기업의 성공을위한 핵심 요소

우리의 생존을 위해 필요한 일. 그러나 우리 업무의 업무 환경이 적절하지 않은 경우, 우리 삶, 동료 및 회사에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 좋은 환경이 없으면 우리는 집에서 불편 함을 느끼며 직장을 발전시키지 않아 우리와 환경에 문제를 일으 킵니다..

그런 다음, 우리가 일상 생활에서 일하는 환경은 근본입니다.. 따라서 회사의 가장 중요한 측면 중 하나 여야합니다. 이의 성공 여부는 진료 방법에 달려 있습니다..

지금은 잘, ¿좋은 환경을 조성하는 방법은 기업의 생산성에 어떤 영향을 미칩니 까? 좋은 환경은 어떤 이점을 가져다 주나요? 이 기사를 통해 우리는 모든 질문에 자신을 몰입시킬 것입니다. 시작하자..

"그 자신과 조화롭게 사는 사람은 우주와 조화를 이루며 살아 간다".

-마르코 아우렐 리오-

노동 환경, 그것에 대해 무엇입니까?

작업 환경은 인적 자원의 개념입니다.. 작업 환경에서 생성되는 환경으로 구성됩니다. 이를 위해 직원 정책과 평가 기법이 고려됩니다. 이제는 작업장에 존재하는 환경 이전에 근로자가 가지고있는 감정, 인식, 생각, 감정 및 행동을 인식하는 것으로 구성됩니다. 그런 다음, 핵심은 작업 환경이 어떻게되는지를 아는 것입니다..

예를 들어, 우리가 들어갈 때 조밀하고 피곤한 느낌이들 때 우리가 생각하게 만드는 십자가가있는 것처럼 나는 내 일에 더 많은 것을 할 수 없습니다! 그런 다음 인적 자원 부서는이 문제에 대한 해결책을 제공하기 위해 세심한주의를 기울여야합니다. 그래서, 보다 유리한 환경을 조성함으로써 회사는.

지금은 잘, 작업 환경은 다음으로 구성됩니다.

• 물리적 환경 : 그것은 공간에 관한 것입니다. 즉, 시설, 온도, 공해 등.
• 사회 환경 : 커뮤니케이션이나 교우 관계와 같은 사람들 간의 관계와 관련된 모든 것을 포함합니다..
• 구조적 특성 : 그것은 조직의 크기에 관한 것이고, 방향의 스타일은 무엇인지, 형식적인 구조는 다른 것들과 관련이 있습니다..
• 개인적 특성 : 회사와 직원들의 기술 및 태도, 동기 및 기대치.
• 조직 행동. 생산성, 매출액, 결근, 직무 만족, 직원 스트레스 등으로 구성됩니다..

그런 다음 작업 환경은 개인적 특성과 조직적 특성 간의 상호 작용을 포함합니다. 각 요소는 직원의 행동을 결정하므로 소속감, 효율성, 효율성, 서비스 품질, 사회적 영향에 영향을줍니다. 따라서, 그들은 조직의 성과에 핵심 요소입니다.

작업 환경을 개선하는 방법?

직원들이 회사에서 편하게 느끼고 모든 것이 흐르도록하는 것이 간단 해 보이지만 실제로는 복잡한 작업입니다.. 따라서 좋은 작업 환경이 중요하다는 점을 고려하여 개선 방법을 관찰합시다.

