일의 의미의 변화

상대적으로 종종 미디어는 특정 일을 수행하는 사람들의 부족. 신기술 분야, 보건 분야 또는 농업 및 산업 분야에서 직원 부족이 있음을 나타내는 언론 리뷰를 찾는 것은 쉽습니다. 동시에 실업 데이터를 늘리는 사람들이 많이 있으며, 기꺼이 데려가는 사람들이 부족하기 때문에 수십만 개의 일자리가 공석 인 것으로보고되었습니다.

역설적 인이 상황은 적어도 부분적으로 행동 과학 분야에서 설명 될 수 있습니다. 사람들이 자신의 삶에서 일하도록 한 중요성의 변화는 일자리의 공급과 수요 사이의 기존 불일치에 대한 그럴듯한 설명을 제공 할 수 있습니다. 이 목적을 위해 주어질 수있는 많은 이유와 설명이 있지만, 우리는 이 분야에서 이루어지고있는 일부 공헌 행동 과학 분야.

온라인 심리학에 관한이 기사에서 우리는 일의 의미의 변화 그래서 당신은 현재 사회가 어떤지 이해합니다..

1. 일하기위한 법인 설립
2. 중요성 부여
3. 일에 대한 규범과 신념
4. 노동 가치
5. 가장 큰 노동 가치
6. 일의 의미의 변화
7. 결론

일하기위한 법인 설립

사람들은 우리가 환경의 사회 문화적 요소를 채택하고 우리를 속한 사회에 적응하기 위해 성격에 통합시키는 과정에서 우리가 획득 한 의미를 일컫는 것으로, 사회화라고 알려져 있습니다.

그 s기본 노동 시장 사회가 일에 관하여 그것의 일원에게 전달하는 일련의 가치, 신념, 태도 및 규범을 우리가 채택하는 과정이다. 노동에 기인하는 의미에는 개인이 노동 사회화 과정을 통해 개발하는 일련의 신념과 가치가 포함됩니다.

이 신념과 가치의 집합은 개인적 경험과 각 개인이 직면해야하는 상황에 따라 수정됩니다. 즉, 어린 시절과 청소년기에 교육을 통해 설립되며 성격에 지속적인 영향을 미칩니다. 그러나 개인은 다양한 단계와 상황에서 생활하면서 삶 전체에 적응하고 수정한다 (Drenth, 1991).

이 효과에 대한 연구가 (그라시아 등의 루게릭 병을., 2001) 확인 된 작업의 의미의 주요 구성 요소로 다음과 같이 일을 주어진 중심성 및 중요성, 표준 또는 신념 같은 약 (1987 MOW) 및 작업 값, 우리가 다음에 설명 할.

중요성 부여

우리 모두는 다른 것을 부여합니다. 삶의 중요성. 따라서 우리는 다음과 같은 표현을 듣습니다. “인생의 중심 관심사”, “직위에 개입하다”, “경력 관련성”, “일의 관련성”, “일하겠다는 의지”, 그리고 다른 사람은 아무것도하지 않고 사람이 자신의 일로 확인하는 정도와 그 정도가 자신의 정체성의 중심이되는 것을 결정합니다.

그것은 어떤면에서 우리는 일과 가족, 여가 또는 여가와 같은 우리 삶의 다른 영역과 비교되는 중요성을 중요시한다고 가정합니다. 직장에서의 핵심은 삶에서 일하는 위치와 그 수행에 대한 태도 및 행동에 대한 사람들의 믿음입니다. 따라서, 그것은 어떤 사람들과 다른 사람들 사이에서 가변적이다., 사람의 삶의 각 단계마다 다름.

일에 대한 규범과 신념

우리 사람들이 할 때 직업 평가, 우리는 개인과 사회의 관점에서 확언을합니다. 우리가 설명하고 문화적 가치를 나타내며 문화와 국가에 따라 다를 수 있다는 믿음. 그러나 일반적으로, 그들은 두 가지 위대한 입장을 반영합니다 : 권리 또는 의무로 일하는 것에 대한 배려.

우리 자신을 드러내면서 우리는 사회 구성원 우리는 근로자의 의무와 권리, 그리고 업무의 세계에 관한 사회의 의무와 권리를 계속 지킵니다. 그러한 직위는 독립적이며 대안이 아닙니다. 우리는 권리로서의 의무와 의무로서의 의견에 동의 할 수 있기 때문에.

