7 가지 직업 기술

각 사람은 자기 방식대로 일을합니다., 그러나 진실은 작업 환경을 풍성하게하는 특정 기술이 있다는 것입니다. 자, 직업에서 바람직한 직업 기술은 무엇입니까??

직업 기술은 조직을 정의하는 일련의 기술, 태도 및 기술입니다.. 그것들은 조직의 복지에 기여하고 그 사명과 가치관에 부합됩니다. 추구하는 각 조직 및 전문가에 따르면, 다른 사람들보다 더 감사하게 될 것입니다..

지금은 잘, 대부분의 근로자에게 일반적으로 요구되는 일련의 역량이 있습니다. 이 기사에서는 7 가지 직업 기술이 무엇인지 알아 봅니다..

1. 가장 많이 찾는 직업 기술 중 하나 인 팀워크

팀으로 일하는 것은 필수적인 능력입니다.. 이 역량을 정의하는 것은 다른 사람들과 협력하고 협조하며, 좋은 환경을 조성하고 협력적인 방식으로 일할 수있는 능력입니다.

이 역량을 입증하려면 우리는 팀이나 작업 그룹에 대해 생각해야합니다. 기업 가치에 맞게 행동을 유지하십시오. 따라서 조직의 다른 구성원과 협력 할 수있는 개방성을 보여 주어야합니다..

이 수용력은 발전하기 쉬운 것처럼 보이지만 실제로 의견의 이질성과 일의 방식이 주어지면 복잡하다.. 어떤 사람들은 기능을 위임하거나 공유하면 작업이 최선의 방법으로 이루어지지 않을 것이라고 생각합니다. 이들은 다른 사람들을 신뢰하는 데 어려움을 겪는 개인 주의적 사람들입니다..

그러나이 역량을 개발할 수 있습니다. 첫 번째 단계는 우리가 유일한 직원이 아니며 회사의 업무가 직원 들간의 협력과 좋은 분위기에 크게 좌우된다는 것입니다..

2. 책임

우리가해야만하는 헌신에 관한 것입니다.. 이 경쟁이 없으면 우리는 고용주에게 바람직하지 않을 것이기 때문에 일의 세계에 들어가는 것이 필수적입니다. 이 경쟁은 의무와 준수의 감각과 관련이 있기 때문입니다..

우리가이 역량을 갖지 못하면 우리는 우리의 일에 관심이 없다는 것을 보여줄 것입니다., 왜냐하면 우리는 우리의 의무감을 보여주지 않기 때문입니다. 또한 우리가 의무를 다하지 않으면 제대로 작동하지 않습니다..

이제 극단으로 가지 마라.. 일단 우리가 우리의 의무를 완수 할 수없는 어떤 문제로 자신을 발견 할 수 있다면. 책임의 능력이 결여된다는 것은 지속적으로 성취하지 못한다는 것을 의미한다..

3. 독단적 인 의사 소통, 가장 중요한 업무 역량 중 하나

통신은 직장에서 필수적입니다. 그것 없이는 우리가 말하고 싶은 것을 전달할 수 없기 때문입니다. 이제 우리가 독단적 인 의사 소통에 대해 말할 때 우리는 가능한 한 최선의 방법으로 메시지를 보낼 수있는 능력을 언급합니다.

이것은 사람들과 상호 작용할 수있는 올바른 방법입니다.. 우리가 원하는 것을 최선의 방법으로 표현하고, 실격을 피하고, 최대한 명확하게 설명하는 것입니다. 직장에서 그렇게함으로써, 우리가 일하기가 더 쉬워 질 것입니다. 이렇게하면 오해를 피할 수 있으므로 성능이 향상됩니다..

이 경쟁에 동행하는 것은 공감입니다. 자신을 다른 사람의 장소에 두는 것은 오해를 유발하는 의견이나 평가를 표현하지 않고도 우리의 생각과 감정을 전달하는 것이 더 쉽습니다. 조직은 적절한 방식으로 정보를 듣고, 이해하고 전달할 수있는 사람을 찾고 있습니다. 따라서 좋은 근무 환경이 있으며 더 큰 진전이 있습니다.

4. 소속감

소속감은 회사의 이익을 방어하고 공표 할 수있는 능력입니다.. 이를 위해서, 우리는 그들의 가치관과 조화를 이루어야합니다. 이 역량을 입증하면 고용주는 우리에 대해 더 많은 관심을 가질 것입니다. 충성도가 높은 직원은 회사가 더 잘 흐르고.

