면접에서 불법적 인 질문

최근에는 회사의 특정 직책에 대한 선발 과정에서 후보자에게 임신 검사를 요청하는 사례가 나타났습니다. 이 테스트는 해당 직책과 어떤 연관성이 없으며 또한 합법적이거나 합법적이며 실제로 문제의 회사가보고되고 벌금이 부과되었다.. 그러나 유일한 경우는 아닙니다..

많은 인력 선정 프로세스에서 회사와 관련이없는 측면에 의문을 제기하거나 제공되는 직무의 성과에 영향을 미치지 않습니다. 그들 중 일부는 심지어 불법입니다. 이것이 바로이 기사에서 초점을 맞추고있는 내용입니다. 면접에서 불법적 인 질문.

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인사 선정 과정

우리는 노동 시장이 경쟁적이고 창조 될 수있는 실질적으로 가능한 모든 직업에 관심이있는 많은 사람들이있는 세상에 살고 있습니다. 따라서 회사가 공석을 채우거나 확장하여 그 요구를 볼 필요가있을 때 대개 수백 (때로는 수천)의 답변을받습니다. 그 상황에서 상대를 다소 체계적으로 필터링하여 후보자 중에서 선택하십시오., 수천년 동안 해왔 던 무언가 (이미 중국 제국에서 행해진).

인사 선택은 회사가, 작품의 유형에 대한 기준을 수립 한 후 당신이 찾고있는 문제의 좌석을 채우기 위해 필요한 지식, 그것은 최고의 작업에 맞는 후보를 찾아야하는 과정입니다. 이를 위해 특정 영역에서 피검자의 수용력을 측정하는 정신 측정 검사와 같은 다른 기법이 사용됩니다. 인원을 선발하는 또 다른 주요 기둥은 인터뷰입니다..

취업 인터뷰에서 문제가되는 회사 또는 회사에 속하거나 직접 고용에 관심이있는 사람이 상호 작용을 설정합니다 응시자의 특성 및 / 또는 적성을 관찰 할 수있는 곳 일련의 질문 또는 활동을 통해 제공되는 직위에 적합할지 여부를 평가합니다..

취업 면접의 기능은 신청자와의 첫 접촉을 통해 질문에 제공된 입장에서 유용 할 수있는 지식, 기술, 태도 및 태도와 관련하여 후보자로서의 적합성에 대한 정보를 수집하는 것입니다. 그러나 그들은 그것으로 제한해야한다 : 그들은 주제의 개인적인 삶에 들어가면 안된다. 직책 수행에 필수적인 경우가 아니라면.

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취업 면접에서 어떤 질문이 불법입니까??

간혹 면접관이 제기하는 질문은 이러한 한계를 뛰어 넘어 직업의 기능이나 개인의 기술과 관련이없는 측면을 나타낼 수 있습니다. 이 질문은 사생활권 침해와 개인의 전문 능력과 관련이없는 이유로 차별과 배제를 가정 할 수 있기 때문에 불법입니다..

의문의 여지가없는 측면은 결혼 여부, 성적 취향, 신체적 특성의 기대 여부 (문제의 직위에 필요한 요구 사항이 아닌 경우), 신체적 또는 정신적 질병의 존재, 소속 또는 국적의 종족, 종교적 또는 정치적 신념 (해당 지역에 관한 정보 포함. do) 또는 직업 실습과 관련없는 개인 생활의 세부 사항 (예를 들어 필요한 스킬을 사용해야하는 상황의 예를 묻는 사실)은 포함되지 않습니다).

이런 식으로, 자주 질문을하고, 가까운 미래에 자녀를 갖기를 원하십니까? 아니면 결혼 했니? 그들은 불법입니다. 이러한 측면에서 다른 측면을 평가하려면 다른 전략을 사용해야합니다. 나이만큼 명백하게 무해한 것조차도 관련이 없습니다 (전문적인 경험에는 적용되지 않습니다).

그리고 그것입니다. 이러한 질문은 차별로 이어지는 편견을 유발할 수 있습니다. 이데올로기 적 이유로, 성별 및 성적 취향 또는 인종 또는 종교에 관한 것으로, 이는 법에 의해 확립 된 것에 위배됩니다. 이런 이유로, 우리가 대답하기로 결정할지라도, 우리에게 해를 끼치 지 않고 자신을 부정 할 수있는 선택권이 있습니다. 또한 노동 검사에 대한 요구를 제기 할 수 있으며 이는 문제가되는 회사 또는 회사에게 벌금 또는 벌금을 부과 할 수 있습니다.

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왜 그들은 그것을합니까??

이 유형의 질문이 많이 유행하기 때문에 그것이 수행되고있는 이유를 묻는 것이 합법적입니다.

어떤 경우에는 응시자의 반응을 관찰하기 만하면된다. 문제의 질문 앞에. 특정 프로젝트를 수행 할 때 태도의 중요성을 고려하여 선택 과정임을 고려해야합니다. 이상한 상황에 직면했을 때 피사체가 어떻게 행동하는지 관찰하거나 불편하거나 예상치 못한 질문을 할 수 있습니다. 압력이나 놀람에 직면하여 생각하고 행동하는 방식을 이끌어 낸다..

이 경우 응답의 내용은 관련이 없지만 평가되는 것은 후보자가 대답하거나 응답하지 않는 방식 일 것입니다. 그것이 불법적 인 질문이되는 것을 멈추지 않습니다..

그러나 대다수의 경우에 이러한 유형의 질문으로 의도 된 것은 간단히 말해서 사람의 삶에 관한 직접적인 정보를 얻는 것입니다. 생산성 예측. 예를 들어, 한 여성이 임신 중이거나 가까운 미래에 자녀를 가질 계획이라면, 회사는 출산 휴가를 허용하거나 가능한 대체 물질을 찾는 것과 같은면을 피하면서 그러한 계획이없는 사람을 고용하는 것이 더 낫다고 생각할 수 있습니다..