일의 신념은 사회와 관련된 개인의 의무, 그것이 사회의 기능에 기여하고 저축을 통해 미래의 안보를 보장해야한다는 의미이기 때문에, 그 성격과는 독립적으로 평가되어야한다고 생각한다. 그것은 다음과 같은 확인들에 동의하는 것으로 가정합니다. “그의 시민들이 사회에 공헌하는 것이 각자의 의무입니다.”, “지루하거나 단조롭더라도 사람은 자신의 일을 소중하게 여겨야한다.”, “사람들은 미래를 위해 소득의 일부를 저축해야합니다.”.

오른쪽으로 생각한 작업 사회의 어떤 구성원도 직업에 관한 권리를 가질뿐만 아니라 그것에 관한 결정에 참여할 수있는 흥미롭고 의미있는 직업, 그를 위해 적절하게 준비하는 교육에 대한 생각으로 실현 될 것입니다 그들이 구식 일 때 그들의 지식을 업데이 트하십시오. 이 새로운 비전은 서구 사회에서 가치관의 일반적인 변화라는 틀 안에서 지난 60 년 동안 나타 났으며 대부분의 영역에서 일자리를 의무로 보는 부분을 대체했다.

노동 가치

노동의 의미를 연구하는 데 관련된 두 번째 개념은 노동 가치의 개념이다. 일반적으로 가치 란 사람이나 집단이 행동을 수행하기 위해 이용 가능한 모드, 수단, 목적의 선택에 영향을 미치는 바람직한 측면을 가지고 있다는 개념이다 (Rockeach, 1973). 노동 가치는 어떤면이나 특성이 중요한가? 그의 일에서 찾아내는 것을 선호 할 것이다..

일부 저자 (Broedling, 1977)는 내재 가치 평가와 외생 평가를 구별한다..

• 첫 번째, 본질적인, 그것은 활동 그 자체의 특징적인 측면들에 의해 개인 속에서 유발되고, 스스로 동기를 부여하며, 주제의 통제하에 빠지게된다. 즉, 과제의 내용, 다양성 및 중요성에 대한 동기 부여와 관련된 모든 것. 이 경우 활동은 그 자체로 끝이며 표현적 활동이며 가치 있고 만족스러운 사람입니다.
• 그 외래 평가 이는 피실험자 자신의 활동과 무관 한 보상이나 인센티브에 의해 야기되고 외부 사건에 따라 통제가 결정됩니다. 개인이 연봉, 대인 관계 또는 직업 안정성과 같은 업무 컨텍스트의 특정 측면을 평가하도록 유도합니다. 이 경우, 우리는 이익을 얻기 위해 수행 된 작업 활동 이전에있을 것이며, 그 자체가 목적은 아니지만 목적을 달성하기위한 수단 일 것입니다. 액티비티는 금융 수입을 제공하기 때문에 도구의 성격을 획득하고 주제를 수행합니다..

가장 큰 노동 가치

10 년이 넘는 스페인 표본의 노동 가치로 비교 된 관점에서 경험 된 진화는 중요했습니다. García Montalvo 외. (1997)은 그들의 연구에서 나타났다. 결과는 작업에서 가장 중요한 측면은 다음과 같음을 보여줍니다. 소득, 직업 안정 및 좋은 동반자 일의.

후속 분석을 통해 여러 평가의 데이터를 분석 할 때, 작업을 평가할 때 개인 발전의 측면과 관련된 두 가지 측면, 그리고 물질적 조건과 관련된 측면을 그룹화하는 두 가지 측면이 가장 중요합니다. 가치있는.

시간적 관점에서 결과를 비교해 볼 때, 일에 대한 공약의 손실이 확인되고 결과적으로 직장에서의 개인 자기 실현, 같은 사회적 효용의 기능을 덜 가져옵니다. 개인적인 자기 실현은 다른 노동 영역을 위해 예비되어 있지만, 노동 조건은 그것의 외부에서 수행되는 사회적 행동의 기본적 지원 임에도 불구하고.

장르별, 남자들은 여자들보다 더 많은 일을 요구하는 경향이있다., 노동 가치, 특히 막내 가치와 관련된 측면에 더 많은 동기가 부여됩니다. 그들은 고용 및 가치 휴가에서의 보안을 더 중요하게 생각합니다. 그들은 사회적 명성과 함께 잘 고려 된 일을 소중히 여기며, 좋은 인간 관계에 더 많은 관심을 기울이고, 쾌적한 작업 환경과 사람들을 대합니다. 55 세에서 64 세 사이의 집단이 여전히 물질적 상태에 대해 걱정하고있는 반면에 젊은 사람들은 개인 발전 요소를 가장 많이 추구하는 사람들임을 나타냅니다.

