감정적 인 정보가 당신의 일을 풍성하게하는 방법

작업 공간은 종종 복잡한 마이크로 월드입니다., 동료 간의 경쟁이 치열하고, 상사와 직원 간의 잦은 감정적 인 단절이 있습니다. 당신은 항상 기대와 편안함을 가지고 일하지 않습니다..

압력, 스트레스, 그리고 의사 소통이 불가능 스케줄은 그 회사 또는 법인하지만, 그 구성 요소의 불행을 비생산적인 비효율적뿐만 아니라 일을 포함. 그리고 직업 불만족은 종종 각각의 개인 및 가족 수준으로 확장됩니다 ...  노동 분야에서 노동 정보의 원칙을 적용 할 수 있다면 어떨까요??

"직장에서의 즐거움은 일을 완벽하게합니다."

-아리스토텔레스-

감성 지능 및 전문성 성공

우리는 한 가지 사실에 대해 분명히해야합니다. 우리는 합리적인 것이 라기보다는 감정적입니다.. 우리는 가능한 한 가장 합리적이고 합리적인 방법으로 생각할 것입니다. 그러나 거의 항상 우리는 감정에 따라 행동 할 것입니다..

따라서 자주 최고의 비즈니스 리더는 항상 직원의 요구 사항을 파악하는 방법을 알고있는 사람들입니다., 좋은 작업 환경을 조성, 각 개인은,이 유연성이있는 곳, 아이디어를 표현하는 모든 사람이 듣고 가치를 느낀다 참여 기회를 편안가 느끼는 곳.

감성 지능은 훌륭한 리더가되고 각자의 업무 현실을 수행하고 극대화하는 데 필수적입니다..

감정에 관한 연구

감정과 관리가이 분야에서 얼마나 중요한 역할을하는지 보여주는 예는 영국에서 실시되어 신문 "The Guardian"에 실린 최근 연구입니다. 그것 안에 노동자들이 어떻게 현재의 경제적 부침에 직면했는지 보려고했다. 각자의 위치와 부문에서.

결과는 호기심이 많았고 이해할 수 있었으며 대부분의 개인은 "생존 모드", 다시 말하면, 그들은 상황에 상관없이 그 순간에 그들이 가지고있는 것에 매달 렸습니다..

상황에 관계없이이 작업에 대한이 "절대적인 고정"이라는 느낌은 강한 스트레스와 불행감을 일으켰습니다. 따라서 그들은 다른 선택권, 새로운 기회를 볼 수 없었습니다. 나는 의미한다., 스트레스 그 자체로 막혔습니다..

분명히 이러한 상황은 이해할 수있는 것 이상입니다., 위기의시기에 모든 사람들은 자신이 갖고있는 것보다, 그가 일하는 조건이 적절하지 않다는 사실에도 불구하고 경제적 수단을 제공하는 작업에.

그러나 감성 지능의 전문가들은 우리가 현실과 감정을 관리하는 법을 배워야한다고 말합니다. 때로는, 위기 시간도 기회입니다, 창조적 인 것으로 시작하여 개인 및 직장 성장을위한 새로운 옵션을 모색합니다..

우리는 막힘을 피하고 스트레스를 관리하며 노동자로서의 권리를 박탈 당하지 않도록해야합니다..

감정적 인 정보를 직장에서 개발하는 팁

우리는 그것을 안다., 첫 번째 조언은 의심 할 여지없이 우리의 상사에게 감성 지능에 대한 교육 일 것입니다.. 그러나 우리가 변화가 일어날 때까지 기다리는 동안, 우리는 의심 할 여지없이 필수적인 자신부터 시작할 것입니다. 그것을 보자 :

1. 너 자신을 들어라.

직장에서 스트레스와 불안을 더 많이 야기하는 상황을 아는 것이 중요합니다.. ... 먼저이 불안 직접 개인 생활에 영향을 미치고 있는지 여부를 확인 밤에 제대로 잠을 우선 순위의 번호를 설정합니다, 그것은 작업에 가서 아침에 당신을 비용, 그들은 당신 때문에 일의 관계를 변경 한?

이러한 스트레스가 많은 상황을 분석하고 얼굴을 보도록하십시오 : 그것은 동반자입니까? 그것은 당신의 상사입니까? 그것은 그 자체가 작품입니까? 무엇보다도 직원의 작업 환경을 분리하는 것을 기억하십시오.. 집에 도착하면 긴장을 풀고 혼자있는 시간을 찾으십시오.. 

2. 들어라, 듣지 마라.

우리는 직장에서 많은 것들이 들린다는 것을 알고 있습니다. 다른 사람들을 비난 할 필요가있는 우리 동료들, 때때로 우리에게 오는 소문, 우리를 해치는 데 도움이되지 않는 정보들이 ... 정말로 중요한 것에주의를 집중하는 것이 중요합니다., 그리고 우리는 우리의 귀를 "음소거"하지 않는다..

감성 지능에 능숙한 사람들은 필수적인 것에 초점을 맞추고 단순한 "소음".

3. 신체 언어에주의를 기울이십시오.

감정은 우리의 말에뿐만 아니라 우리의 몸짓과 표현에도 있습니다.. 자신뿐만 아니라 "급우에게 비언어적 인 정보"를 어떻게 제공하는지주의 깊게 살펴보십시오., Atiendelos가 그들을 이해하고 매일 움직이는 직장에서 더 많은 정보를 얻으십시오..

작업 시나리오는 자신의 언어가 부여 된 마이크로 세계와 같고, 소문, 감정, 두려움과 욕망, 때로는 부러움과 왜 없는지, 큰 목표와 프로젝트에 도달하려는 욕구로 가득차 있다고 생각하십시오.. 모두가 서로를 이해하고 존중할 수 있다면 분명히 우리는 훨씬 더 생산적이고 효과적 일 것입니다. 그리고 행복 할 것입니다..