회사에서 심리적 킷의 중요성

모든 회사는 직원의 생산성을 높이고 실적을 높이며 정서를 올바른 방식으로 관리하는 방법을 알고 있어야한다는 점을 잘 알고 있습니다.. 우리는 근로자가 노인이있을 수도 있고 직장에 적합하지 않은 모든 문제 외에도 때로는 많은 스트레스를 다루는 것을 잊을 수 없습니다. 따라서 회사에 심리적 키트가있는 것이 매우 중요합니다..

회사의 심리적 키트는 근로자의 심리적 건강을 보장하기 위해 이용할 수있는 자원 일뿐입니다. 육체적 상해 (상처, 낙상, 마찰 등)를 일으킬 수있는 키트를 가지고있는 것처럼 노동자에게 심리적으로 영향을 줄 수있는 문제를 해결할 필요가 있습니다. 이것은 그들이 건강하고 그들이 올바르게 업무를 수행 할 수 있도록합니다..

회사의 심리적 키트는 의심의 여지없이 모든 사회에 적합한 건강하고 생산적인 근로자를 보장합니다.

회사의 심리적 키트의 중요한 역할

정말로이 심리적 키트는 회사에서 무엇입니까? 어떻게 작동할까요? 우선, 우리는 일반적으로 노동자에 대해서만 이야기했지만,, 이 유형의 키트는 관리자, 감독, 파트너 및 회사 내에 직책을 가진 사람을위한 것입니다.. 그들 모두는 필요할 때이 키트에 갈 수 있습니다..

예를 들어 작업자, 매니저, 관리자 또는 파트너가 스트레스 문제를 겪고 회사의이 심리적 킷에 의지하는 경우 다음 단계를 수행하는 것이 좋습니다.

• 위험 상황 파악: 감정이나 문제가 어떤 상황에서 발생합니까? 다른 시간에 출연 할 수 있습니까??
• 평가: 상황에 대한 평가가 이루어지며 우선 순위 색인이 수립됩니다. 따라서 작업자에게 영향을 미치는 주요 문제는 해결 된 첫 번째 문제입니다..
• 측정하기: 일단 문제가 해결되고 평가 후에 작업자가 동일한 위치에 다시있을 경우 행동하는 방법을 알 수 있도록 조치를 취하는 것이 필요합니다.
• 추적: 어떤 회사에서든지, 특히 누군가가 회사에서이 심리적 키트를 필요로 할 때, 후속 조치가 필요합니다. 이러한 방식으로, 동일한 위험 상황과 관련된 미래의 문제가 방지됩니다..

이 모든 조치는 회사의 근로자가 도움을 요청하지 않는 경우에도 회사의 현재 상황을 연구하는 것으로 수행 될 수 있습니다. 때로는, 많은 사람들은 불경기에 빠질 때까지 일정한 스트레스가 정상이라고 믿습니다. 직장에서의 생산성과 행복의 수준은.

스트레스가 우리를 생산적으로 만들면 유익합니다. 다른 한편으로 스트레스가 우리를 마비시키고 우리를 가라 앉혀 우리를 압도 당하게한다면 회사의 심리적 키트는 우리를 도울 수 있습니다.

1 년에 한 번, 완전한 분석은 많은 사상자를 피할 수 있습니다. 불편 함, 스트레스 또는 불안, 의심 할 여지없이 회사에 이익이되는 것은 무엇보다도, 그러나 무엇보다도 노동자. 또한 결과를 개선하고 동기를 부여하며 근로자에게 더 큰 직업 만족도를 제공하는 데 도움이됩니다..

적합한 작업 환경

회사의 심리적 응급 처치 키트는 적절한 작업 환경을 조성하는 것 이상을 추구하지 않습니다. 노동자들은 자신의 책임을 완수 할뿐만 아니라 자신의 감정을 관리하고 동기를 부여하는 방법을 아는 것처럼 기분이 좋다. 이 모든 것을 성취하는 것은 주로 회사의 책임입니다..

회사의 심리적 키트는 직원들이 참여하는 프로젝트에 헌신해야하는 시간을 적절하게 관리 할 수있는 자율권을 보장 할 수 있도록 도와줍니다..

또한 진행 방법에 대해 의문의 여지가 없도록 명확하고 간결한 지침을 제공 할 것입니다.. 이를 위해 특정 시간대와 후속 조치가 필요합니다. 이런 식으로 근로자는 혼란스러워하고 우선 순위를 정할 작업을 알지 못하게됩니다.

또한, 또한 조롱, 위협 또는 협박의 배경으로 작업을 전환 할 수있는 폭력이나 괴롭힘을 발견하는 것이 중요합니다.. 우리는 노동자 들간의 좋은 관계가 그들의 프로젝트에서 큰 성공을 거두게된다는 것을 잊을 수 없습니다. 이러한 의미에서, 좋은 직장 환경은 종종 훌륭한 직원이 머무르고 다른 회사로 이주하지 않기로 결정하는 가장 중요한 이유입니다..

또한 근로자가 회사에서의 직위와 관련된 의사 결정에 참여하고, 다른 사람보다 과부하가 걸리지 않고 공평한 방식으로 배포된다는 점, 개방 된 의사 소통 및 보상을 통해 일하십시오. 이 모든 요소를 ​​통해 우리는 모든 사람들에게 적합한 더 나은 근무 환경을 조성 할 것입니다..

좋은 회사는 항상 자신이 느끼는 방식, 발견하는 방식 및 직원의 복지에 대해 걱정해야합니다. 글쎄, 그들 덕분에, 회사는 여전히 떠돌아 다니고있다..

회사의 심리적 킷을 사용하면 스트레스, 괴롭힘, 이해 부족, 관리하기 어려운 작업량 및 근로자의 동기와 생산성을 저해 할 수있는 요소를 예방할 수 있습니다. 왜냐하면 노동자는 노예가 아니지만 회사를 번성시키는 엔진은. 그러므로 우리는 복지 보장을 위해 노력해야합니다..

"기능적 어리 석음": 많은 회사에서 큰 요구를 요구합니다. 큰 소리로 말하면 비용이 많이 드는만큼, 그것은 증거입니다. 오늘날까지 기능상의 어리 석음이 많은 조직에서 주요 모토가되고 있습니다.