비즈니스 심리학자 역할 및 기능

심리학자들은 우울증, 불안 또는 식욕 부진이나 과식증 같은 다른 유형의 정신 건강 문제가있는 사람들을 돌보고 상담을받는 전문가로 보는 경향이 있습니다. 그러나,, 비즈니스 세계에서 그 존재 또한 관련이 있습니다 (회사의 가장 중요한 자원은 인적 자원입니다). 오늘날 우리는 비즈니스 심리학자가하는 일과 그들이 이러한 유형의 조직을 어떻게 도울지를 보게 될 것입니다..

비즈니스 심리학자들은 근로자들 간의 기후와 관계를 개선 할 수 있으므로 직장에서의 생산성과 행복을 촉진 할 수 있습니다. 연구에 따르면, 특히 특정 수준까지, 노동자들의 복지는 그들의 동기 부여에 직접적인 영향을 미친다.. 그러나 이에 더하여 비즈니스 심리학자들은 훨씬 더 구체적인 역할과 기능을 가지고 있습니다..

연구에 따르면 모던 한 환경에서의 노력 (현대 비즈니스에서 심리학자의 기능), 심리학자는

• 인간의 특성에 맞게 작업의 외부 및 환경 조건을 수정하도록 고안된 것들.
• 직원 선정 및 인적 자원 평가, 직원지도 및 조언에 중점을 둡니다..

비즈니스 심리학자 및 직원 선정

비즈니스 심리학자들은 종종 직원 선정과 직업 분석에 중요한 역할을합니다. 이 전문가들 잠재적 인 근로자의 프로파일을 분석하여 회사가 찾고있는 것이 맞는지 아닌지를 알아냅니다.. 이를 위해 동기 부여, 경험, 자신이 갖고있는 성격 유형 및 관심사를 분석합니다.

이 모든 일은 직업을 차지할 때 중요합니다. 회사가 지도자로서 행동 할 사람이 필요하다고 상상해보십시오. 회사의 심리학자들은 각 사람의 프로파일 분석을 수행하여 이러한 기대를 충족시킬 수 있는지 알아 봅니다..

그러나 동시에 회사 심리학자가 직원 선정에 책임이있다., 그들은 또한 일반적으로 회사에서 더 이상 생산적이지 않은 근로자를 해고 할 책임이 있습니다 또는 그들이 심각한 결핍을 저질렀다고.

그들은 직업 위험 예방에서 일합니다.

기업의 심리학자들은 모든 조직이 근로자의 건강이 매우 중요하다는 것을 알고 있기 때문에 직무 위험 예방에도 노력합니다. 이 측면에서 심리학자들은 정신 건강에 많은 초점을 둡니다.. 직원들에게 스트레스가 있습니까? 누군가가 소진 증후군을 앓고 있습니까??

이런 일이 발생하면 심리학자들은 이러한 모든 문제를 줄이기 위해 노력합니다. 그러나, 그들은 일반적으로 혼자 일하지 않는다고 말할 필요가 있습니다. 대부분의 경우 그들은 사회 학자 및 지식의 다른 분야에서 다른 전문가가 포함 된 작업 그룹을 형성합니다..

이 모든 것 외에도, 비즈니스 심리학자들은 또한 마케팅 부서에서 특별한 존재감을 가지고 있습니다. 사용자의 요구를 감지 할 수 있습니다. 그들이 할 수있는 공헌은 마케팅 캠페인의 성공에 매우 중요 할 수 있습니다..

심리학자들은 회사에 정말로 도움이되는 지원과 조언을 제공합니다..

회사 심리학자가 사용하는 도구

우리가 언급 한 모든 활동을 수행 할 수 있도록, 비즈니스 심리학자들은 일련의 도구를 가지고 있습니다.. 그들 중 많은 사람들이 이미 알고 있습니다. 만족도, 건강 및 생산성 수준을 측정 할 수있는 근로자에 ​​대한 설문지 또는 인터뷰.

그러나 그들은 또한 관찰을 사용하고 갈등에 개입해야 할 경우 주변에서 일어나는 모든 일에 세심한주의를 기울입니다. 또한 직원들이 가능한 한 생산적 일 수 있고 모든 것이 흐를 수 있도록 책임을 수행하는 방법을 지시하고 조직 할 수 있습니다.

그들이 사용할 수있는 모든 도구, 많은 회사에서 심리학자의 존재는 그들의 기능을 이해하는 데 중요합니다.. 그러나 일부 조직에서는 이러한 유형의 전문가가 없으며 이는 작업 환경, 근로자 만족도 및 회사 자체의 진행 및 진행 상황에서 볼 수 있습니다.

모든 전문가는 다른 전문가에게는없는 일련의 지식이 있으므로 심리학자의 도움을받을 수 있습니다. 또한 심리학을 전공 한 전문가 모두에게 알면 모르는 위치에서 운동의 가능성을 열어 줄 수 있습니다..