일의 의미의 변화

노동 가치는 노동 현실과의 접촉을 통해 형성 될 것으로 보인다. 직장과의 접촉은 젊은이들이 특정 현실의 결과 나 성격을보다 현실적으로 가치있게 배우고 다른 사람들보다 우선적으로 선호하는 것을 배울 수있게 해줍니다. 그 이유는 특히 취업 첫 해에 더욱 상황에 맞는 역동적 인 성격을 나타 내기 때문입니다. 업무 활동에 참여할 때 무엇이있을지라도 청년의 가치와 조직의 요구 사이 및 그들의 기대와 업무 세계의 현실 사이에 대결이 있습니다..

그들은 일어날 것이다. 개인과 조직의 변화, 최적의 조정을 달성하기 위해 양 당사자가 자체 또는 상대방을 변경함으로써 시도합니다. Gracia와 그의 협력자 (2001 년)의 연구는 첫해에 작업 구성 요소의 변화를 언급하면서 젊은이들의 의미에 부정적인 영향을 미친다는 것을 암시합니다..

그의 말로는 : “작업의 중심성이 낮아지고, 의무로서의 일을 고려하고, 외적 및 본질적인 업무 측면에 부가하는 가치가 증가합니다. 다시 말해, 취업 초기 1 년 동안 젊은이들은 자신의 삶에서 일하는 데 대한 중요성과 근로자가 업무의 세계와 관련하여 가질 수있는 일련의 의무와의 합의 정도를 줄였습니다..

반대로, 대부분의 기능에 가치를 부여했습니다. 그들은 일자리를 가질 수있다. 즉, 일자리를 얻을 때받을 수있는 보상에 더 많은 가치를 부여한다. 아마 이것은 예상보다 만족스럽지 못하며, 형평성을 회복 할 수있는 방법이기 때문이다” (216 페이지). 같은 선에서 마드리드 카를로스 III 대학 (ABC, 2003)의 노동 삽입 연구 2003 (EIL)에서 제공 한 자료가있다. 자유 시간과 안정성, 젊은이들 사이의 주요 노동 가치, 직업에 대한 경제적 보상 7 위.

주말에 자유 시간을 즐기는 것이 젊은 사람들에게 우선 순위입니다., 전문직에서 파생 될 수있는 사회적 혜택은 거의 고려되지 않은 요소입니다. 그러나 앞서 언급 한 그레이스 (Grace)와 동료들은 일의 의미가 유년기에 구성되어 나머지는 그대로 유지되지만 의미의 각각을 다르게 할 수 있다는 것을 나타내는 것은 아무 것도 없다는 결론을 강조한다. 크기.

조직의 특성을 돌보는 조직과 사회의 중요성에 대한 경고 젊은이들에게 도움이되는 일, 불안정성이 다른 불리한 것들에 유리한 오리엔테이션의 변화로 이어질 수 있고, 그 반대도 마찬가지이며, 노동 조건으로 낙담 한 인원의 손실조차도.

결론

요약하면, 불일치가있다. 사회의 경제 체제가 제공하는 직업과 구직자가 추구하는 직업 사이. 이러한 상황의 일부는 연구에서 얻은 결과에 따라 노동 연령의 주체에 대한 작업의 의미가 변화하고 국제적으로 연구 된 표본으로 구성되어 설명 될 수 있습니다..

개인의 권리로서 또는 사회의 의무로서 주어진 일의 중요성과 신념, 그리고 우리가 직업에 대해 내재하는 외적 또는 내재적 가치 평가는 주제에 따라, 또는 각 개인마다 다양합니다. 오랜 시간.

사람들이 활동에서 기대하는 것과 조직이 우리와 함께 할 때 제공하는 것의 불일치로 인해 기꺼이 공석이 발생하는 이유를 설명 할 수 있습니다. 특히 첫 번째 작업 경험에서, 작업 경험에 대한 평가가 나타내는 진화가 지적한 바와 같이, 적절한 노동 사회화에주의를 기울이는 것이 중요합니다..

노력하겠다는 결심이나 업무 활동을 통한 개인의 자기 실현, 그들은 종종 자신의 의견이 요구되는 사람들 사이에서 물질적 조건 (급여, 휴가, 휴가, 일정 등)에 관심을 갖도록하는 것처럼 보입니다. 이 같은 사람들은 자신의 개인적인 자기 실현이 다른 업무 영역 (자유 시간, 친구들과 그들의 나이의 사람들과 함께 즐거운 활동, 여가 등을 함)에 할당되어 있음을 나타냅니다..

작품은 마진 또는 외부에서 수행되는 사회적 행동을 수행하는 물질적 지원으로 간주됩니다.

이 글은 순전히 유익한 정보이며 온라인 심리학에서는 진단을하거나 치료를 권할 교수가 없습니다. 귀하의 사례를 특별히 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다..

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