• 직장. 작업장은 조화를 반영해야하며 수행되는 작업에 적합해야합니다. 도구가 충분하지 않고 직원이 불편하다고 느끼면 불만이 더 커집니다. 그리고 불만이 커질수록 생산성은 떨어집니다. 따라서 일하기 좋은 공간을 설계하는 것이 중요합니다..
• 직원의 관계. 그 사람이 동료와 상사와 가진 관계는 그를 생각하고 생각하고 특정한 방식으로 행동하게합니다. 단호하고 적절하다면 회사에서 더 나을 것입니다. 인적 자원 책임자는 이러한 관계가 어떻게 이루어져야하는지주의를 기울여야하며 훌륭한 대인 관계 환경을 조성하기위한 전략을 사용해야합니다..
• 조직 및 기업 문화. 그것은 조직의 그룹 내부와 그룹 사이의 인식, 감정, 태도, 습관, 신념, 가치관 및 행동의 집합 사이에 일관성을 갖는 것에 관한 것입니다.
• 인정. 보상은 회사의 일부 사람들의 행동을 권장합니다. 사람들이 더 많은 동기 부여를 위해 잘 작동 할 때 긍정적 인 보강을하는 것입니다..
• 팀 작업. 팀으로 문제가 해결되면 사람들이지지를 얻고 다른 시각을 보도록 통일감이 있습니다. 이것은 모든 사람들이 부분을 느끼기 때문에 더 나은 환경에 기여합니다..
• 개발. 항상 생산성을 향상시키는 방법에 대해 알고 있습니다. 이를 위해서는 훈련이 중요하며 회사의 소속감과 생산성 향상을위한 기술을 습득해야합니다..
• 직장 외의 생각. 직원들이 삶의 다른 영역에서 일할 공간이 있으면 기분이 좋아지고 효과적으로 일합니다. 그러므로 개인 생활과 종업원의 노동 생활 사이의 균형을 조장하는 것이 중요합니다. 즉, 모든 것이 작동하지는 않습니다..

지금은 잘, 우리가 노동자에 대해 말할 때 우리는 생물 심리 사회적 존재. 따라서 심리적, 사회적 및 신체적 안녕은 작업 환경 내에서 중요해야합니다. 그리고 개인의 건강을 보장하는 마법의 공식은 없지만 위의 전략은 환경에 대한 더 나은 인식을 장려하므로 생산성이 향상됩니다.

사실 José Guadalupe Salazar Estrada와 그의 공동 연구자가 제안한 것처럼 쿠바 인 건강 과학 정보 저널 (ACIMED), 작업 환경을 건강하게 유지하려면 반드시 있어야합니다. 신뢰를 창출하고 조직과 구성원에 대한 부정적인 느낌, 태도 및 인식의 제거를 촉진하는 분위기.

또한,, 사람들은 뭔가 유용한 것을 느껴야합니다.. 따라서, 그들은 그들이하는 노력을 느꼈습니다. 그리고 작업 환경이 열악한 조직은 비즈니스 성공을 꾀하지 않는 행동에 나타나는 노동자의 정신적 육체적 건강을 손상시킬 수 있습니다.

좋은 직장 환경에는 어떤 이점이 있습니까??

적절한 근무 환경을 갖추면 회사의 성공을 도울 수 있습니다.. 몇 가지 장점을 살펴 보겠습니다..

• 향상된 비즈니스 생산성.
• 사상자 수 감소.
• 근로자를위한 더 큰 육체 및 정신 건강.
• 근로자의 적극적인 참여.
• 직원의 더 큰 동기 부여.
• 더 큰 소속감.
• 조직에 대한 더 나은 인식.
• 더 큰 팀워크.
• 직원 들간의 의사 소통 개선.
• 더 큰 만족.
• 직원 참여 확충.
• 더 큰 결과가 주어진다..
• 효과.
• 서비스 품질 향상.
• 사회적 영향 확대.

좋은 직장 환경이있는 경우 비즈니스 성공이 발생하는 이유? 더 큰 업적이 있습니다. 사람들은 좋은 일을 더 잘 느낍니다. 따라서 더 많은 보강자가 주어지며 더 강력합니다. 그런 다음 성능이 향상되면 생산성이 크게 향상되어 회사에 이익이됩니다..

따라서 비즈니스 성공의 핵심은 작업장과 신념 체계, 직원의 태도, 적성, 감정 및 생각과 조직과의 상호 작용을 고려하여 관리 할 수 ​​있습니다. 우리는 사람들의 행복을 증진시키는 놀라운 방법, 결과적으로이 회사는 그 혜택을 증대시킬 수있는보다 나은 위치에있다..

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