개인 면담에서 묻지 말아야 할 것

취업 면접을 준비 할 때, 우리는 후보자에게 어떤 질문을 할 것인지 잘 연구해야합니다.. 우리는 인터뷰 과정을 무기한으로 연장 할 수 없으므로 명확하고 간결해야합니다., 그래서 우리는 단지 우리가 필요로하고 알고 싶은 것에 집중합니다. 이런 이유로 개인 면담에서 묻지 말아야 할 것에 대해 분명히하는 것이 필수적입니다..

대부분의 사람들은 면접은 가장 큰 예측 능력을 가진 평가 방법이라고 생각합니다. 따라서, 가장 짧은 시간에 가장 많은 정보를 얻으려면 질문을 잘 계획해야합니다.. 

다음은 개인 면담에서 묻지 말아야 할 몇 가지 예입니다. 우리가 이러한 유형의 문제를 피한다면, 우리는 더 명확한 인터뷰를 얻을 수 있으며, 후보자에 관한보다 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 깊어 가자..

1. 우리에 대해 뭔가 아는가??

이것은 인터뷰를 시작하고 얼음을 깨는 비교적 일반적인 방법입니다. 그러나 이것은 개인 인터뷰에서 묻지 않은 것의 첫 번째 예입니다. 우리가 정직하다면, 문제가있는 사람이 회사를 조사하지 않았기 때문에 재능있는 후보자 없이는 논리적이지 않습니다..

덧붙여, 인터뷰 대상자들로부터 가장 평상시의 반응은 "나는 조금 연구했지만, 나는 그것에 깊숙이 빠져 있지 않다"는 것과 비슷합니다. 이것으로, 응시자는 평가 대상자와 잘 어울리고 싶다., 그러나 당신이 내부에서 알지 못하는 회사에 대해 너무 많이 이야기하기 위해 모험을하는 것은 실수하지 않아도됩니다..

2. 당신의 상사를 어떻게 생각하십니까??

이것은 완전히 비어있는 의미없는 질문입니다.. 권위주의적인 보스 또는 부적합한 보스를 원한다고 응답하는 후보자는 없습니다.. 그러므로 우리는 "나는 그의 직원에 대해 관심을 갖고, 영감있는 인물, 배울 누군가를 걱정할 수있는 공감 적 보스를 원합니다. 부하들에게 어떤 가치가 있으며, 그것은 까다 롭지 만 합리적인 방법으로 ". 분명히 어떤 직원이라도 좋은 지도자를 자신의 상사로두고 있다고 주장합니다..

3. 전직 동료가 당신에 대해 뭐라고 말합니까??

이 질문은 후보자에게 자신을 칭찬하는 데 몇 초만을 제공하는 역할을합니다. 문제는 이러한 유형의 응답이 대개 면접자가 준비하고 그들은 우리가 듣고 싶은 것을 말하는 것으로 스스로를 제한 할 것입니다.. 따라서 후보자는 팀워크, 책임, 시간 엄수 또는 완벽주의, 기타 특성 및 자질 중에서 강조 할 것입니다.

4. 왜 당신은 이전 직장을 그만 두었습니까??

이것은 개인 인터뷰에서 묻지 말아야 할 또 다른 명확한 예입니다.. 응시자는 해고를 인정하면 불이익을받을 수 있음을 알고 있습니다. 새로운 위치에 액세스하려고 할 때. 그러므로 가능할 때마다 그들은 이전 직책의 상실에 대해 죄책감을 느끼지 않도록 상황을 보완하려고 노력할 것입니다..

분명히 이것은 후보자가 일어난 일에 항상 책임이 있음을 의미하지는 않습니다. 이 상황을 초래할 수있는 요소가 많이 있습니다..

5. 개인적 질문

신체 상태 또는 친밀한 개인적인 문제에 관한 질문은 권장하지 않습니다., 게다가 어떤 경우에는 불법으로 간주됩니다. 개인 정보를 얻으려고하면 종교적 신념, 정책, 성적 취향 또는 단순히 미래의 가족 관점 때문에 아무도 다른 사람을 판단해서는 안되기 때문에 불편 함과 긴장감을 조성합니다..

6. 왜 당신은이 회사에서 일하기를 원하십니까??

이전의 프로젝트와 유사한 방식으로,이 경우 직원은 "내가 개발 한 프로젝트가 마음에 들고 완벽하다고 생각합니다."라는 유형의 응답을 준비하고 프로젝트와 관련된 몇 가지 자질을 추가 할 것입니다. 따라서, 이 질문은 문제의 직원에 대해 많은 정보를 제공하지 않으며 어떤 기술을 통해 그를 두드러지게 만듭니다..

우리가이 진리를 배척 할 수 없다는 사실 또한 진실입니다. 회사에서 일하는 데 관심이있는 사람들이 실제로있을 것입니다. 단점은 알기가 매우 어렵다는 것입니다. 따라서 우리는 그가 우리에게 심오하게 말하는 것에 대해 더 많은 질문을 묻는다.. 

7. 주요 부정적인 점은 무엇입니까??

우선, 후보자가 쉽게 준비 할 수있는 질문을 피하려고 노력해야한다는 것이 분명 해졌다. 이것은 개인 면담에서 묻지 말아야 할 마지막 예입니다. 가장 일반적인 응답은 과도한 완벽주의 또는 일에 너무 많은 수요와 관련 될 것입니다. 즉, 우리는 더 미묘한 방법으로 직원에게 자신을 칭찬 할 수있는 또 다른 기회를 제공 할 것입니다..