이 현상의 프리젠 테이션의 원인과 결과

그 노동주의 오늘날 회사가 직면해야하는 가장 중요한 문제 중 하나입니다. 조직의 성과에 영향을 미칠 수있는 여러 요소가 있으며, 사회 경제적 및 사회적 환경은 이와 관련하여 매우 중요합니다..

스페인에서 경제 위기가 시작된 이래, 많은 직원의 근로 조건이 변경되었습니다., 직장을 잃을 까봐 두려움 때문에 많은 노동자들이 완전히 동기를 부여하거나 싫어하지는 않지만 자신의 입장을 고수 할 수 있습니다..

노동 presenteeism 또는 "빈 의자 증후군": 원인과 결과

우리의 기사에서 "생존자 증후군 : 위기 상황에서 일하면 건강에 해를 끼칠 수 있습니다."우리는 위기의 부작용에 대해 노동자 복지에 관해 이야기합니다. 그 발표, 반면 생산성 및 직원 성과가 떨어지면 조직에 부정적인 영향을 미칩니다.

직업적 유무 또는 결석 : 그것은 무엇입니까??

그 결근 o 노동주의, ~을 지칭하다 직장에 가서 일하되 일의 일부를 일에 특화되어 있지 않은 다른 기능들에 헌정한다.. 이러한 기능 중에는 소셜 네트워크에 연결, 웹 페이지 확인, 전화 걸기 등이 있습니다..

presenteeism가 반대의 사실에도 불구하고 결근, 조직에 대한 그 결과는 마찬가지로 해롭다..

직업 현물주의의 부정적인 결과

과거 조직의 주요 문제점은 결근, 그러나 경제 위기로 인해 감소세를 보이고 있기 때문에 노동 시장주의로 고통받는 직원의 비율이 증가했습니다. Adecco에 따르면, 스페인 기업 2 곳 중 1 곳이 현재 근로자의 10 %를 수용하고 있음을 인정합니다.. 반면에, 하버드 비즈니스 리뷰 재현가가 미국 기업에게 연간 약 1 천 5 백억 달러의 비용이 든다는 것을 의미하는 것으로 보인다..

결근의 감소에도 불구하고 기업의 생산성과 노동력의 개선은 없었습니다. 왜냐하면 결근 현상이 현상주의에 영향을 주었기 때문입니다. 직원들은 노동 시장의 어려운 상황을 알고 있으며 직장을 잃을 위험을 감수하고 싶지 않습니다. 그런 다음 그들은 직장에 가서 결석을 범했다고 비난받을 수는 없지만 그럼에도 불구하고 그 시간에 그의 헌신은 그것이해야하는만큼 효율적이지 않습니다..

회사에 대한 부정적인 영향

이를 안다면 직업 발현이 조직에 여러 가지 다른 방식으로 영향을 미친다는 사실을 언급 할 필요가 있습니다.

• 근로자와 조직의 생산성에서 내림

• 직원 건강 악화: presenteeism 결국 피로와 지루함 (또한 보어 아웃 증후군이라고합니다) 원인

• 질병 전염 촉진: 사람이 아플 때 직업을 잃지 않도록 직장에 가기로 결정하면 질병의 전염을 선호 할 수 있습니다

노동주의에 영향을 미치는 요소들

이것이 직장에서 출석하는 결과라면, 우리는 스스로에게 물어야합니다. 직원이 직업 발현과 관련된 행동을하도록 유도하는 동기는 무엇인가?. 다음은 가장 일반적인 원인 목록입니다.

• 직업 안정의 부재 그 개인이 아프거나 불안해 함에도 불구하고 직장을 그만두고 싶지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 어떤 일을 다시 할 수 있는지에 대한 불확실성으로 인해 어떤 상황에서도 직장을 잃고 싶지 않을 수 있기 때문입니다.

• 특정 직업에서 일하는 개인은 출석주의를 받기 쉽습니다. 조사 결과에 따르면 교사 및 보건 전문가 그들은 고통 받기가 더 쉽다..

• 근로자가 자신의 직위에 결석 한 경우 업무의 축적을 피하기를 원할 수 있기 때문에 더 많은 노동량을 가진 직무는 현물 출자의 경우와 더 관련이있다.

• 상사의 부분에 대한 과도한 압박은 직업 상 출현을 야기하는 요소이기도합니다.

• 동기 부족 많은 경우 출현율 뒤에 있습니다. 또한 다른 가능한 원인으로는 승진의 결여와 일에 단조로운 작업 수행이 있습니다.