8 가지 유형의 고용 계약 (및 그 특성)

세계 각국의 시민들의 주된 관심사 중 하나는 이것의 작업 및 / 또는 부재입니다.. 우리가 사회적 기능을 수행 할 수 있기 때문에 직업을 갖는 것이 필요합니다. 동시에 우리가 자급 자족과 복지에 필요한 요소를 제공하기 위해 필요한 자원을 확보 할 수있게합니다..

그러나 작업 활동에 헌신 된 노력과 시간은 일할 사람과 상기 노력으로 이익을 얻을 사람, 회사 또는 기관간에 합의가 필요한 어떤 방법으로 보상을 받아야합니다..

이 계약은 고용 계약입니다. 그러나 도달되는 계약은 계약의 목적이나시기에 따라 다른 특성을 갖습니다. 그 이유는 다양한 종류의 고용 계약이 있습니다., 이 기사 전체에서 우리가 보았던.

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고용 계약 : 특성

고용 계약은 고용인과 고용주가 도착하는 계약입니다 직원이 두 번째로 수행해야 할 서비스와 활동이 수립되고 공식화 될뿐만 아니라 후자가 서비스에 대한 지불로 받게 될 보수.

마찬가지로 권리와 의무가 성립됩니다. 각 당사자의 상업적 관계에 대한 상호 동의와 상기 관계의 목적.

고려해야 할 다른 측면은 계약에 명확하게 반영되어야합니다. 기간, 시험 기간의 유무, 합의 된 기간 이전에 계약을 해지하고자하는 경우 약속의 필요성 및 계약 당사자 중 어느 한 사람의 불이행 결과 및 계약 프로세스에서 도달 한 기타 계약.

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계약 유형

우리가 본 특성 덕분에, 다른 유형의 계약을 수립 할 수 있습니다.. 스페인에서는 몇 년 전까지 만해도 총 42 가지 유형의 고용 계약이있었습니다.

그러나 2013 년 12 월에 계약 유형 수가 총 4 가지 기본 유형으로 줄어들 었으며 아래에 자세히 나와 있습니다..

1. 무기한 계약

그것은 계약의 일종입니다. 서비스의 실현 기간과 관련하여 일시적 제한없이 설정됩니다.. 즉, 계약 유형은 종료일을 명시하지 않습니다. 고용주가 고용 관계를 종료하기로 결정하는 경우, 근로자 측에서 안정성의 존재를 가정하고, 고용주는 전술 한.

이러한 유형의 계약은 경우에 따라 구두로만 수행 될 수 있지만 서면으로의 형식화가 항상 요구 될 수 있지만 (실제로 권장 할만 함).

이어서, 무기한 채용은 고용인뿐 아니라 고용주를위한 일련의 이점을 포함합니다, 다양한 유형의 도움이나 세금 공제 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용 된 노동자의 유형에 따라 예를 들어 장애가있는 기업, 기업가, 청소년, 사회적 배제 위험이있는 집단, 52 세 이상 또는 전과자는 자신의 상태와 관련된 다른 조항을 볼 수 있습니다.

중간 계약, 훈련 또는 구제의 하위 유형을 제외하고 동일한 회사와 2 년 간의 상업 활동을 초과하는 경우 이러한 유형의 계약으로 이행됩니다.

2. 임시 계약

임시 계약서에는 고용주와 고용인 간의 계약이 포함됩니다. 서비스 제공은 특정 기간 동안 규정됩니다..

일반적으로, 그들 모두는 서면으로 작성되어야한다., 일부는 특정 상황에서 구두로 시행 될 수 있습니다. 시험 기간은 규정 된 계약 시간에 따라 다릅니다. 대부분의 경우 확장이 허용됩니다. 이러한 유형의 계약 내에서 다음과 같은 몇 가지 하위 유형을 찾을 수 있습니다.

3. 직장 또는 서비스로

이 유형의 계약은 특정한 시작과 끝이있는 것으로 알려진 업무 관계에 사용됩니다. 종료일은 불확실하다. 특정 서비스의 완료로 제한됩니다..

4. 최종 결과

계약 기간은 최대 6 개월입니다., 오늘 가장 일반적인 것 중 하나입니다.. 원칙적으로이 계약은 회사 또는 고용주가 평소보다 많은 근로자가 요구되는 예기치 않은 상황으로 인해 일시적인 도움이 필요할 때 사용됩니다..

5. 임시

임시 계약은 임시 공석의 적용 또는 교체를 주된 목적으로합니다. 계약 기간은 근로자 부재 또는 공석 교체시기를 포함합니다.. 그것은 일반적으로 종업원의 요청 및 근로 시간 면제 이전에 수행됩니다, 이들의 휴가 또는 선정 과정이 공석을 채우기 위해 진행되는 동안.

6. 릴리프

이러한 유형의 계약은 특정 기간 동안 회사 내의 사람을 교체해야하는 상황에서 사용됩니다., 부분 퇴직으로 인한 노동 시간 단축. 이렇게하면 교체 된 근로자가 운동하지 않는 부분에 해당하는 근무일의 부분을 포함하도록 계약이 체결됩니다..

7. 훈련 및 학습

이 유형의 계약은 16 세에서 30 세 사이의 사람들에게만 사용해야합니다 (실업률이 15 % 하락한 경우 최대 25 명).

그것의 주요 기능은 일과 훈련을 교대로 허용하다., 올바른 운동을 허락하는 적절한 훈련을 제공하면서 노동 투입을 증가시키기 위해 의도 된 것과 함께. 최대로 최대 3 년까지 지속될 수 있으며, 그 후에는 템플릿을 무기한 입력 할 수 있습니다 (필수는 아니지만). 보수는 합의에 의해 합의 된 최소한의 전문 직업 연봉보다 적어서는 안됩니다.

8. 인턴쉽 계약

교육 및 견습 계약과 유사한 방식으로 인턴십 계약은 직원의 자격과 전문 역량을 향상시킨다. 효율적으로 운동하기 위해서. 이 교육은 특정 교육에 연결되어 해당 분야의 경험을 제공하는 한편 교육 내용을 더 잘 이해할 수 있도록합니다. 보수는 계약에 의해 정해지며, 근로자가 동일한 직책에서받는 금액의 75 % 미만일 수는 없습니다.