또한,, 소속감은 조직의 일부가 된 것을 자랑스럽게 생각하는 능력과 관련이 있습니다.. 회사와 관계를 맺지 않은 직원은 일반적으로 불만을 느낍니다. 따라서 직원의 성과가 낮습니다..

그러나 다음과 같은 사항을 해결함으로써 회사 내에서 이러한 역량을 향상시킬 수 있습니다.

• 통합 활동을 통해. 이러한 유형의 활동을 통해 회사의 동기를 찾을 수 있습니다..
• 훈련을 통해. 따라서 우리는 회사의 목표를 파악하고 학습하여 회사와 식별 할 수 있습니다. 또한, 이것은 우리의 진보를보고 새로운 학습 기회로 우리를 동기 부여함으로써 우리의 안녕을 향상시킬 수있게 해줍니다..
• 개인적 및 전문적 개선. 더 나은 인재와 더 나은 전문가가되면 더 나은 복지를 창출 할 수 있으며, 이는 우리가 작업 환경과 더 잘 동일하게 느낄 수있는 더 나은 작업 환경을 조성하는데 기여할 것입니다.

5. 대부분의 일에서 필수 불가결 한 학습 능력

우리는 각 직업에 큰 경험을했지만 새로운 것을 배웁니다.. 이 역량은 새로운 지식과 기술을 습득 할 수있는 능력으로 구성됩니다.

일반적으로 근로자는 필요한 성과에 대한 필수 개념과 정보를 수집하고 동화 할 수있는 능력을 갖추고 있습니다. 이쪽으로, 우리는 사업에서 성장하고 최선의 방법으로 사업을 수행 할 수 있습니다..

이제 배우는 능력도 있습니다. 우리의 고용주가 우리의 관심과 일에 대한 의지를 볼 수있게합니다.. 또한이 역량을 개발하면 새로운 개념을 동화 할 수있을뿐만 아니라 실수로 인해 발생하는 실수를 배우고 솔루션으로 변형 할 수 있습니다..

6. 적응

새로운 사람들과 상황에서 유연하고 다재다능해야하는 능력에 관한 것입니다., 변화를 건설적으로 받아 들일 수 있습니다. 그렇게하면 조직에 사소한 문제가 발생할 수 있으므로 이것이 바람직한 직업 능력입니다..

이것은 미래의 변화에도 불구하고 중요한 역량입니다., 왜냐하면 새로운 기술과 입법 이전에 조직은 변화를 만들어야하기 때문입니다. 우리가 준비가되어 있지 않더라도 최선의 방법으로 대면 할 수 있어야 우리의 작업에서 좋은 성과를 낼 수 있습니다..

또한,, 우리가이 역량을 키우거나 발전 시키면 새로운 과제를 수행하는 것이 더 쉬울 것입니다.. 따라서 우리는 우리 자신에 대한 더 많은 자신감을 갖게 될 것이고, 새로운 상황에 직면하고 결정을 내리는 것이 더 쉬울 것입니다..

7. 계획

회사는 할당 된 업무를 수행하는 데 관심이 있습니다.. 이를 위해서는보다 큰 이점이 있으므로 계획 수립이 필수적입니다. 자, 그것은 우선 순위를 정하고 우리의 의무를 발전시키기 위해 액세서리와 긴급을 선택하는 것에 관한 것입니다..

또한,, 우리의 목표를 달성하기 위해 최선의 방법으로 시간을 조직함으로써, 더 많은 작업을보다 효율적으로 수행 할 수 있습니다..

또한,, 우리는 우리의 한계가 무엇인지 알고 있어야한다고 계획한다.. 즉, 우리가 얼마나 멀리 계획을 세워 징계를받을 수 있는지를 아는 것입니다. 그것은 완전한 도달에 관한 것이 아니라 우리가 수행 할 활동을 관리하는 데 도움이되는 지침을 수립하는 것입니다.

자, 경쟁은 특정 상황에서 응용 프로그램 연습이 있음을 의미합니다.. 이것은 María Antonia Gallard와 Claudia Jacinto가 자신의 기사에서 제안한 것입니다. 교육 및 작업 게시판. 또한, 그들은 마술에 의해서 배우지는 않지만 경험과 전후 학습을 통해서 배우는 것이라고 주장합니다.

다행히도, 우리가이 기사에서 개괄 한 역량은 젊은 나이부터 직업 수업을 통해 습득하고 배울 수 있습니다. 이 기사에서이 7 가지 항목은 여러 유형의 작업과 컨텍스트에 적용되기 때문에 검토되었지만 의심의 여지없이 더 많은 기능이 있습니다..

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