내 상사가 나를 무시해. 내가 뭘해야하니?

누구나 자신의 상사가 가치 있다고 생각하는 사람이 있지만, 전문가 분야는 갈등과 좌절의 원인이기도합니다. 노동자가 사장이 그를 무시한다고 느낄 때,이 사실은이 상황이 일으키는 불안정 때문에 많은 정신적 피로를 일으킨다. 이 상황으로 인해 자신의 직업을 잃을 까봐 걱정되는 직원의 관점에서 보면 단순한 상황이 아니기 때문입니다. 이 심리학 - 온라인 기사에서 우리는이 질문에 답합니다. "내 상사가 나를 무시합니다. ¿나는 무엇을 하느냐? ". 낙관적 인 상황에 대처하고 모든 것에 해결책이 있다고 생각하십시오..

귀하의 상사가 당신을 무시한다는 것을 나타내는 5 개의 표지판

어떤 보스들은 긍정적 인 애무의 경제 법칙의 희생자입니다. 즉, 그들은 노동자를 칭찬하면 지나치게 신뢰하게 될 것이라는 잘못된 믿음을 가지고 있습니다. 일부 상사는 근로자를 칭찬하지 않습니다. 단순히 일을 잘하는 것이 자신의 의무라고 가정하기 때문입니다..

어쩌면 당신이 무관심하다고 느끼는 태도는 당신의 상사가 당신의 일에 만족하지만 그것을 나타내지 않는 실수를하고 있다는 것을 의미합니다. 그러나 답을 찾으려면 상사가 모든 직원과 동일한 태도를 취해야한다는 것을 알아야합니다.. ¿당신의 상사가 당신에게 공허함을 주거나, 당신을 무시하거나 당신을 귀하게 여기지 않는다는 증상은 무엇입니까?

1. 직장 회의에 목소리가 없습니다.. 이것은이 무관심이 보이는 공간 중 하나입니다. 상사가 일정한 배경을 가지고있는 동안 다른 동료에게 중요성을 부여한다는 메모.
2. 당신은 훌륭한 일을하기위한 모든 노력을 기울였습니다. 그럼에도 불구하고 당신은 예측 된 조건으로 모든 임무를 수행합니다., 당신은 어떤 종류의 피드백도받지 못한다. 매우 중요한 프로젝트의 경우에도 귀하의 상사가.
3. 눈을 마주 치지 않는다.. 직원을 비우게하는 보스의 가장 분명한 증상 중 하나는 대화에서 눈을 마주 치지 않는 것에 대한이 무관심을 보여주는 것입니다.
4. 약속을 잊어 버려라.. 예를 들어, 얼마 전에 그는 급여 인상을 평가할 가능성에 대해 이야기했지만, 그가 다시는 보류중인 대화로 돌아 가지 않았습니다. 기껏해야, 당신은 당신을 그렇게 많이 동기를 부여하는 입장 변경에 필요한 모든 장점을 가졌지 만, 다른 사람이 마침내 그 직책을 위해 선택되었습니다. 그러나 당신이 훌륭한 직원 일 때, 당신은 장점이 항상 당신 앞에있는 다른 동료를 데려 간다고 생각합니다. 당신의 상사가 당신을 무시한다고 느낄 수도 있습니다. 가장 무거운 작업을 수행하는 동안 다른 동료는 더 재미있는 프로젝트에 액세스 할 수 있습니다..
5. 너는 약간의 동정심을 느낀다.. 특정 일화에 대해이 측면을 평가하는 것이 아니라 일반적인 관계의 일반적인 균형.

사장님이 당신을 무시할 때해야 할 일

예 당신은 당신의 사장이 당신을 무시하고 당신을 존중하지 않는다고 생각합니다. 직장에서 자격이 있으므로 다음 팁을 구현할 수 있습니다.

1. 첫째, 신중하다. 일어난 일에 대해 환기를하지만, 개인적인 삶에 대한 자신감을 가진 사람과 상황에 대해 이야기하고 동료들과 의견을 나누지 않는 것은 당연합니다. 성숙과 경험으로 인해 제안을 할 수있는 사람들로부터 즉각적인 환경에서 조언을 구하십시오..
2. 일부 회사에서 제공합니다. 코칭 또는 멘토링 서비스 노동자들에게. 이 경우이 개인 정보를 다루는 데 큰 도움이 될 수 있으며 기밀 정보의 맥락에서이 사건을 처리 할 수 ​​있으므로이 서비스를 참조하십시오.
3. 열등한 역할을 채택하지 마십시오.. 그것이 당신의 상사 인 경우에도, 그 사람은 당신과 같습니다. 따라서이 상황이 자신의 보안에 영향을 미치지 않도록하십시오..
4. 잠시 시간을내어 상황이 개선되는지 관찰한다., 이는 일시적인 기간 일 수 있기 때문입니다. 몇 주 동안 진화하는 지나가는 에피소드 일 수 있습니다..
5. 상사에게 이야기하십시오.. 정확하게,이 평가는 매우 주관적 일 수 있기 때문에 당신이 당신을 무시하고 있다고 느끼는 메시지를 표현하지 마십시오. 그러나 현재 가지고있는 의사 소통의 어려움에 대해 우려를 표시 할 수 있습니다..
6. 조언을 구하십시오. 주어진 프로젝트에 관해서, 이런 식으로, 당신은 당신이 당신의 기준을 중요하게 고려한다는 것을 알게 될 것입니다. 가능한 개선 옵션에 대한 제안도 요청하십시오..
7. 상황이 당신 사이에 정말 복잡 해지면, 상사에게 사건을 제기하십시오.. 경험이 어려울 것이라는 점을 명심하십시오..
8. 요청할 가능성을 평가하십시오. 우편 변경 다른 부서의 일원이다..
9. 가능성을 열어 두지 마라. 다른 직업을 찾으십시오. 다른 회사에서.

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이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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