직장의 유흥가 독성 및 비생산적인 환경

긴장, 불안, 비판, 낮은 생산성으로 표시되는 노동 환경 ... 일하는 자기애 주의자는 모든 역 동성, 주도권 및 심지어 가장 단순한 활동을 훼손합니다.. 이들은 항상 관심의 중심이되어야하고 파괴적인 요소로서의 전략을 통해 모든 장점을 취해야하는 프로파일입니다. 타인의 권리와 복지를 방해하십시오..

성격 심리학의 전문가들은 모두, 우리 삶의 어떤 시점에서, 우리는 자기애적인 프로필로 자신을 발견 할 것입니다.. 이제 동료 나 관리자 또는 작업 컨텍스트에서 다른 위치를 찾으면 그 상황은 너무나 복잡해집니다..

우리의 근무일이 우리 시대의 상당 부분을 차지한다고 생각합시다. 이를 위해 우리는 경제적 요인, 우리의 경력이나 회사 내에서 만들고자하는 생산적이고 개인적인 계획을 추가해야합니다. 그래서, 거부권과 유해하고 유독 한 존재가 있다는 사실은 이러한 모든 목적을 명확히 데시 메이팅 할 수 있습니다.

"평범한 사람들을 가입시키는 것은 오래된 공기가 당신의 숨구멍을 통해 들어와 당신을 아프게한다는 것을 깨닫지 못하고 유독 한 사람들을 만나는 것입니다.".

-베르나르도 스타 마테 스-

나르시시스트와 함께 직장에서 하루 하루를 다루는 것은 쉽지 않습니다.. 그들의 행동은 종종 소진되는만큼 비합리적이며, 우리 자신을 방어 할 전략이 없다면 삶의 질이 영향을받을 수 있습니다. 사실, 일리노이 대학이 수행하고 저널에 실린 것과 같은 연구가 있지만 심리 과학,최근 몇 년 동안 자기애 적 프로파일이 줄어들고 있음을 우리에게 말해주기 위해 무시할 수없는 사실이 있습니다.

이미 우리와 함께 살고있는 사람들을 굴복시키지 않고 모든 것을 원하는 사람들 앞에서 약간의 근거를 잃지 않고 처리하는 방법을 아는 것이 중요합니다.. 어떻게 보는지.

나르시시스트 직장에서, 그들을 인식하는 방법?

직장의 자기애 주의자들은 많은 이름을 가지고있다.. 그들은 등반가, 학대자, 소문을 숨기는 자, 이기적인 자, 팀을 만드는 법을 모르는 자, 아무에게도 말하지 않고 개별 결정을 내리는 자입니다. 그들은 본질적으로 매일 아침 우리의 일에 동참하기위한 우리의 동기, 주도권 및 욕구를 소멸시킬 수있는 숨 막히고 비생산적인 기후를 만드는 것들입니다.

또한 한 측면을 이해해야합니다. 이상한 자기애 적 특성을 제시 할 수있는 사람들이 있습니다. 그러나 다른 사람들은 명백한 자기애 적 성격 장애를 나타내는 인구의 작은 비율에 해당합니다. 따라서 특정 사람들이 각 특성을 나타내고 다른 사람들은보다 관리가 용이해질 수있는 스펙트럼이 있습니다 경고를 받으면 행동을 수정하십시오..

그러나 자기애 주의자들이 일하는 방식, 동료들과 조직 자체에 큰 혼란을 초래하는 고전적인 프로필을 보자..

• 그들은 관심의 중심이 되고자한다..
• 그들은 모든 장점을 갖고 싶어한다..
• 그들은 원하는 것을 얻기 위해 거짓을 사용합니다..
• 그들은 다른 사람들을 증거에 넣고 조롱하는 것을 주저하지 않습니다..
• 그들은 우리가 옳은 일을했다는 것을 결코 인정하지 않을 것입니다..
• Sabotean 다른 사람들의 작품.
• 그들은 실수에 대한 책임을지지 않으며, 실패와 무능력에 대한 책임을 다른 사람들에게 돌릴 수 있습니다..
• 우리는 부러워하여 성격을 나타냅니다..
• 자주, 그들은 비 윤리적 행동을 수행하도록 다른 사람들을 밀어 붙인다..

또한 위트레흐트 대학교 (University of Utrecht)의 샌더 토마스 (Sander Thomaes)와 브람 부시맨 (Bram Bushman)의 심리학자들이 발표 한 연구에서 자기애 주의자가 처음에 우리를 현혹시키는 것은 매우 일반적입니다.. 그것은 상사 또는 그 친근하고, 독단적이며 유쾌한 동반자가 될 수 있습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 그들의 진정한 의도는 드러나게됩니다..

