헤드헌팅, 어떻게 작동하는지 알아?

문자 그대로 영어로 번역하면 (head hunter) 머리 장식이라는 말은 우리에게 아첨하는 것을 전달하지 않습니다. 그것은 심지어 우리를 뒤로 던졌습니다. 그러나 헤드 헌터에 관해 이야기 할 때, 상황이 바뀝니다. 현재, 헤드 헌팅 (Headhunting)은 회사에서 가장 많이 사용하는 모집 방법 중 하나입니다..

그것은 활발한 구직 활동을하지 않고도 직업에 적합한 후보자를 찾는다.. 따라서 헤드 헌터 (headhunter)는 가장 유능한 직원을 찾도록 요청 된 프로파일에 따라 프로파일을 찾는 역할을 담당합니다..

그것은 무엇을 위해 사용됩니까??

그것의 근원은 상대적으로 최근이다. 뉴욕에있는 50 대 및 60 대의 10 년에 시작하여 관리직을 보유 할 자격이있는 사람을 찾는 방법입니다.. 그 기간 동안 일련의 중소기업이 미국에 설립되었으며, 이후에 대규모의 헤드헌팅 다국적 기업으로 통합되었습니다.

요즘에는이 방법이 그러한 책임감을 가진 사람들을 찾는 데 사용되지 않습니다.. 주로 찾기 어려운 프로필을 찾는 데 사용됩니다.. 시장의 부족, 높은 가격, 훈련, 기술 또는 역량으로 인해.

당신은 어떻게 헤드 헌팅에서 일합니까?

의심의 여지가 없다. 인터넷과 새로운 기술의 결합은이 방법을 향상 시켰고 어떻게 든 그들은 그것을 변형 시켰습니다.. 이전에, 우리가 "연결되어 있지"않을 때, 직원 선정은 훨씬 어려웠습니다. 신병 모집인은 가능한 후보자를 찾기 위해 연락처 목록이나 의제를 사용하도록 강요 받았습니다..

그러나 소셜 네트워크, 전자 메일 또는 휴대폰을 사용하면 작업이 훨씬 쉬워집니다.. 또한 사람의 노동, 학업 및 교육 역사에 대한 즉각적인 정보를 얻을 수있는 다양한 플랫폼이 있습니다.. 한눈에 프로필을 찾을 수 있는지 여부를 알 수 있습니다..

그것은 여러 후보자의 카탈로그와 같은 것이다. 클릭 수 멀리. 그러나 이러한 명백한 시간 절약에도 불구하고 헤드 헌팅은 여러 단계가 필요한 긴 과정입니다..

프로세스 단계

정상적으로, 헤드 헌팅 (headhunting)의 전문가 기업은 다른 회사. 그들은 매우 구체적인 고용 지위를 다루기위한 특정 프로파일을 찾는 명령을받습니다. 따라서 고객의 요구를 경청하는 것도 프로세스의 일부입니다..

• 고객이 필요로하는 근로자 프로파일 연구 : 몇 가지 양자 회담이 개최되어 원하는 것과 그렇지 않은 것을 확립합니다. 작업의 나머지 부분을 기반으로합니다.
• 모집 원의 분류 : 전문 네트워크, 연락처, 취업 포털, 경쟁 회사, 데이터베이스 ... 전문가가 네트워크를 조사하여 시장의 셜록 홈즈가됩니다. 온라인.
• 후보자와의 첫 접촉 : 제안 된 위치가 무엇인지, 필요한 프로파일 및 더 많은 정보가 요구되는지에 대해 설명합니다..
• 인터뷰 실시 : 그들은 일반적으로 집단 역학과 나중에 다른 개인으로 구성됩니다..
• 후보자에 대한 보고서 작성 및 발표 : 화면이 끝나면 더 적절한 파일에 대한 간단한 파일이 만들어집니다..
• 최종 후보자 발표 : 그는 마지막 말을 할 사람이다..

향수에서 옷 조합까지

인적 자원에서 매우 중요한 부분은 후보자의 커리큘럼이나 전문 직업입니다. 그러나 똑같이 필수적인 또 다른 요소가 있습니다 : 인간과 비언어적 인. 우리가 상상할 수있는 모든 것을 고려합니다. 후보자의 손을 흔들어 대는 방식, 옷차림, 외모, 인터뷰에서 갖는 자세, 향수 또는 자신을 표현하는 방식에서.

헤드 헌터가 개인 연락처와 치료를 통해이 정보를 얻으면, 그 프로필이 고객의 요구에 부합하는지 여부를 알 수 있습니다. Rakesh Khurana, Organisational Behavior의 의사는 헤드헌팅 전문가의 작업은 조정, 중재 및 합법화입니다.. "재능있는 사람으로 간주되는 사람을 결정하고 엘리트 직위에 대한 액세스를 제공하는 네트워크에 누가 수용되어야하는지"는 사람입니다..

헤드 헌팅의 장점

직업 구직자에게 아웃소싱함으로써 얻을 수있는 이점은 많습니다.. 전통적인 기법을 사용하면 비용과 시간을 절약 할 수 있습니다.. 몇 주 동안 지속되던 것이 이제는 몇 시간 밖에 걸리지 않습니다. 그들의 개인화 된 치료, 자원 및 그 헌신의 최적화는 평온과 지원으로 그들을 고용하는 회사를 부여합니다..

또한,, 이 선택 프로세스를 아웃소싱하면 이상적인 후보자와 더 많은 조정을 할 수 있습니다.. 이 회사는 "유일한"사냥감 재능을 전담하기 때문에 전문화가 내부 인력 부보다 전문화 된 것으로 간주됩니다.

산이 마호나에 이르지 않으면 무하마드는 산에 간다.

실업 상태이거나 취향에 맞춰 일자리를 찾고 있다면 헤드 헌터는 왜 사냥하지 않겠습니까? 나는 의미한다., 너는 그 스카우트들을 찾아 가서 "사냥을 해"보지 그래.?

우선, 소셜 네트워크에서 프로필을 열면 편리합니다. 보통이 전문가들을 고용합니다. 일단 거기에서 일하고자하는 회사를 식별하고 위치별로 필터링하십시오. 선택 관리자, 컨설턴트, 선택, 연구원, 채용 담당자를 검색하고 추가하십시오.!

전에도 너는 보이지 않았다. 그러나 이러한 작은 조치를 취하는 것은 당신이 그렇게 간절히 원했던 그 입장에 대해 당신을 고려할 가능성이 훨씬 더 큽니다..

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