작업을 변경해야 함을 나타내는 11 개의 키

일은 우리의 행복과 행복에 가장 영향을 미치는 요인 중 하나입니다.. 우리는 하루 종일 많은 시간을 보냅니다. 우리 삶의이 분야에서 성취 된 느낌은 완전한 삶을 사는 데 결정적입니다..

과학적 연구에 따르면 직무 만족은 근로자의 복지뿐만 아니라 회사의 생산성 및이 결과에 대한 핵심 변수입니다.

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작업 변경시기

일이 우리 삶의 가장 중요한 부분 중 하나이기 때문에 우리가하는 일에 만족하고, 가치있게 느끼고, 회사 내에서 성장할 수 있어야합니다..

불행히도 우리는 항상 직장에서 만족스럽지 않고 삶의 다른 영역에 영향을 줄 수있는 것이 아닙니다. 그러나, 일자리를 바꿀 시간인지 알아 보는 방법? 다음 줄에서 우리는 당신에게 직업을 바꾸거나 당신이있는 위치에서 계속하기로 결정할 수있는 몇 가지 열쇠를드립니다.

1. 일로 너를 채우지 못한다.

여러 번, 우리는 필연적으로 일자리를 선택하거나 돈만 생각합니다. "과학은 돈이 마약이며 행복을 가져다주지 않는다는 것을 확인합니다"라는 기사에서 우리는 이미이 사고 방식의 단점에 대해 이야기합니다.

일이 우리에게 너무 중요하기 때문에, 우리는 우리가하는 것을 즐기어야합니다. 그렇지 않으면 어떤면에서 우리의 행복에 영향을 미칠 것입니다.. 이 작품은 개인 개발과 밀접하게 관련되어있다.. 그러므로 당신이되고 싶은 것을 알고 자기 지식에서 운동을하는 것이 일과 관련하여 잘 선택할 수있는 열쇠입니다. 우리의 동기와 재능을 아는 것은 우리가 원하는 것을하기위한 출발점입니다. 돈이 필요할 때 일을 계속하는 것이 중요합니다. 자, 당신이하는 일이 마음에 들지 않는다면, 아침에 일어나서 일하러가는 것이 어렵습니다. 당신이하는 일에 대해 생각하면 슬픈 일이 될 것입니다. 어쩌면 다른 직업을 찾아야 할지도 모릅니다..

2. 개발 가능성은 없다.

직장에서의 행복의 열쇠 중 하나는 회사 내에서 성장할 수 있다고 생각하는 것입니다, 왜냐하면 낙관주의로 미래를 내다 볼 수 있기 때문에 더 많은 것을 얻기 위해 싸우는 동기를 부여 할 수 있습니다. 그러나 회사가 직원 개발에 관심을 두지 않으면 만족도가 떨어지며 이는 생산성과 조직 결과에 영향을 미칩니다. 몇 년 동안 회사에 머물렀다면 일자리를 바꾸는 것에 대해 생각해 볼 때입니다.. 돈이 행복을주지는 않지만, 우리의 기본적인 욕구를 다뤄야합니다.. 또한 돈은 동기가 될 수 있습니다 (우리에게 동기를 부여하는 유일한 것이 아닌 한). 아무도 자유로운 직장을 좋아하지 않습니다. 행복하게 살려면 많은 돈을 벌어야 할 필요는 없지만, 우리가하는 일을 토대로 보수가 공정하다고 느껴야합니다. 그렇지 않으면, 우리는 기분 전환을 느끼지 않을 것이며 다른 대안을 찾을 생각을 할 것입니다..

4. 사장님과 나쁜 관계

기업의 사장은 그들이하는 결정이 전체 조직, 특히 계층 적으로 아래에 위치하는 위치에 영향을주기 때문에 중요합니다. 또한 과학적 연구 결과에 따르면 리더십 스타일이 직원의 복지와 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 그래서 사장님과 나쁜 관계가 있고 해결 방법이 없다고 생각하면 출구를 고려하는 것이 좋습니다..

5. 압박감을 받거나 불에 타있다.

상사의 리더십 스타일은 다른 현상들 중에서도 스트레스와 번 아웃을 유발할 수 있습니다. 조직의 스트레스는 근로자의 산업 건강과 회사의 결과에 영향을 미치는 매우 빈번한 상태입니다. 이러한 상황을보다 잘 관리하기 위해 회사 나 치료 세션에서 해결책을 찾으려는 노력이 항상 필요한 반면, 스트레스 요인이 사라지지 않는 상황이 있습니다. 이 경우에는 다른 직업을 더 잘 찾습니다..

6. 회사의 가치에 부합하지 마십시오.

회사에서 편안함을 느끼는 것은 이것이 갖고있는 가치관에 부합하는 것과 관련이 있습니다.. 회사가하는 일에 윤리적 및 도덕적 인 차이가 있다고 생각한다면 계속 그 일을하고 싶다면 다시 생각해 봐야 할 것입니다.

7. 당신은 가치 있다고 느끼지 않습니다.

우리 모두는, 특히 우리의 작업과 관련하여, 소중하게 생각하고 싶어합니다.. 업무를 잘 수행 함에도 불구하고 긍정적 인 피드백을받지 못했다면 오랜 기간 회사에 오랜 기간 좋은 결과를 보여 주었고 상사에 관심을 보이지 않거나 승진에 의지하지 마십시오. 조직, 새로운 일자리를 찾을 때입니다.

8. 삶의 질을 떨어 뜨리는 일정

아무도 자신의 업무에 노예가되고 싶지 않으므로 일정이 중요한 이유입니다.. 일부 회사는 근로자에게 일일 총 가동 시간을 요구합니다 (예 : 초과 근무 시간으로 전환하고 중간에 휴식 시간이있는 경우). 이것은 특히 일과 가정을 조화시키는 것을 어렵게 만들 수 있습니다. 특히 책임이있는 경우.

9. 너는 몹시 괴롭힘을 당한다.

동료와의 관계는 직장에서 잘하는 데 매우 중요합니다.. 조직에서 발생할 수있는 부정적인 현상으로는 직장에서의 폭력이나 심리적 괴롭힘이 있습니다. 이는 종종 다른 부정적인 결과, 우울증, 불안, 성격 변화 또는 회사에 대한 이탈감을 유발합니다. 그러나 노동자 간의 이동은 발생할 수 없으며, 예를 들어 관리자와 근로자간에 발생할 수 있습니다.

• 자세한 내용은 "6 가지 유형의 폭력 또는 노동 괴롭힘"

10. 당신은 더 많은 것을 줄 수 있다고 생각합니다.

우리가 충분히 활용되지 않을 것으로 생각하고 회사에서 더 많이 줄 수 있다고 생각할 때, demotivation 우리를 인계받을 수 있습니다.. 사람은 가치 있고 가치있는 직장에서 유용하다고 느껴야합니다. 당신이 더 많은 것을 원한다면, 기술에 더 잘 맞는 직업을 남기고 싶을 것입니다..

11. 지루해.

우리가 이전의 심리학 및 정신 기사에서 이야기 한 또 다른 현상은 직장에서 지루함이다.. 이 조건의 부정적인 결과는 그들 가운데 많은 것이 demotivation이며, 원인은 다양 할 수 있습니다 : 근로자의 요구 아래 일의 성취, 단조로운 일, 승진 불가능 등. 회사에 당신이 어떻게 느끼는지 항상 알려주는 것이 좋습니다. 행동을 취하지 않으면 그 일을 계속할 수 있습니다.