나르시시스트들이 직장에서 생존하기 전에 어떻게 살아야 하는가??

직장에서의 나르시스트들은 우리를 불에 태우고 지쳐서 직장에서 자라기를 바라는 희망을 가라 앉힐 수 있습니다. 이 프로파일은 직원의 권리를 항상 상회하는 상사 또는 관리자를 정의 할 때 더욱 복잡합니다. 그래서, 그리고 이러한 상황이 극단적 인 경우 작업 조언을 요청하는 것이 좋습니다..

반면에 특정 측면에 대해서도 매우 분명히 밝히는 것이 좋습니다. 우리의 동기 또는 목적을 저당하지 못하게하는 매우 기본적인 차원.

자기애 주의자를 만나고 그들의 약점을 이해하십시오.

첫 번째 열쇠는 기본입니다. 자기애 주의적 게임에 빠지지 마십시오.. 따라서,이 프로파일이 가장 중요하게 생각하는 것이 감탄과 인식이라는 것을 기억하는 것은 흥미 롭습니다. 당신의 약점은 자존심이며 절대 잊지 마십시오. 따라서 다음 측면을 고려하는 것이 도움이 될 것입니다..

자기애 주의자는 항상 즉각적인주의를 요구합니다. 그것을 빌려주지 마라.. 당신의 존재가 당신에게 이차적이라는 것을 그에게 보이게하십시오., 귀하의 우선 순위는 귀하의 업무, 귀하의 업무 및 목표입니다. 나르시시스트가 우리의 상사 인 경우, 우리는 첫 번째 것에 순종하지 않거나 그의 요구를 즉각적으로 충족시키지 않을 것입니다 (특히 그들이 관련이없고 오직 우리에게 보여 주기만한다면).

귀하의 필요가 앞서 있습니다.

자아 도취 주의자 요구, 요구, 모욕, 거짓말은 자신을 고려한 것이고 자신의 사람을 둘러싼 것보다 더 이상 근거가 없다는 것을 알게됩니다. 이 행동에 직면하여 우리의 필요와 권리를 주장하십시오.. 무언가가 옳지 않다면 공감의 부족을 보여주기 위해 첫 번째 사람이 적극적으로 말하는 이유를 정당화합시다; 숨 막힐듯한 네트워크에 굴하지 않겠습니다..

서면으로 된 모든 것

우리가 이미 알고있는 바와 같이 일터의 자기애 주의자는 한 가지 일을 실천합니다.. 그러므로 가장 좋은 점은 모든 소송이 전자 메일, 택배 등 어떤 형태로든 서면으로 남아 있다는 것입니다. 모순 된 정보가 나타나거나 사건이 발생하면 특정 주문이나 요구 사항의 출처를 증명할 수 있어야합니다.

함정에 빠지지 마십시오.

자아 도취 주의자는 항상 우리에 대한 것들을 알기를 간절히 원합니다. 또한 처음에는 공손을 만들고 정보를 얻기 위해 친밀감을 찾는 것이 일반적입니다. 함정에 빠지지 않도록합시다., 우리의 개인적인 삶에 대해 이야기하는 것을 피하고, 정보와 의견을 나눌 때 신중해야한다. 언제든지이 프로필을 사용하면이 유형의 프로필을 사용할 수 있습니다..

당신의 가치와 노동권에 대해 분명히하십시오.

이 성격과 관련된 가장 일반적인 문제 중 하나는 윤리가 부족하다는 것입니다.. 타인의 권리를 훼손하고, 더 나쁜 것은 다른 사람들이 불법적으로 움직일 수 있도록 밀어 넣을 수 있습니다..

그러므로 우리의 가치가 무엇인지를 기억하고 노동권에 대해 잘 알고 있다는 것이 중요합니다.. 예를 들어 자기애 관리자는 중간 관리자와 직원이 비 윤리적 및 비 윤리적 인 방법을 통해 목표를 달성하는 방법을 알고 있습니다.. 따라서 우리가 독단적으로하고 한계가 어디에 있는지 기억함으로써 예방할 수있는 사실을 후회하지 않도록합시다..

결론적으로, 직장에서의 나르시스트들은 매우 문제가 될 수 있습니다. 때로는 괴롭힘이나 폭도 같은 명확한 행동이 생길 수 있으며, 다른 상황에서는 이러한 상황을 피하기 위해 많은 근로자들이 자신의 직책을 떠나기를 선택합니다. 쉬운 일은 아니지만 우리가 할 수있는 한 한계를 설정하고 오늘도 여전히 빈번한 유형의 행동에 굴복하지 않아야합니다.

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