훈련을위한 5 개의 최고의 코칭 센터
코칭은 수십 년 동안 수행 된 것처럼 사람의 삶의 질을 손상시키는 문제를 치료하기 위해 심리적 인 개입을 지향하는 대신 심리학과 관련된 분야입니다, 개인 및 / 또는 전문성 개발을 촉진하기 위해 지향됩니다.. 즉, 환자의 복지를 수동적으로 마비시키는 문제를 제거하는 대신 적극적으로 목표를 제기합니다..
이 접근법은 다양한 상황에 적용될 수 있으며 개발 가능성이 많으며 점점 더 많은 사람들이 코칭에서 훈련 할 의도가 있음을 염두에 두십시오. 특히 비즈니스 및 조직에서, 리더십 또는 개인 개발 및 노력 관리.
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최고의 코칭 센터
이 기사에서는 양질의 교육 프로그램을 제공하는 코칭 센터 선정. 일반적으로 교육 프로그램에 액세스하려면 여러 번 전화해야하므로 일반적으로 대학 과정을 시작할 때까지 기다리지 않아도됩니다..
1. 유럽 코칭 학교
2003 년에 설립되어 스페인, 포르투갈, 이탈리아, 칠레, 아르헨티나 및 멕시코에 지사가있는 Euopea School of Coaching은 의심의 여지없이 코칭 훈련의 훌륭한 참고 자료 중 하나입니다. IBEX 35 개 기업의 60 % 지원.
이 기관의 "지도자 훈련 지도자"라는 슬로건 아래 비즈니스 환경 생성 방법론, 의사 결정 조언, 비용 및 기회 분석 다른 팀과 인력의 잠재력을 극대화 할 수있는 재능의 효과적인 사용.
유럽 코칭 학교 철학 변화의 엔진이 학생 인 학습의 형태가 촉진된다., 그래서 모든 행동은 외부에서 부과 된 목표가 아닌, 자신의 도전과 관련된 분야에서 역량을 획득하는 것을 목표로합니다. 국제 코치 연맹 (International Coach Federation)이 부여한 최고 자격 인증을받을 수있는 옵션도 있습니다. 코치 교육 프로그램 (Accredited Coach Training Program).
반면에 코칭의 훈련 및 전문화 프로그램은 경험적이고 실질적인 구성 요소를 중요하게 생각합니다. 따라서 실제 비즈니스 팀과 다른 옵션 중에서도 연습을 훈련 할 수있는 기회가 주어집니다.
유럽 코칭 학교와 교육 및 전문화 프로그램에 대해 더 알고 싶다면이 링크에 대한 추가 정보를 찾을 수 있습니다..
2. 긍정적 인 심리학의 유럽 학회
유럽 심리학 연구소 (European Institute of Positive Psychology)의 코치 과정 개인과 회사 또는 전문가 모두 서로 다른 삶의 영역과 관계에 적용되는 코칭의 이점으로부터 이익을 얻는 데 관심이 있습니다. 이 과정은 여러 나라의 여러 대표단 (스페인, 이탈리아, 콜롬비아)에서 온라인 및 직접 진행됩니다..
다른 한편으로, 그들의 워크샵은 폭 넓은 범위의 개입 영역을 커버합니다 : 긍정적 인 심리학 적용, 불안 관리 훈련, Mindfulness 및 감정 관리 ... 모두 사생활과 전문성에 영향을 미치는 삶의 측면.
IEPP에 대한 자세한 정보를 보려면이 링크를 클릭하십시오..
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3. 더 높은 코칭 연구소
이 코칭 센터는 주말 코스, 집중 1 주 코스, 텔레 클라스 코스, 혼합 된 대면 모드 및 학생 주간 코스의 제한에 적응하는 다양한 양식을 통해이 분야의 교육 기회를 제공합니다. 온라인 또는 가상 캠퍼스를 통한 순수 온라인. 따라서 연중 다른시기에 하나 또는 여러 개의 코스를 시작할 가능성이 있습니다. 왜냐하면 여러 통화가있다..
멘토링 서비스와 국제 코치 연맹 (International Coach Federation)을 통해 공인 전문가 코치로 인증받을 수있는 가능성을 제공합니다.
4. 통합 코칭 학교
ECOI는 스페인 주요 도시에 지사를두고 있으며 10 년 이상 동안 훈련 프로그램 개발에 전념해 왔습니다. 코스와 컨퍼런스를 통해 포괄적 인 방법론을 통해 코칭의 기본 및 이론적 토대를 배울 수 있습니다. 또한, 통합 코칭 학교 신용의 가능성을 제공한다. 인터넷 코칭 연맹의 공인 코치 교육 프로그램으로.
5. UPAD
UPAD는 마드리드에 위치한 심리학 센터로 특정 비즈니스 코칭 및 운동 선수들에 대한 교육 프로그램을 제공합니다.
예를 들어 심리학 및 코칭 온라인 과정은 학습에 이상적입니다. 코칭 프로세스의 기본 및 구조적 측면 조직도의 모든 섹션에있는 팀 및 근로자 (관리자, 중간 관리자, 직원 등)에 중점을 둔 중재에 사용할 수 있습니다..