성원 중 한 구성원이 태도 문제로 인해 해당 부분을 준수하지 않고 있음을 감지하면, 그에게 그것에 대해 이야기하고 그의 일이 팀이 일하는 것이 얼마나 중요한지 분명히하십시오.. 상황을 공통적으로 분석 할 시간입니다.독단적 인.

작업 방식상의 차이점

반면에 모든 팀원은 최선의 태도를 취할 수 있지만 프로세스가 진행되는 동안 마찰과 갈등이있을 수 있습니다. 무슨 일이 일어날 수 있습니까? 가장 일반적인 설명 중 하나는 직장 접근 방식이 다르다..

어떤 사람들은 침착하고 세부 사항에 세심한주의를 기울이는 반면, 다른 사람들은 작업을 빨리하고, 이미 완료 한 작업을 검토하거나이 작업을 끝내지 않고 더 편하게 작업하는 것이 더 편합니다. 비록 두 접근법은 다른 상황에서 유효 할 수있다., 우리가 지적한 차이점 때문에 갈등이 발생한다는 것은 불가피합니다..

이를 피하기 위해 가장 좋은 방법은 당신이 좋아하는 일하는 방식에 대해 반 친구들과 미리 이야기하십시오.. 이렇게하면 테이블에 카드를 미리 놓고 작업에서 가장 흔한 갈등의 가능성을 최소화합니다..

3- 개인차

작업장에서 갈등의 가장 일반적인 원인 중 또 다른 하나는 팀 구성원의 기대, 성격, 상황, 성별 또는 연령의 차이입니다. 비록 우리와 다른 사람들과 잘 일하는 것이 완벽하게 가능합니다., 현실은 그것이 도전이 될 수 있다는 것입니다..

예를 들어, 35 세 이상 25 세 미만의 사람들로 구성된 팀 이 두 세대의 차이로 인해 문제가 발생할 것입니다.. 따라서 직장에서 가장 흔한 갈등 중 일부는 장비 구성 요소를 살펴봄으로써 간단히 설명 할 수 있습니다.

이와 관련하여 핵심은 매우 간단합니다. 인생을 바라 보는 방식이 매우 다르긴하지만 사람들 우리는 다른 사람의 자리에 자신을 둘 수 있습니다. 다른 시각으로 살아가는 법을 배웁니다..

4- 리더십 문제

노동 문제의 가장 일반적인 원인 중 마지막은 분명하거나 유능한 지도자가 없다는 것입니다. 언제? 팀에서 방향을 놓친다., 목표가 달성되지 않고 회원들이 좌절하고 불만을 느끼는 것은 매우 간단합니다..

다행히도, 리더쉽은 배울 수있는 것입니다.. 팀에 확실한 리더가 없다고 생각하면 항상이 직책을 맡거나 관리자와상의하여 문제를 설명하십시오..