9 가지 유형의 근로자 자질과 단점

모든 회사에는 매우 다른 유형의 근로자 템플릿이 있습니다. 일부는 브랜드의 개발과 확장에 필수적이며, 다른 일부는 눈치 채지 못할 정도의 결석을 남깁니다.. 때로는 그들을 차별화하는 방법을 아는 것은 힘든 작업이 될 수 있습니다., 특히 최소한의 타당성을 가진 시빌린 기법이 빈약 한 기여를 숨기고.

반면에, 우리의 노동 기여가 회사에 중요하다는 것을 알고 있으면 우리의 자부심에 직접적인 영향을 미칩니다. 그것은 잘 된 직업에 대한 축하 덕분에 자부심을 높이는 것 외에도 우리를 유용하고 필요하다고 느끼게합니다. 불행히도 모든 사람이 이러한 개인적인 자기 실현의 아이디어를 공유하거나 올바른 방식으로 이해하지 못합니다..

분명히 모순되는 사람들이 있습니다. 최소한의 노력으로 최대를 추구한다.. 많은 이들이 심지어 자신이 원하는 것을 얻기 위해 파트너를 넘기려고합니다. 때로는 이러한 기술조차도 신뢰할 수없는 개인을 선호하지만 상급자가 존경하지만 더 큰 이익을 창출합니다.

이런 의미에서 노동 시장 내에서 그렇게 경쟁적이고 우연한 정말로 보람있는 노동자를 찾는 것은 매우 어렵습니다.. 근면 한 책임감 있고 독단적이며 고귀한 사람들, 위대한 업적을 얻기 위해 다른 사람들의 공헌을 짓밟는 것과 같은 비열한 행동에 의지하지 않아도되는 사람들.

회사가 자신의 근로자의 불편 함과 싫음을 통해 성장하도록 허용하는 것은 비 윤리적입니다. 또한,, 결국 나쁜 평판을 낳게되고 직원 자신은 자신의 능력에보다 접근 가능하고 적절한 다른 일자리를 찾습니다.

가치있는 사람과 누가 누구와 조심하는지 차별화하는 방법을 알기 위해 우리는 특정한 유형학을 개발했습니다. 덕분에 각 근로자의 특이성에 대한 장단점을 확립하는 것이 훨씬 쉬워집니다..

9 가지 유형의 근로자 : 자질과 결함

독성

그는 멀리 떨어져 있어야 할 필요가있는 사람입니다.. 그는 부러워서, 의미심장하고, 질투심 많고 교묘하다.. 자신을 둘러싸고있는 사람들에 따라 다소 위험 할 수 있습니다. 실무자 그룹이 독단적이고 정직한 사람이라면 어떤 권한도 갖지 않을 것입니다..

반대로 그는 우월감이있는 상황이라면 자신의 이익을 위해 그것을 사용할 것입니다. 유독 한 사람들은 굴욕감을 느끼고, 무시하고, 열등한 것을 고려하는 사람들을 호의적으로 대하는 것을 좋아합니다.. 그들은 자신의 목표를 달성하기 위해 자신의 친구들을 밟아야 할 필요가 없다.. 아마도 고립 된 사람이 될 수도 있지만 독이있는 행동을 통해 많은 영향을 얻습니다..

지도자

근로자 유형, 지도자는 보스와 가장 흡사 한 사람이다.. 그는 동기 부여, 기업가 정신, 많은 아이디어를 가지고 있으며 다른 사람들이 쉽게 느낄 수 있도록 노력합니다. 모든 상황을 항상 활용하려고 노력하지만 복잡 할 수도 있습니다.. 대개 비방 자와 같은 양의 찬사를 가지고 있습니다., 많은 부러움을 낳기 때문에.

그는 상사와 좋은 관계를 유지하고 있지만, 아첨하거나 우울하지 않습니다.. 그는 자신의 일을 좋아하며 그와 그의 동료가 최대한의 것을 제공하는 것이 매우 중요합니다. 이로 인해 때때로 부하 직원이 아니며 짜증을 느낄 수있는 사람들이 너무 까다로울 수 있습니다..

"기계는 50 명의 보통 사람들의 일을 할 수 있지만, 특별한 사람의 일을 할 수있는 기계는 없다"

-엘버트 허바드-

염세주의 자

비관 주의자는 항상 화가났다. 불평하는 것을 멈추지 마십시오. 그는 변화에 적응하는 방법을 모르고 그의 행동이 다른 직원들과 갈등을 일으킬 수 있습니다. 그는 흑백을 넘어서서 볼 수 없다., 무엇이 당신을 아주 파국적 인 사람으로 만드는가, 좋은 소식을 거의 듣지 못하거나 나쁜 영향을 끼칠 체중이 적을 것입니다..

모든 단점에도 불구하고, 비관론자는 나쁜 사람이나 나쁜 사람이 아닙니다. 그는 대개 자신의 직업을 올바르게 처리합니다 (결과에 결코 동의하지는 않지만). 그는 사람이다. 성숙한 발밑의 발로 다른 사람들이 구름에 머무르는 것을 막을 수 있습니다..

