왜 장비 관리가 중요한지 6 키

조직을 번성하거나 실패하게 만드는 요인의 대부분은 그것을 구성하는 사람들의 능력을 넘어서는 무언가와 관련이 있습니다.. 이 요소는 구체적으로 장비 관리입니다..

이 기사에서는 회사를 구성하는 여러 팀을 잘 관리한다는 사실이 어떻게 회사의 최대 잠재력에 도달 할 수 있는지 보여줍니다.

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좋은 장비 관리의 장점

관계없이 단지 그 멤버가 개별적으로 처리하는 경우, 작은 중대형는 조직없이 그룹의 존재를 잘 기능 할 수 있는지 여부. 집단 구성 요소는 조직이 개인의 단순한 합이 있다고 생각하는 것이 더 직관적이기 때문에 아마도, 비즈니스의 논리, 불행하게도 많은 사람들이 잊지 무엇인가를 이해하는 것이 필수적입니다.

그러나 사회적 차원이 개인보다 훨씬 중요하지 않다고 믿으면 현실이 될 수 없습니다. 다음 줄을 따라 우리는 보게 될 것입니다. 좋은 팀 관리에 대한 배팅 방법은 긍정적 인 방식으로 조직을 변화시킵니다..

1. 워크 플로 문제 방지

두 번에 상관없이 같은 결과를 얻을 할뿐만 아니라하게 중복 및 작업의 중복을 방지 어떤 효과적인 장비 관리는뿐만 아니라 오해와 충돌이 발생.

따라서 조직 전체를 본 지도자들은 그룹의 모든 부분이 함께 어울리는 것을 염려합니다. 모든 사람에게 의미있는 작업 순서를 만듭니다., 모든 사람들이 오랫동안 해왔 던 일을 사람들이하는 것으로 가정하는 대신.

2. 동기 부여 계획 작성

팀을 관리하면 동기 부여 요소를 배치 할 수 있습니다. 개인의 외부, 그룹 및 조직의 정체성.

인센티브 시스템의이 종류는 많은 사람들이 한 번, 한 번에 동기를 느낄 수 있도록 생산의 병목 현상을 만들고으로 괴롭히는 혼돈의 감각을 제공함으로써 다른 사람의 수동성과 어떤 충돌의 에너지 모두.

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3. 안정성을 제공합니다.

모든 사람이 비즈니스 조직에서 일관되고 지속적인 팀 관리가 이루어지면 안정감이 형성된다는 것을 알게됩니다. 다른 한편으로는 감각 실제 이벤트에서 지원됩니다.: 관리 그룹은 평등이 촉진되고 모든 사람들에게 동일한 규칙이 수립되는 프레임 워크를 만든다..

4. 리더십 존재 허용

팀 관리와 리더십은 서로 가야하는 현상이며, 다른 하나는 있어야합니다. 그 두 조각 중 하나가 없으면 세트가 떨어집니다. 따라서 그룹을 관리하는 것은 팀이 이해하기에 꼭 필요한 조건입니다. 그것이 훌륭한 방법으로 행해지면, 우리가 보는 다른 장점들이 나타난다..

5. 시너지의 출현을 선호한다.

잘 조정 된 그룹에 대한 세계적 비전이있는 곳에 동일한 자원을 가지고 더 많은 일을 할 수있는 여러 기회. 그것은 당신이 개별적으로 각 사람을, 모든 잠재력이있는 컴퓨터 계정이 많이 상승 비용없이 이용 될 수있는 다양한 방법에 대해 생각하는 것 이상으로보고의 문제.

6. 환경에 적응하는 요소이다.

마지막으로 팀 관리는 조직도를 통해 업무와 관계를 이끌어 낼 때 엄격함, 독단주의의 반대입니다. 그 이유는, 그것이 제공하는 유연성은 환경에 적응하는 데 도움이됩니다., 이는 정의에 따라 변경 될 수 있으며, 적대적인 환경에서 불면을 완충 시키며 우리가 잘 갖추고 있으며 특권적인 지위를 가질 수있는 새로운 기회를 발견 할 수 있습니다.

팀 관리에서 훈련하는 법

앞서 살펴본 것처럼 그룹을 관리하는 방법을 아는 것은 거의 동일한 자료와 인적 자원에서 얻을 수 있습니다. 이 때문에 오늘날 장비 관리 교육을 제공하는 비즈니스 분야 전문가의지도에 의존 할 수 있습니다..

이 분야에 대해 배우기 위해 가장 권장되는 옵션 중 하나는 다음과 같습니다. 결과 개선을위한 커뮤니케이션 및 팀 관리 전문화 과정, 스페인 바르셀로나 (Universitat de Barcelona)의 Institut de Formació Contínua-IL3 주최.

그것에서 얻은 지식은 사용자가 작업하는 각 조직의 서로 다른 현실에 반영 될 수 있도록 리더십과 코칭의 전문가에 의해 개발 된이 교육 프로그램은, 성격과 목표 지향을 적용한다. 그 기간은 유럽 고등 교육 지역의 지침에 따라 생성이 과정은 3 ECTS 크레딧을 가지고있다. 이 링크를 클릭하면이 프로그램에 대한 자세한 정보를 볼 수 있습니다..