건설적인 비판의 자질

어떤 사람들은 제 3자를 결석 할 때 대화에서 비판하는 습관을 갖습니다. 이 제스처는 거의 정서적으로 성숙하지 않으며 친구 사이에서 공유 할 수있는 풍부한 주제가 많아서 다른 사람들에 대한 존경심이 부족하기 때문에 걱정거리가 거의 없습니다. 여러 유형의 비판에서 건설적인 것은 당신이 성장하는 데 도움이되며, 새로운 것을 제공하고, 당신을 풍부하게하고, 권한을 부여합니다. 그러나 우리는 수령인에게 좋지 않을 수있는 이런 종류의 비판을 올바른 방법으로 집어 넣는 방법을 항상 알지 못합니다. 다음으로 우리는 건설적인 비판의 자질.

1. 그 순간은 매우 중요합니다.
2. 명확하고 간결하게
3. 신체 언어의 중요성

그 순간은 매우 중요합니다.

¿건설적인 비판의 특성은 무엇입니까? 첫째, 올바른 환경과 유리한 환경에서. 다른 사람에게 혼자있는 말을 할 수 있다면, 사람들 앞에서보다 낫다. 우리가 사생활 보호를 위해 뭔가를 말하면 기분이 좋아집니다. 그렇지 않으면 그것을받는 사람은 조롱 받거나 과소 평가 될 수 있습니다..

명확하고 간결하게

반면에,이 유형에 대한 비판을 할 때, 메시지에서 간략하게 설명하고 주제를 우회하거나 확장하지 않는 것이 중요합니다. 그것을받는 사람은 주요 아이디어를 추출 할 수있다.. 반면에, 첫 번째 사람, 즉 자신의 감정에 대한 비판을 표현하는 것이 편리합니다. 예 : “약속이 늦게 도착하면 나는 너에게별로 가치가 없다고 생각한다.”. 비난과 직접적인 비난은 피하십시오..

신체 언어의 중요성

육체적 인 수준에서, 당신이 전송하는 언어를 돌보는 것도 또한 기본입니다. 이것을 위해, 친절한 음색, 미소, 극적인 표현을 피하십시오., 귀 기울이는 사람의 눈을 바라보고, 자신의 상황에서 대우 받기를 원할 때 대화를 시도하십시오. 또한 이미 메시지를 말하면 행동을 바꾸기 위해 다른 시간을 주어야합니다. 파괴적인 비판을 멀리하십시오 : 상처를 입히고 상처를주는 사람들.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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