직장 내 희롱은 침묵의 현실

불행히도 직장 괴롭힘은 현재 있습니다.. 어느 날 직장에서 파트너 또는 상사가 공개적으로 당신을 비웃습니다.. 아니면 계약에 따라 당신에게 해당하지 않는 업무를 보냅니다. 또한, 당신이 준수하지 않으면, 그는 학급 친구들 앞에서 당신을 조롱하고 조소합니다. 그것을 깨닫지 못하면, 당신은 압박감을 느끼고, 당신을 혼자 내버려 두는 한, 그가 당신에게 보내는 것들을하기로 동의합니다..

그리고 그것은 작동하는 것 같습니다. 잠시 동안 왜냐하면 하루를 보낸다. 비록 그가 당신에게 보내는 모든 것을 할지라도 그는 한 걸음 나아 간다.. 그리고 그는 당신에게 더 무언가를 떨어 뜨리라고 명령합니다. 또는 좀 더 조롱 거리로 만들 수 있습니다. 또는 당신이 비명을 지르는 시점이옵니다..

그리고 너는 더 이상 할 수 없어.. 당신은 상급생에게 가서 당신이 견뎌내는 것 이상의 해결책을 제공하지 않습니다.. 그러나 왜 그걸 참아 야합니까??,왜 당신의 상황에 대해 아무도 할 수 없습니까? 충분하다.!

"너를 구할 영웅이 없다면 너는 영웅이되어야 해."

-덴파 교시-

직장 폭력의 원인

직장 내 괴롭힘은 괴롭힘을당한 사람과 괴롭힘을당한 사람들, 상황을 더 좋게 만들거나 악화시킬 수있는 직장 및 조직 환경과의 관계에서 발생합니다.. 걱정스러운 사실 임에도 불구하고 더 많은 사례가 있습니다. 이런 종류의 문제.

반면에, 많은 요소가 영향을 미치지 만, 그 중 일부는 한계가 정해져 있으며 아래에서 설명합니다. 그래서, 괴롭힘을 영속시키는 사람은 대개 특징적인 성격을 나타냅니다..

정상적으로, 그들은 자기애 적이며 애매하고 보복적인 성격을 띤다.. 또한, 그들은 자존심이 낮고 불안감이 큰 경향이있는 사람들입니다. 이것은 더 높은 계층 적 지위를 차지하면이 상황을 악화시킬 수있는 일련의 사건이있을 것이라는 사실에 더 해줍니다.

"자신을 사랑하는 사람들은 다른 사람들을 해치지 않습니다. 우리가 더 싫어 질수록 우리는 다른 사람들이 고통 받기를 더 원합니다. "

-댄 피어스-

괴롭히는 사람의 행동 방식?

괴롭힘을당한 사람은 괴롭힘을당하는 사람을 상대로 가혹한 감독을 할 수 있습니다., 이것을 불신하고 그들의 업무 수행을 악화시킨다. 그러나 그뿐만 아니라 종종 책임을 제거하거나 더 불쾌한 다른 사람들을 위해 기능을 변경합니다. 이런 식으로 갈등은 악화된다..

영속 자의 이러한 특성에는 이러한 상황이 유지되는 작업장에서 발생하는 일련의 조건이 추가되어야합니다. 이 측면에서, 직장에서 높은 수요가 있지만 자원이 적다면 괴롭힘이 발생할 가능성이 더 큽니다..

또한,, 담당 상급자의 특성도 중요한 역할을한다.. 이것들은 효과가 없다는 것입니다. 또한 지도력의 그의 방법. 소극적이고 독재 적이라면 독단적 인 결정을 내릴 경우 이러한 사실을 격려합니다. 왜? 이것들은 직장에서의 침략과 괴롭힘과 관련하여 허용 된 입장을 취하는 감독자의 특성이기 때문에.

뱀의 둥지에서 일하기 성희롱은 고도로 위계적인 조직이나 노동자에 대한 요구가 높을 때 일반적입니다. 심각한 문제를 피하기 위해 직면해야하는 일은 정신없는 상황입니다. 더 읽기 "

직장 폭력의 결과

조직이 직장 폭력을 허용한다는 사실은 매우 걱정 스럽습니다.. 이러한 존경심의 결핍은 고통받는 노동자를 해칠뿐만 아니라, 그것은 또한 동일한 회사와 일반적으로 사회에 대한 비용을 의미합니다. 이 모든 경우에있어서, 상황을 끝내려는 감독자가 파소주의에서 벗어나지 못한다는 역설적인데, 상황이 진행되는 경향이 있기 때문에 보통은 훨씬 더 복잡합니다.