영원한 낙관론자

비관론자와 달리 영원한 낙관론자는 항상 좋은 분위기에있다.. 제안이나 제안과 일치하지 않는 경우에도 모든 항목이 훌륭하게 보입니다.. 낙담하거나 혼란에 빠지기는 매우 어려우며 항상 해결책을 제시 할 수 있습니다. 역경이나 다른 사람의 얼굴에 직면하여 그는 처음으로 미소를 짓고 "훨씬 더 나쁠 수 있습니다"라고 말합니다..

그의 태도는 때로는 약간 순진 할 수 있습니다.. 인간은 낙관적 인 사람들을 좋아하지만 어느 정도는 좋아합니다. 우리 모두는 문제가 있으며 우리는 그들이 우리와 공감한다는 것을 느낄 필요가 있습니다., 낙관주의 자의 모호하고 선의의 제안을 듣는 것은 그 사람과 감정적 인 연결을 끊을 수있는 이유입니다.. 인생은 빛과 그림자로 가득 차 있습니다. 항상 첫 번째 것이 가장 적합합니다..

공

처음에 공이 제안되면 잘 떨어질 수 있습니다.. 정보의 수준에 따라 미묘한 방법으로 누가 감동적인지 그리고 누구와 함께 감추고 있는지 알 수 있습니다., 그러나 보통 그들은 단지 발견하고 있습니다. 그들은 모두를 위해 좋기를 원합니다. 그래서 그들은 주저하지 않고 "정복하기"를 원하는 사람들에게 선물, 칭찬 및 칭찬을 주저하지 않습니다..

그들의 유일한 의도는 높아지는데 때로는 독성 근로자와 그 유형의 차이점을 구별하기가 매우 어렵습니다. 가장 큰 차이점은 볼 노동자 나쁜 사람이거나 성공하기 위해 다른 사람들을 가라 앉히지 않아도됩니다.. 

동정적인

교감은 찾을 수있는 가장 좋은 동반자입니다. 낙천주의 자처럼 유쾌하지만 너무 유치하지는 않습니다.. 그는 관대하며 다른 사람을 도우려고 주저하지 않으며 그 주위에서 일어나는 일에 아주 잘 적응합니다.. 편심하지 않거나 걱정스러운 행동을하지 않기 때문에 때때로 약간의 주목을받을 수 있습니다..

그는 고귀한 사람이지만 한계가 있습니다.. 그 (것)들이 당신을 굴욕 당하게하고 당신이 언제 직면해야하는지 알게하십시오. 직업은 중요하지만 자신의 존엄성.

천재

천재는 고립 된 많은 시간을 보낸다. 다른 동료들과 거의 관련이 없으며 그들의 행동은 종종 이상하거나 편심으로 묘사됩니다.. 그는 사람들을 좋아하지 않으며 때로는 집에서 일할 수있어서 훨씬 행복해 보이는 것 같습니다. 또는 외부 방에서. 그것은 보통 약간의 무의미하고 다소 경계가되어 다른 사람들과 큰 혼란을 일으 킵니다..

그럼에도 불구하고, 그것은 정신적 인 수준에서 진정한 경이로움입니다. 그의 아이디어는 혁신적이고 창의적이며 열심히 일하는 사람이며, 그가하는 일은 언제나 완벽합니다. 대부분의 시간 그들은 그들의 능력에 따라 어조의 외출을 용서 받았다., 큰 가치를 잃지 않는.

게으른

존재하는 노동자 유형 중 최악의 경우입니다. 그가 게으르고 애매하고 미성숙 한 사람이기 때문에 어떻게 그 직업을 얻는 지 아무도 모른다. 대부분 그는 테이블에서 테이블로 걸어 다니며 다른 사람들을 괴롭 히고 있습니다. 개인 작업을 방해하는 의견이나 일화. 

먹는 휴식 시간에는 일반적으로 전에 남은 음식과 마지막으로 먹는 음식이 있으며, 한 번 이상 견책을 받았다고 할 수 있습니다. 보통, 그들은 좋은 직원이 아니며 많은 손실을 초래할 수 있습니다.. 그들의 유일한 품질은 그들이 해고되지 않는 한, 그들이 생각하는 것을 그들에게 줄 수있는 타고난 능력 일 것입니다..

가십

가십은 항상 회사에서 일어나는 모든 것을 알고 있습니다.. 그는 뉴스에 대해 알고있는 첫 번째 사람입니다., 직원이 일이나 개인 생활과 관련이 있는지 여부 그는 관심의 중심이되는 것을 좋아하며, 모든 사람들이 주변의 사람들의 안과 밖을 알기 위해 그에게 온다..

그것의 인기에도 불구하고, 다른 유형의 노동자들은 누군가 중요한 일을 위임 할 때 그것을 피하는 경향이 있습니다. 그의 동료에 대한 인식은 독점적 인 기밀 데이터를 밝힐 수 있기 때문에 당신이 그에게 의지 할 수 없다는 것이다..

이러한 유형의 근로자는 8 명의 성격을 포함하지만, 수백 가지로 세분화 될 수 있습니다. 보통, 대부분의 회사에는 하나 이상의 회원이 있습니다. 위에서 언급 한.

당신이 그들 중 누구와도 동일시되고 당신이 발견 한 것을 좋아하지 않는다면, 당신은 변화 할 시간이 있습니다. 더 낙관적이어야하고, 가십을 뒤로두고, 더 나은 일꾼이 되려고 노력하십시오. 연습하기에는 너무 늦지 않은 자질이다..

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