의식있는 리더십이란 무엇인가?

의식이있는 리더십은 중요성을 식별하고 조정하는 방법을 알고있는 리더 동시에 모든 일에주의를 기울이는 것뿐만 아니라 작업 환경의 모든 측면. 이 아이디어는 자신의 은행 계좌와 경제적 이익으로 인해 이익이 제한되는 파렴치한 사업가의 고전적인 모습에 반대합니다..

사장의이 그림은 어떤 경우에는 잘못 인도 된 것이 아니기 때문에 회사가 대안적인 접근 방식으로 옮겼습니다. 많은 기업의 새로운 철학에 따르면, 그것은 우리 사회의 무책임한 우위로 인해 심각한 위험에 처한 자연 및 인간 시스템의 붕괴를 피하기위한 것입니다.

의식이있는 지도력은 정확히 무엇인가??

조직 앞에서하는 것은 간단한 기술이 아닙니다. 기술, 시간 및 에너지가 많이 필요하기 때문입니다. 따라서 종종 운동을하는 사람들은 결과를 얻는 데 관여하는 함정에 빠지게되고 개인적인 삶의 균형뿐만 아니라 팀과 조직의 나머지 요구를 떠나게됩니다..

의식있는 지도자 란 각자의 중요성을 인식하면서 동시에 모든 측면에서주의를 기울이는 사람입니다, 조직의 활동 개발뿐만 아니라 자신의 개인적인 성장과 공동 작업자의 성장을 위해.

의식있는 지도자는 일하는 팀의 복지에 대한 개인적인 관심의 추구를 보완하는 방법을 알아야합니다.

이 아이디어는 의식이 강한 리더십은 마음가짐, 이것은 현재 순간을 구성하는 요소 각각에 대해 각별한주의를 기울이는 능력으로 정의됩니다. 이 능력은 지도자가 환경과의 상호 작용을위한 최선의 방법을 찾기 위해 환경의 변화를 인식 할 수 있기 때문에 특히 사회적 책임의 행동과 관련이 있습니다..

그러나 의식적인 리더십은 환경을 알고 모든 사람이 인정하는 것 이상입니다. 자신을 보는 방법입니다. 이 철학에 따르면, 리더는 자신의 필요를 충분히 인식하지 않고 자신의 웰빙 감각을 찾지 않고 팀의 복지에 대해 합법적으로 염려 할 수 없습니다. 물론 이것은 의식이있는 지도자가 무엇보다 자신의 이익을 위해 싸우는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 단순히 인간의 필요에 정말로 민감하기 위해서, 당신은 그들과 동일시 할 수 있어야한다는 것을 의미합니다..

의식 지도력의 7 가지 특성

의식이있는 리더십이 무엇인지, 그리고 작업 환경에서 일상적으로 그것을 적용하는 방법을 명확하게 나타낼 수 있어야합니다., 이것들은 의식적 지도자가 보여야 할 주요 특징들 중 일부입니다:

1. 일하고 듣는다.

의식있는 지도자는 팀과 이야기하지만 그룹 방법, 팀 미팅 및 개별적으로도 듣습니다. 각 개인이 그들에게 무엇을 말하고 싶어하는지 더 깊이 알 수 있어야한다., 각 개인이 기여할 수있는 것.

2. 예제에 의한 리드

만다르 (Mandar)는 매우 쉬운 일이지만, 팀이 당신을 따라 오길 원한다면, 당신이 먼저 가야한다는 것을 알아야합니다.

3. 피어 협력 촉진

경쟁이 그룹 성과에 추가되거나, 갈등을 일으키지 않거나, 의사 소통에 장애가되지 않으면 서 개인과 공동의 목표를 모두 달성 할 때 경쟁력은 부정적 변수가 아닙니다. 중요하다. 그룹 구성원간에 발생하는 갈등을 관리하는 방법을 알아야합니다., 대부분은 각 회원의 열망에 종속되어있다..

4. 환경을 면밀히 관찰하십시오.

지도자에게는 행동에 참여하는 것이 중요합니다. 의식있는 지도자는 원근법을 취하고 그 주위에서 일어나는 일을 다른 각도에서 관찰 할 수있는 능력을 가지고 있습니다.. 여러 번, 이것은 다른 옵션을보고, 위치를 조정하고 새로운 아이디어를 기여할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.

5. 의사 결정시 명확히하십시오.

팀이 취한 결의안에서 보안을 확인하는 것이 필수적이며, 이는 팀이 추구해야하는 목표에 의문의 여지가 없도록 의식있는 리더의 위대한 특성 중 하나입니다..

6. 독단적이 되라.

의식있는 지도자는 단정적이어야합니다., 당신은 솔직하고 간단하게 당신의 생각과 소망을 표현해야합니다., 팀의 각 구성원이 자신에게 기대되는 바를 알고 있어야합니다. 이것은 그들의 일생에서 자신감과 명확성을 갖도록 도와줍니다..

7. 자신의 실수를 알아라.

이것은 아마도 가장 어려운 점 중 하나 일지 모르지만 우리가 의식있는 리더십에 관해 이야기하는 데 필수적입니다.. 지도자가 가이드가되는 것이 중요합니다., 참조뿐만 아니라 인간이 될 수도 있고 다른 사람들도이 패싯을 알고있을 수 있습니다..

우리가 본 것처럼, 의식이있는 리더십은 기업이 요구하는 많은 특성을 결합합니다.. 그들은 그룹의 관계 건강을 돌보고 현재의 목표와 장애물을 그룹이 공유 된 목표를 잊지 않는 기회로 사용함으로써 목표를 달성 할 수 있기 때문에 매우 중요합니다..

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