직장 괴롭힘은 희생자에게 일련의 반향을 일으킬 것입니다. 첫째, 그것은 당신의 심리적 건강에 영향을 미칠 것입니다.. 불안과 우울의 증상뿐만 아니라 분노와 감정적 인 피로의 느낌이 나타날 수 있습니다.. 그러나 수면 장애 외에도 피로와 육체적 인 불편을 낳습니다..

근로자의 손해 이외에, 직장 내 괴롭힘은 또한 조직에 부정적인 영향을 미칩니다.. 희생당한 고통을 감안할 때, 그녀는 보통 병가를 요구합니다. 이러한 상황에 처한 근로자는 회사에 대한 만족도와 헌신이 줄어들고 일자리를 잃을 의도를 높이기 때문에 업무 성과를 악화시킨다.

반면에, 그것은 상황을 목격하는 다른 근로자들에게 영향을 미칠 수있다.. 직장 폭력의 증인이 스트레스를 유발할 수 있습니다., 감정적 인 마모 및 작업 환경에 대한 부정적인 태도. 이러한 상충되는 경험은 직장과 같은 우리 삶의 다른 영역에도 영향을 줄 수 있습니다..

직장 내 괴롭힘을 예방하는 방법

건강과 경제 환경 모두에서 직장 폭력의 고비용을 감안할 때, 직면하고 멈추어야합니다. 구체적인 방법으로, 조직은 이러한 상황에서 수동적이고 관대 한 태도를 제쳐 놓아야합니다..

그것을 얻는 방법? 그들은 긍정적 인 태도를 장려해야한다. 업무 과부화, 적절한 지도력 부족 또는 불의의 감지와 같은 상황에 영향을 미치는 요인을 제거합니다.

이 의미에서, 팀 리더를 공정하고지지가 될 수 있도록 훈련하는 것이 좋습니다., 감정적 지능의 사용을 향상시켜 누군가가 괴롭힘을 신고 할 경우 행동하는 방법을 알 수 있도록합니다. 따라서 근본적인 상황을 줄이는 행동 규범을 쉽게 처리하는 방법을 알고 있고 알고있는 것이 좋습니다..

불행하게도 많은 회사는이 프로토콜을 가지고 있지 않습니다. 많은 관리자들이 이러한 유형의 상황을 감지하면 주저하고 사려 깊은 결정을 내립니다..

"절대로 침묵하지 말라. 피해자가 될 수 없도록하십시오. 아무도 당신의 삶을 정의하지 말고, 자신을 정의하십시오. "

-팀 필드-

동일한 회사의 명확한 정책이 수립되어야합니다., 모호성을 떠나 직장 괴롭힘 상황을보고하고 해결하기위한 명확한 규약을 수립하는 것. 직장 내 중재 전문가가있는 것이 좋다..

또한,, 근로자가 정서적 규제에 대한 교육을받는 것이 긍정적이다. 스트레스 관리 등을 통해 나타나는 다양한 갈등 상황을 처리 할 수있는 도구를 얻습니다..

직장 내 괴롭힘을 끝내라.

직장 내 희롱은 통계가 반영하는 것보다 실제적이고 더 일반적인 문제입니다., 왜냐하면 그것은 무언가에 의해 특징 지워지는 경우가 많기 때문입니다. 왜냐하면 그것은 많은 경우에 자신을 침묵 시키려고하기 때문입니다.

이 유형의 스캔들에 참여하기를 좋아하는 기업은 많지 않으며 많은 사람들이 내부적으로 씻어 내야하는 "더러운 걸레"라고 암묵적으로 말하지는 않지만. 그래서, 우리는 많은 투표 용지로 인해 문제가 발생하지 않도록 이야기합니다..

심리적, 물리적 및 경제적 비용, 피해자뿐만 아니라 조직 및 사회 전반에 대한 비용을 감안할 때, 특히 동일한 회사의 정책을 개발할 필요가 있습니다.

그것에 대해 관대 한 태도를 가질 수는 없습니다.. 피해자가 치료를 위해 무엇인가 할 수 있다는 것을 인식하고 조직이 도움을줌으로써 무력감을 피하고 직장 폭력의 문제를 악화시키는 것이 매우 중요합니다..

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이미지 제공 : Breather, Seb 및 Alejandro Álvarez